前不久，H1B 新规正式提交白宫审批

不少留学生和家长的心又悬起来了

之前的文章中，我们详细解释了 H1B 新规的具体内容

但仍然许多学生和家长悬着一颗心

我们听到了这样的困惑之声：

"H1B 新规的具体政策会有哪些变化？"

" 谁是最大受益者？"

" 高薪岗位求职又将迎来利好还是寒冬？"

" 能否预测一下未来留美求职趋势？"

"......"

别急！今天 WST 就从新规调整的起因、背后的逻辑

到对大家切实的影响及利弊

完整带大家沉浸式把此项 H1B 新规彻底盘透！

1

懂王到底想要什么样的 H1B 政策？

要回答这个问题，首先要了解特朗普这个人，别忘了，懂王毕竟是个彻头彻尾的商人，所以此次 H1B 改革提案核心也是围绕一个字展开：" 钱 "！

是的，川普打算取消目前的抽签制，改为 " 薪资优先 " 的模式。简单来说，就是谁工资高，谁更容易拿到 H1B。

cr.gtlaw

看表层：川普提出的修改方案

先给大家科普一下之前的政策：目前每年有固定的 85,000 个 H1B 名额，申请者通过抽签决定是否中签。中签率通常在 23% 到 35% 之间，完全看运气。

每年 85000 个 H1B 名额，分为 65000+20000 两个部分，65000 名额是开放给所有本科以上的，20000 是专门开放给硕士和博士。

每年参与抽签的人远远超过 85000，如图 2026 财年，有效注册数量是 343981，但只有 85000 个名额怎么办，用最公平原始的办法：抽签。

  2026 财年，中签概率是 120141/343981=35%，如果是非 STEM 专业，一年抽不到就拜拜了，如果是 STEM 可以连续抽三年，那么三年至少抽中一次的概率是：1-0.65*0.65*0.65=73%。

cr. corporate immigration partners

再看修改后的新规：川普的提案则是要 " 按薪资分配 "，说个不太恰当但最直观好理解的例子，比如同一地区下，Meta 的工程师年薪 18 万美元，比 Oracle 的工程师年薪 10 万美元更容易拿到 H1B。

85000 的名额不变，但是不搞只凭运气的抽签了。

新的抽签办法要结合岗位薪资和地区，总的意思是，好钢用在刀刃上，公司要招外国人就招高薪稀缺的，别来和本国的牛马抢位置。虽然 H1B 只占美国劳动力市场总量微乎其微的比例，但这是一个姿态。

如上一篇文章给大家解释过的，H1B 岗位对应的抽签薪资分为四档，下图为 Financal and Investment Analysts 这一行业在纽约市不同 Level 的薪资

cr.flag.dol.gov

关键问题来了，每个档位对应的中签概率是多少，2020 年美国政府给了一个预测模型如下图：

cr.USCIS

分为本科和硕士以上两种，第 I 档工资机会等于 0，第 II 档工资本科中签概率 75%，硕士 20%；第 III 档和第Ⅳ档的中签概率都是 100%。

基本规律是，工资高中签概率高，偏远地区各档位对应的工资水平会做相应调整。

这里必须再跟大家 Clarify 一个细节，这里的 wage level 指的是底薪（base salary），不包含任何 Bonus 或 RSU 等额外收入。

看深层：川普的逻辑高薪 = 高质量人才？

川普的改革逻辑其实很简单：高薪职位意味着高质量人才，而美国需要的正是这些 " 高质量 " 外籍员工。以下是他的两大核心观点：

1）限制低技能劳动力和非法移民

川普明确表示，他不欢迎低技能劳动力和非法移民进入美国。这些人可能会抢占大量 "Make America Great Again."（MAGA）基本盘的工作机会，尤其是那些普通的基础性岗位。这种现象对美国本地工人的就业造成了直接威胁。

cr.Reuters

2）推行基于工资和资质的选拔制度

川普提议改变现有移民体系，采用 " 工资和资质加权选拔 " 的机制。具体来说：

优先考虑高薪职位的外籍劳工

确保外籍劳工能够 " 补充而非取代 " 美国工人，从而减少对本地劳动力市场的冲击

3）吸引高质量人才，尤其是 STEM 背景人才

川普对高质量人才情有独钟。他认为，高薪职位通常与高质量人才直接挂钩，而这些人才不仅能够推动美国经济增长，还不会对普通美国工人的基础性工作构成威胁。尤其是 STEM（科学、技术、工程和数学）领域的人才，川普还是希望他们能够长期留在美国，为美国的科技创新和经济发展贡献力量。

再结合 2025 年上半年川普力荐提名的移民局新局长类似的举动——公开场合扬言废除 OPT。

cr.Forbes

当时 Reddit 的细心网友也是解读出深层意图，跳了一波预言家：取消 OPT 真正的目的是想切断 OPT 作为 F1 签证到 H1B 签证的桥梁作用，不是想直接针对学生签证，就是在跟 H1B 过不去呢 ......

cr.Reddit

2

有改革就有利弊！谁家欢喜谁家愁？

H1B 的改革一定程度上确实收窄了留学生的出路

❌ " 专业职业 " 范围可能被缩小

川普的提案可能会重新定义 " 专业职业 "，比如把入门级的程序员或者分析师这样的职位排除在外。这么一改，原本每年 85,000 个 H-1B 签证的名额可能会变得更少，行业竞争也会更加激烈，对刚毕业的留学生和初级技术人员来说影响特别大。而且，这种调整可能会让企业更倾向于招那些技能更高、经验更丰富的人，技术领域的门槛也会变得更高。

cr.Red bus to US

❌审查监管可能更严格

新规一出，美国移民局可能会加强对 H1B 申请的现场检查，主要是为了确认申请人的工作地点、职责和薪资跟申请内容是不是完全一致。可能包括去公司实地走访、跟雇主和员工聊聊，还有查阅相关文件记录。

这种做法跟川普政府第一任期时的政策有点像，那时候审查特别严格，结果拒签率一下子飙升，比如 2018 财年的拒签率就高达 15%。而且现在移民局要求提供更多补充证据（RFE）的情况也变多了，这让申请人被遣返的风险更高了。对雇主和员工来说，这种政策变化可能会增加合规压力，还可能拖慢申请处理的速度等等 ......

此外，与 H1B 新规同时发布的一项针对 " 移民入籍测试 " 的变化，也清晰地反映出类的趋势

美国移民局新任局长埃德洛提议提高入籍考试难度，以更好地评估申请人对美国历史、制度和价值观的 " 真实认同感 "。

美国入籍考试目前要求申请人从 100 道题中随机抽取 10 题并答对其中 6 题即可通过。在川普政府执政期间，考试题量曾增加至 128 道，申请人需从中回答 20 题并正确答对 12 题。

不少留子越看越心慌，甚至有些已经心灰意冷到要 " 退出游戏 "

cr.xhs

但大家要注意，改革必然伴随着阻力，也一定会有不尽完善的 " 漏洞 "！

此项新规虽然已提交白宫，但还未正式生效！90 天内完成审核，还会有 60 天的公示期，然后才是通过，再接着会影响 26 年的 H1B 申请，因此现在下结论为时尚早！

对于留学生来说，并不是一丝希望都没有。

✅ 提案仅仅还是提案，变数多多

目前新规尚处于提案阶段，距离正式实施还有漫长的起草和审核过程。

  2025 年 7 月 17 日提案已提交至行政管理和预算局（OMB）审查，审核期最长 90 天。  

审核通过后将进入 60 天公众意见征询期，最终规则发布时间未定。

尽管共和党内部对该提案存在支持声音，但党内仍存在不同意见，例如最离不开能够 007 吃苦耐劳的 H1B"slaves" 的马斯克公开表示支持大量外籍员工，更不用说整体倾向于支持移民的民主党。

此外，类似的规则曾在 2021 年被法院推翻，2025 年的提案也可能面临相似的法律障碍。

✅ 这件事上，企业方与大家站在一边

企业普遍对 H1B 收紧持负面态度，毕竟 H1B 是美国录取高质量外籍员工的核心方式。

金融和科技两大支柱产业中，外籍员工占据了半壁江山。如果 H1B 改革导致薪资低于高薪岗位的职位无法录取到合适申请者，那企业的运转可能受到影响。

✅ "薪资优先 " 假设存在漏洞

川普的逻辑是 " 高薪 = 高技能 "，但实际情况并非如此。学术界、非营利组织（医院、学校等）或初创企业中，很多薪资较低但贡献巨大的角色可能被忽视。这种 " 一刀切 " 的薪资优先机制可能会错失真正的人才。

3

上结论：高薪行业求职，利好！

但最终，重中之重还是逃不过 " 高薪 " 二字。

对于大多数 WST 的学生来说，求职目标大多都是高薪行业，比如投行、大型资管、量化研究、生命科学、软件工程、管理咨询等，那这次改革正式这些高薪行业求职者的利好！

而这些高薪行业也正是我们擅长的领域

......

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