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变革阵痛期,东风人事再换防
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8 月 7 日,东风汽车集团发布盈利预警,2025 上半年净利润介乎于 3000 万元 -7000 万元,同比下滑 90%-95%。变革的阵痛期,东风再次面临人事大换防。

净利润虽不是负值,但 3000 万元 -7000 万元的净利润,对于一家体量如此之大的央企来说,也是偏低。同比下滑最高 95%,也说明了东风汽车集团,处于变革的阵痛期。

对于业绩的变动,东风汽车集团给出两个原因。第一," 合资非豪华品牌市场继续下探,本集团合资乘用车业务销量和利润同比大幅下降 ";第二," 为应对激烈的市场竞争,本集团在自主事业领域研发、品牌和渠道建设,市场营销方面投入加大 "。

上半年,自主品牌确实取得了非常不错的成绩,而合资品牌中,受到新车 S7 销量低迷的影响,东风本田市场表现较差,半年销量跌幅达到 37.4%。东风日产虽也下滑,但 N7 的表现达到预期,随着新车 N6 的到来,其在新能源业务上的突破,值得期待。

再有,神龙汽车上半年销量跌幅 28.3%,是除东风本田之外跌幅最为严重的业务单元。自 5 月上市以来,示界 06 的表现一直低迷,月销基本维持在百辆上下。

消息称,就在近日,东风进出口公司发生人事变动。

其中,王龙调任东风进出口公司董事长,东风进出口公司副总经理邱晓军暂时履行总经理岗位工作,而东风进出口公司总经理马磊出任东风有限副总裁,并负责东风日产进出口公司。

此前,因 N7 市场表现达到预期,东风日产副总经理周锋晋升,进入东风汽车集团领导班子行列,如此,东风日产副总经理一职空悬。

按照惯例,东风有限副总裁会出任东风日产副总经理,而且马磊拥有东风启辰的管理经验,启辰又归属于东风日产,所以他担任东风日产的中方一把手,也是比较妥当的安排。

受到业绩的影响,东风日产发生人事变动,另一边,东风本田也开启了 " 迎战 " 模式,试图调动高管们的积极性,提振东风本田在市场的地位。

东风汽车集团,结构复杂,想要完成彻底的变革,并非一朝一夕的事情。现在,无论是自主品牌还是合资品牌,都有了成功的案例和榜样,参照成功的模式,接下来或许会带来更多的改变。就看这阵痛期,要持续多久了。

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