小扎的 " 亿元俱乐部 "，终于也是要发 " 破价 "offer 了（doge）。

Meta 的超级智能实验室前期招大牛，不是动辄给出上亿 offer 嘛，但进展到现在这个阶段，还得是普通牛马来填坑：

开招产品运营经理，年薪总包算下来大概在 20-30 万美元，emmm，也就小扎疯狂挖人暴风眼里的那群人的 1/5 甚至 1/100 吧……

倒是跟 Meta 的正常薪资水平持平。此前的爆料显示，Meta 产品经理的年薪通常为 16-31 万美元。

不过提到 Meta 的 " 超级智能 " 这个关键词，网友们都习惯了被数不清的 0 冲击感官，这回蹦出个普通版，反而显得特别了起来。

关键是吧，差距这么大……

一位前 Meta 员工如是说道：" 我已经嗅到了八卦的气息…… "

超级智能实验室的 " 普通 " 产品运营经理

Meta 超级智能实验室的这一产品运营经理岗位旨在为团队招到能协调客户和合作伙伴的 " 影响力人士 "。

具体的方向是AI 模型（GenAI）。

招聘公告里的原话是这么说的：

您将负责根据内部和外部报告，向工程、产品、设计和其他跨职能合作伙伴传达 Meta 产品质量，以及全球运营发布系统的相关信息。

构建并负责技术设置和流程，用于收集、生成和分流各产品组的上线活动，并报告大规模上线的准备情况和上线后的洞察。

还将与运营团队合作，实施跨组织 / 跨公司流程和工具改进，重点提升上线准备度、效率、问题解决能力以及改进产品质量。

简单总结，就是确保超级智能实验室未来的大模型产品能顺利上线，不像 Llama4 那样被用户吐槽。

具体工作内容如下：

成为 Meta 产品（包括 Reality Labs 和 Family of Apps）健康和质量专家 - 收集、分析和利用各种来源的数据，判断可以为业务决策提供信息的趋势、模式和见解

利用 AI 和自动化模型、提示和见解来优化工作流程，并提高部门的输出、见解和可交付成果的质量

定义并领导多个产品和平台的项目执行策略，包括启动从 0 到 1 的工作、加速执行进程，以及通过程序化解决方案提升产品目标的质量和成果

与其他产品、工程和产品运营负责人合作，实施产品、流程和工具的改进。

设计端到端的运营性能、可靠性和效率（PRE）计划，开发流程，预测问题并根据需要实施缓解策略。

指导团队成员，提供持续支持，帮助他们消除障碍并完成各自的项目。

那么候选人需要具备什么样的资质呢？

关键词是：本科以上、6+ 年经验。

本科以上，或同等实践经验

具有构建数据 pipeline、报告、仪表盘（Unidash 等）和可视化的经验，能够有效地将调查结果传达给技术负责人，从而影响决策

拥有构建高管级仪表盘和团队交互扩展流程的经验

与多个跨职能利益相关方和管理层互动，并影响他们的沟通技巧

拥有用数据讲故事，并使用中级到高级 SQL 影响产品方向的分析经验

积极主动解决问题，具有将模糊问题分解清楚以制定解决方案的经验

8 年以上经验、有和全球 / 远程团队合作经验、当过部门领导，都是加分项。

具体薪酬方面，在这份公告中显示的是，122000-177000 美元 / 年 + 奖金 + 股权 + 福利。

" 是时候招人来干苦力了 "

当 Meta 把 SSP 的阈值拉高到震撼全硅谷的水平，超级智能实验室的白菜价 offer，就显得有点过于白菜了。

甚至有人调侃：这基本上是无薪实习。

当然啦，也可能是 " 核心角色已经招得差不多了，是时候让普通牛马来搬砖了 "。

有网友指出，Meta 超级智能实验室并不是只有小扎高调挖来的那么一小波人。爆料显示，在小扎的新 AGI 宏伟蓝图里，新 AI 部门的整体规模已经达到 2500+ 人，显然里面 99% 的人都不是什么亿元先生 / 女士。

并且没有明说的奖金和股票，或许才是关键。毕竟 Meta 的市值，现在是酱婶的：

参考链接：

https://www.metacareers.com/resume/?req=a1KDp00000E2bg3MAB

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