8 月 21 日消息，据外媒《商业内幕》报道，在微软调整薪资和奖金之际，其获得了一份文件，内容为数百名微软员工自愿提供的基本薪资数据，拥有超过 850 条数据。

目前 AI 业竞争激烈，对于员工来说，企业提供的薪资竞争力尤其重要，目前微软为努力吸引顶尖 AI 工程师和研究员，以维持创纪录收益增长，试图提供近数百万美元薪资方案吸引 Meta 人才，并公布新薪资指南，以提高征才竞争力。

虽微软今年裁员数千名，但坚称员总工数保持稳定，暗示招聘仍未停止。《商业内幕》分析了近 300 份自称美国软件工程师的员工报告，以确定不同职等和部门薪资范围和平均值。

微软员工通常自愿且匿名分享信息，以促进薪资透明，但也代表数据不是官方，准确性也存疑。截至 6 月 30 日数据，微软有 228,000 名员工，但文件只有 850 条数据。高薪或高层级员工可能不太愿意披露，故获取的薪资范围低于总体员工代表性。

《商业内幕》排除少于三个披露的职级和所在团队的数据，以及可能因错填的异常高薪资。尽管科技业薪资主要来源于配股、奖金等，但基本薪资仍是比较公司各团队的有用指标。根据微软员工分享数据，以下是微软各部门平均基本年度薪资：

云端与 AI 部门：204,135 美元

商务与生态系统部门：191,597 美元

安全性部门：189,285 美元

Azure 部门：176,035 美元

体验与设备部门：175,123 美元

微软 AI 部门：170,456 美元

Xbox 部门：168,831 美元

CoreAI 部门：167,759 美元

微软薪资结构分为多级，初级工程师（Level 57~59）基本年薪约 83,000~124,600 美元，高级至杰出工程师（如 Level 70）年薪最高可达 40.8 万美元，并可获高达 190 万美元的一次性股票奖励。薪资结构含基本工资、股票奖励、签约金与年度奖金，显示微软吸引人才方面的多元与竞争力。