字节跳动欲做 " 中国的 Meta"？

作者／   IT 时报   沈毅斌

编辑／   郝俊慧   孙妍

夏日的风里还卷着些许毕业季未散去的喧嚣，互联网大厂的招聘公告已扑面而来，如同一张张 " 战书 "，宣告秋招 AI 人才争夺战的打响。

8 月以来，阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团、小米等多家互联网大厂纷纷启动 2026 年校招。字节跳动 Top Seed 计划、阿里星计划、青云计划、北斗计划等各种人才计划齐上线；隐私计算、机器学习、大模型应用等多个岗位开放，把 "AI" 两字圈成这场 " 战役 " 的高地。

前不久，Meta 在全球范围内掀起 AI 人才 " 掠夺战 "，在不计成本的高薪诱惑下，OpenAI、苹果等企业都被 " 撬了墙脚 "。如今，国内秋招 " 抢人 " 正如火如荼地进行着，谁能接过 Meta 的 " 狠劲 "，广纳贤士？手握核心技术的 AI 人才又会将目光投向哪位 " 主公 " 阵营？

比起薪资更看重资源

毕业季，当不少应届生还在招聘会场辗转、为一份满意的工作焦头烂额时，某高校计算机科学与技术专业研究生周华（化名）的心情却十分 " 从容 "，他早早便收到了多家大厂的 " 橄榄枝 "。

" 阿里、腾讯、字节跳动这些企业的 Offer 我都收到了，甚至还有相关技术人员来找我面谈，开的薪资相差不大。老实说，当时还蛮纠结的。" 周华最终选择了字节跳动。

原因之一是他半年前的一段实习经历。彼时他还在实验室打磨论文，字节跳动循着他发表的 AI 研究成果找上门，递来实习邀请。此后几个月的实习期，他逐渐对公司的工作环境和节奏有了深入了解，今年毕业前收到了字节跳动的 Offer。

这也是字节跳动招募人才的惯用方式，据《晚点》报道，从 2023 年四季度开始，有投资人发现，字节跳动创始人张一鸣开始频繁约见 AI 研究者，并循着 AI 方向的论文一对一拜访作者，其中还有未毕业的博士生。

周华更深层的考量，是字节跳动在 AI 领域的投入和资源。在校时，周华吃够了算力不足的 " 苦 "。他告诉《IT 时报》记者，进行大模型训练时，要么没法让自己的想法得到验证，要么按学校规定等待资源分配，但需要排队。

" 相比其他企业，字节跳动的算力资源较多，投入也比较大，我觉得自己的想法能在这里得到更好的实践。" 周华向《IT 时报》记者坦言。

字节跳动、腾讯和阿里被认为是中国拥有算力资源最多的三家互联网公司，但据《财经》报道，今年一季度，腾讯和阿里均向字节跳动购买了一定份额的算力，侧面印证了字节跳动算力资源的丰富程度。

投入方面，根据摩根士丹利报告《中国人工智能：沉睡的巨人觉醒》中 AI 资本投入占比柱状图显示，阿里、腾讯、字节跳动、百度、快手、美团等企业在 2022～2027 年 AI 领域的投入呈持续上升态势。其中，字节跳动的投入从 2023 年开始明显增加，2024 年领先于其他大厂，预计 2025～2027 三年中也将继续保持投入第一的趋势。

" 真金白银 " 的投入，既转化为丰富的算力资源和研发设备，也成为吸引像周华这样研究者的 " 磁石 "。

" 天价 " 薪酬，欲做中国的 Meta？

在 AI 浪潮席卷全球的今天，人才早已成为企业竞速的核心引擎，直接决定谁能抢占未来赛道的关键席位。

前不久，Meta 创始人兼首席执行官扎克伯格通过 " 天价 " 薪资，推动组建起一支明星 AI 团队，而团队成员则是来自 OpenAI、苹果等企业的顶尖人才。

据媒体报道，Meta 为打造新的超级智能实验室，正向一些 AI 研究人员提供高达四年 3 亿美元的薪酬包。OpenAI 首席执行官山姆 · 奥尔特曼（Sam Altman）公开指责 Meta 为挖走 OpenAI 员工开出了高达 1 亿美元的签约奖金，年薪甚至更高。

将镜头拉回国内，" 天价 " 同样成了大厂们在 AI 人才争夺战中的 " 重型武器 "。" 字节跳动今年的秋招应该还没彻底结束，但‘抢人’的硝烟，其实早就弥漫在 Offer 谈判的桌前。" 曾拒绝字节跳动 Offer 的张静（化名）透露，字节跳动的 Top Seed 计划向来以高职级、高薪资著称，对于真正想纳入麾下的人才，甚至会给出 300 万元以上的年薪。

这个聚焦 AI 领域的人才计划，专门瞄准高校科研力量，门槛清晰：发表过高质量、有影响力的论文，或有代表性的开源工作，方向为 AI 多模态、大模型架构等前沿阵地。

张静回忆，去年字节跳动开出的年薪是 150 万元，今年随着投入加码，" 可能会给出 200 万元以上的年薪 "。不过对科研博士而言，选择的因素往往不止于薪资，高校科研机构、央国企与科技大厂之间的权衡，更多时候是一场关于职业路径与长期价值的深度考量。

一家媒体曾报道，今年字节跳动在招聘一位清北的算法博士做实习生时，开出日薪 5000 元的 Offer。

8 月 4 日，字节跳动校招启动，开放超 5000 个 Offer，覆盖研发、产品、运营等八大职类，研发类岗位需求同比增长 23%，其中算法、前端、客户端等岗位增幅突出。根据字节跳动官网，2559 个校招岗位中，有 1205 个直接和 AI 相关，包括 AI 智能体应用开发工程师、AI 量子化学研究员、电商 AI 产品经理等。

在这场秋招大战中，无论是薪资待遇，还是岗位职级，字里行间都透露着字节跳动对 AI 人才的渴求。

每一次争夺都是对未来的 " 押注 "

纵观 AI 人才抢夺的历程，涨价和扩招是永恒的主题。

2019 年，华为提出 " 天才少年计划 "，开出的三档薪酬分别为 89.6 万元～100.8 万元、140.5 万元～156.5 万元、182 万元～201 万元，而彼时市场同专业博士的行情价为年薪 70 万元左右。

如今，AI 大发展时代，人才的稀缺性远比薪酬更加突出，其他 " 阵营 " 也纷纷对 AI 人才招兵买马。据猎头透露，如今大厂 AI 研发岗的薪酬早已突破常规想象，月薪 10 万元的 Offer 并不罕见，不少高薪岗位甚至不在招聘信息中明码标价，而是要通过面谈 " 定制 "。

今年秋招季，各大厂对 AI 人才的争夺进入白热化阶段。8 月 5 日，阿里 2026 届秋季应届生招聘开启，此次秋招计划发放 7000+Offer，AI 相关岗位占比超 6 成，部分 AI 业务部门占比更高，其中阿里云、阿里国际、钉钉占比 80%，高德占比 75%。阿里方面表示，新同学入职后将有机会参与多模态的 AI 课题研究、大模型应用等，包括算法融合、数字人、出行智能体、医疗 AI、具身智能等项目。

腾讯则开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类等五大类 70 余种岗位。腾讯招聘相关负责人表示，"AI+" 领域将大幅增加对校招生的投入，开放更广阔、更具前沿性的 AI 相关岗位。

就连招聘软件也专门开设了 AI 精选板块。《IT 时报》记者在前程无忧 51job App 上发现，人工智能岗已经成为独立板块，点击进入可以看到 AI 学习规划师、AIGC 电影创作岗等，其中也能找到字节跳动、上海人工智能研究院等企业岗位。智联招聘则将 AI 融入其中，DeepSeek 优选、AI 校招助手等来帮用户选择职业。

BOSS 直聘管理层此前在电话会议中透露，DeepSeek 带来的 AI 热潮确实影响到了在线招聘行业。从招聘端看，新创建的职位日均同比增长 64%，日均活跃 AI 类职位同比增长 24%；从求职者端看，更多的求职者想在 AI 岗位上找到自己的机会，主动搜索含 "AI" 关键词职位的比例，同比增长了 34%。

当招聘软件的 AI 板块每天刷新出上百个新职位，当应届生简历中开始频繁出现 " 大模型训练 "" 多模态算法 " 等关键词，这场人才争夺战更像一场关于未来的 " 押注 "，或许今天被争抢的每一个 AI 研究者，明天就成为推动技术突破的关键齿轮。

排版／   季嘉颖

图片／   摩根士丹利   字节跳动   51job  

来源／《IT 时报》公众号 vittimes

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