最近投行圈喜事儿不断

美股 / 港股迎来 IPO 热潮

高盛官宣取消裁员

cr. reuters

一派祥和的氛围自然也不能落下了咱英区的 bankers

要问投行人最爱听的情话有哪些？

其中一定有这句

今年的奖金，有希望继续涨涨涨！

伦敦投行人，喜事将近

2023 年 10 月，脱欧后的英国做出了一个重大决定：废除投行 2 倍的奖金封顶制度（Bonus Cap）。该制度是在十年前全球金融危机背景下引入所有欧盟成员国投行的，设定奖金支付最高不超过固定工资 200% 的限制。

这项限制取消后，大多数英国和华尔街的投行都陆续宣布取消并提高伦敦地区奖金上限，其中像高盛更是把最新的奖金上限提高到了固定工资的 25 倍。

cr.efc

不过此处我们要明确两点。首先，" 奖金封顶 " 的限制只适用于投行中的 " 关键风险承担者 "（material risk-taker，后文简称 MRT）。简单来说，就是基本所有在前台直接帮客户做交易、搞融资、操盘投资的岗位，都属于 MRT。

其次，发放给这部分 MRTs 的大额奖金可并不是一次性全给你的。为了有效规避风险，奖金封顶制度还会伴随严格的递延和追回要求。

递延（deferral）

根据规定，MRTs 的奖金至少有 40% 必须递延 3 至 5 年，高级管理人员的递延时间则增加至 7 年；同时，MRTs 的奖金必须一半以递延现金形式支付，一半以股票形式支付。

追回（clawback）

如果在奖金发放后，员工出现严重不当行为、业务表现大幅下滑等合同中标注的问题，则公司可以对高级管理人员此前 7 至 10 年的全部奖金进行追回。

在各家投行的奖金新规陆续颁布后，2024 年伦敦投行 bankers 到手的奖金对比 2023 年发生了哪些变化呢？来看看 efc 的统计（统计范围仅包括 MRT 员工）

Goldman Sachs

2024 年高盛伦敦办公室共有542 名MRTs（含投行及其他部门），较 2023 年增长 35 名。

平均固定薪酬：69.7 万美元，降幅 21%

平均奖金金额：96.8 万美元，增幅 39%

平均总薪酬：170 万美元，增幅 5.7%

平均离职补偿：11.8 万美元

奖金构成分析：18% 以现金形式发放（无递延部分），82% 以股票形式支付（其中 79% 为递延股票）

薪酬超百万欧元员工的分布情况：

今年上半年，高盛的业绩成绩单也是好到直接官宣取消裁员。

戳图片查看往期推文：

华尔街第一家宣布取消裁员的投行，出现了

伦敦地区的业绩表现同样出色，高盛伦敦的 bankers 也有望迎来一波涨薪：最新的账目显示，2025 年上半年高盛国际计提了 17 亿美元薪酬开支，较去年同期的 14 亿美元有所增长，高盛伦敦投行家 2025 年薪酬预计将增长 19%。

cr.fn

J.P. Morgan

2024 年摩根大通伦敦办公室共有486 名MRTs（含投行及其他部门），较 2023 年减少 8 名。

平均固定薪酬：84 万美元，降幅 2%

平均奖金金额：97.3 万美元，增幅 19%

平均总薪酬：181 万美元，增幅 7.7%

平均离职补偿：33.3 万美元

奖金构成分析：23% 以现金形式发放（其中 21% 为递延现金），77% 以股票形式支付（其中 78% 为递延股票）

目前，摩根大通在伦敦地区约有 2.2 万名员工，而其位于金丝雀码头的总部办公室已经基本满员，因此摩根大通正在计划在金丝雀码头建造一座新的总部大楼。

整个 2024 年，小摩没有在伦敦进行大规模的裁员，2025 年虽有裁员计划，但整体趋势也逐渐放缓；而薪资和奖金部分则是仍有上涨趋势，JPM 的 bankers 也可以小小期待一下今年到手的奖金啦 ~

Morgan Stanley

2024 年摩根士丹利伦敦办公室共有352 名MRTs（含投行及其他部门），较 2023 年减少 95 名。

平均固定薪酬：60.1 万美元，降幅 15%

平均奖金金额：89.8 万美元，增幅 31%

平均总薪酬：150 万美元，增幅 7.9%

平均离职补偿：38.3 万美元

奖金构成分析：21% 以现金形式发放（无递延部分），79% 以股票形式支付（其中 73% 为递延股票）

今年大摩在第一季度裁员 2,000 人后，也不再讨论进一步裁员。2025 Q2 财报显示，截至 6 月 30 日结束的第二季度净收入为 168 亿美元，较去年的 150 亿美元有所增长，这也是大摩连续第六个季度实现稳定盈利。

cr.Morgan Stanley

Bank of America

2024 年美银伦敦办公室共有341 名MRTs（含投行及其他部门），较 2023 年减少 2 名。

平均固定薪酬：78.8 万美元，降幅 1.7%

平均奖金金额：86.8 万美元，增幅 19%

平均总薪酬：166 万美元，增幅 8.5%

平均离职补偿：19.5 万美元

奖金构成分析：12% 以现金形式发放（无递延部分），76% 以股票形式支付（全部为递延股票），另有 12% 通过其他等效形式发放（其中 8% 为递延部分）

今年，美银也偷偷加入了投行的抢人大战。6 月，美银从摩根大通伦敦挖走了有 20 年并购领域工作经验的高级投行家 Gary Weiss。

据 dealogic 统计，美银在欧洲地区的 M&A 业务仅排名第 7，而摩根大通则位列第 3，此次挖角 Gary Weiss 应该也是希望进一步提升欧洲地区 M&A 业务实力。

cr.dealogic

Citi

2024 年花旗伦敦办公室共有462 名MRTs（含投行及其他部门），较 2023 年减少 12 名。

平均固定薪酬：59.4 万美元，降幅 10%

平均奖金金额：67.9 万美元，增幅 4.6%

平均总薪酬：127 万美元，降幅 3%

平均离职补偿：75.1 万美元

奖金构成分析：23% 以现金形式发放（其中 10% 为递延现金），77% 以股票形式支付（其中 74% 为递延股票）

花旗在今年八月官宣了伦敦投行部的裁员，涉及至少七名资深员工，其中包括一些长期任职的董事总经理；但就上述统计可见，花旗也是这五家投行中离职补偿最丰厚的一家，平均达到了 75.1 万美元。

总的来说，虽然这 5 家投行都在 2024 一整年度有或多或少的裁员，但平均薪酬对比 2023 年都有一定的程度的上升（除花旗外）。

柱状图从左到右分别是美银、小摩、高盛、大摩、花旗

也想丝滑入职伦敦投行？

请英区留学生收下这份上岸指南

对于英区留学生来说，投行绝对是热门的高薪 "crush" 之一。上面盘点的可能都是高级投行员工的薪资，我们接着来看看留学生比较关心的初级分析师薪资

Finance and Banking 作为英国薪酬最高的 graduate schemes 之一，其薪酬是毕业生平均起薪的两倍多。

cr.StandOut CV

再聚焦到 IBD，薪资也是无敌丰厚的。据 efc 的数据显示，伦敦一家投行分析师第一年的标准工资为 60,000 英镑，约合 81,000 美元。

根据 Dartmouth Partners 关于 UK 投行薪酬的数据，IBD analyst 的底薪为 5.3 万英镑，税前奖金为 4.6 万英镑，第一年税后总收入超 9 万英镑。

WST 有非常多英区的学长学姐曾分享自己的求职故事，下面简单列几个：

不难发现，这些上岸的学长学姐们无一例外都提到了英国党求职高薪行业的敲门砖——Spring week。

什么是 Spring Week？

还不知道 Spring Week 大名的 UK 准留子们赶紧记笔记啦！

Spring Week 是英国金融、咨询等行业专为大一大二年级学生设立的短期职场体验项目，在前一年的 8-9 月不定时开启申请通道，持续到 12-1 月左右结束招聘；次年 3-4 月项目开始，绝大部分工作地点在伦敦办公室，周期持续在 3 天 ~2 周不等。

在项目中你能够 case study、work shadow、panel talk、workshops & skills sessions 等活动，在这个过程中你可以了解行业的实际工作内容、锻炼职场需要的技能、跟公司员工 network 拓展人脉。

划重点！参与 Spring Week 项目且表现优秀的学生，将有机会 fast track 到第二年暑期实习面试，更容易拿到 offer。

了解 Spring Week 申请的流程

最主要的就是准备 CV 和 cover letter，基本上大部分公司需要 cover letter，而每个公司你要写的 cover letter 是不一样的，并不是每个公司都通用的。有一些公司会要求额外回答问题。

这里分享一下 WST 的 mentor Alice 提供的写 cover letter 的思路（Alice 斩获 7 家公司 Spring Week offer，目前在德银伦敦 office 做 IBD~）

如果申请的公司没有字数限制的话，一般 cover letter 是400~500 字左右。比较好的框架是第一部分写为什么你喜欢金融岗位，第二部分写为什么你喜欢这个公司，第三部分写为什么它选你做 intern。这三段字数都是 1 比 1 比 1。

关于网测：

基本每⼀家公司 spring week 都有网测，只不过每一家用的 OT 题库不同。

OT 基本上都是性格测试和职场情景测试。性格测试顾名思义可以理解为缩减版的 MBTI 测试，职场情景测试则是考验你和公司的文化契合与否。

HireVue 则是需要你打开网页和摄像头，看题目对着视频录 1-2 分钟。基本上 HireVue 题目 60%-70% 都和 behavioral questions 相关。视频面试切记要回答流利且自信。

关于面试：

有的公司 Spring week 还有video interview（主要是问 behavioral questions 和 motivation，也有小概率时间会被问到 market news），有的公司做完 video interview 还有phone interview（一些顶尖的 EB 比如 Evercore 会有 technical 题目），有的公司还有face to face interview，一些投行会问到一些 culture fit 的问题。

除了 Sping Week 项目外，低年级同学还可以去参加各类与 IB 有关的 info session, networking events 等去增加自己简历的厚度。

在 WST 专业导师的规划和带领下，有众多英国学员拿到了英区各行业心仪的高薪 offers，具体案例可以戳下图查看 ~

不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？

备战 2026 求职季

联系 WST 团队咨询项目 ~~

声明：所有学员斩获的高薪岗位实习 / 全职 offer，均是通过 WST 的求职项目达到自身实力过硬，符合公司录用标准的前提下通过官方校招渠道，自行申请所获得。

▼点击这里，更多求职资讯尽在 WST