8 月 11 日，赵露思在直播中罕见开麦，直接炮轰经纪公司银河酷娱的 " 霸王条款 "，一句 " 那会儿把火发了多好 " 瞬间点燃网友怒火。这场看似普通的合约纠纷，背后却藏着内娱艺人权益的 " 潜规则 " 博弈。

根据爆料，赵露思 2016 年签约时与公司采用五五分成（各 50%），2023 年提前续约至 2030 年，新合约调整为三七开（公司 30%，赵露思 70%）。问题出在 2024 年底——赵露思因病停工违约，公司强硬要求按新合约的 3:7 比例赔偿（即赵露思承担 70%），而她坚持违约发生在旧合约期内，理应适用 5:5 比例（仅赔 50%）。

新合约签了但未生效（2026 年才执行），违约赔偿到底该按哪份算？法律人士指出，若严格按合同生效时间，旧约期内违约确实应沿用旧条款；但公司咬定 " 已签新约即默认接受 "，被网友嘲讽 " 玩双标 " —— " 赚钱时按新约分账，赔钱时拿旧约挡枪？"

更让粉丝炸毛的是公司的 " 操作 "：未经协商，直接从赵露思工作室账户扣走赔偿款；协商期间扬言 " 不听话就雪藏 "，被指职场 PUA；用赵露思名义接戏，但分账细节不透明，被质疑 " 利益输送 "。艺人带病工作反被追责，公司却未尽健康保障义务，网友怒斥：" 压榨艺人到最后一滴血！"

支持赵露思的网友认为，公司明显 " 店大欺客 "：" 新约没执行就按新约赔，这不是欺负人？" 更有人扒出内娱常见套路—— " 高分成诱签长约，出事立马甩锅 "。

但也有声音认为，既然签字认可 3:7 分成，就该承担高风险：" 享受 70% 收益时没意见，出事就想赖账？" 不过这一观点迅速被反驳：" 生病违约属不可抗力，公司不护艺人还落井下石，吃相太难看了！"

赵露思的遭遇绝非个案。此前不少艺人因解约天价赔偿倾家荡产，而公司 " 资源置换不透明 "" 健康保障缺失 " 等问题屡被诟病。业内透露，" 新人签长约往往被迫接受不对等条款，红后被吸血成常态 "。

这场纠纷看似是分成比例之争，实则撕开了内娱 " 资方霸权 " 的遮羞布。当艺人变成 " 合约奴隶 "，谁还敢说 " 娱乐圈是梦想之地 "？

一句 " 那会儿把火发了多好 "，道尽了多少无奈。或许，该烧起来的不是怒火，而是行业规则的彻底改革。