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小白轻松入门 ~

大家好，我是简七编辑部的冰冰。

这段时间，不少朋友都在等「育儿补贴」上线，今天看到育儿补贴已经邀请我来领了 ~

第一时间就去申请了，流程很简单，首先在支付宝或微信搜索「育儿补贴」：

图源：支付宝 - 搜索 " 育儿补贴 "

信息填写一共有 4 个页面，涉及申请人身份信息和婴幼儿本人信息，我们按照提示填写就可以了 ~

里面需要上传图片的部分有：孩子的「出生证」和「户口本首页」、「户口本婴幼儿页面」，还有申领人的「结婚证」；大家可以提前准备好这些证件。

ps：所有涉及「详细地址」填写的部分，都要按照户口本上的信息填，不要只填小区和门牌号啦 ~

目前只是开放了「申领通道」，但这笔钱什么时候能到账，还要看审核进度。

原则上各地都是每季度发放一批，比如江苏省是 3 月、6 月、9 月、12 月发放；而重庆市则是 5 月、8 月、11 月、次年 2 月。

符合条件的爸妈们，不妨多点耐心 ~

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这次的育儿补贴是全国统一标准：3 周岁以下婴幼儿，每人 300 元 / 月。

以2022 年 1 月 1 日为界限，只要是在这个日期后出生的孩子就可以申请领取；无论民族、户籍、一孩二孩还是三孩；按人补贴，每个孩子都有一份。

拿我们家来举例，我是 2024 年 9 月生产，那么我们家总共能领 9900 元，但这笔钱不是一次给我，而是分三年：

2025 年领 3600 元、2026 年领 3600 元、2027 年领 2700 元；每年的上限是 3600 元。

如果你也想知道自己家孩子能领多少，不妨参考下面这张表格：

领取流程上，以家庭为单位，每家派 1 个人去申请就可以了，最好是孩子父母的一方，特殊情况下也可以由其他监护人代领。

如果不方便线上领，也可以「线下领取」：在婴幼儿户籍所在社区或街道办提交材料，经县级卫健部门审核后发放至银行卡或社保卡。

其实，在国家出台统一补贴前，不少省市已经在「育儿补贴」这件事上发力了。

比如山东济南（符合户籍要求）：

针对 2023 年 1 月 1 日以后出生的二孩、三孩，每个孩每月发放 600 元育儿补贴，直到孩子 3 周岁。

如果家里有两个孩子，在国家补贴 + 省市补贴，领满的情况下，大概有 4.3 万元。

呼和浩特市则更给力，不仅补贴力度大，覆盖面甚至涵盖了一孩——

从 2025 年 3 月 1 日起，新生儿首次落户呼和浩特且符合「人房户」条件的：一孩一次性发放 1 万元；二孩累计 5 万元，分 5 年发放（每年 1 万元）；三孩及以上累计 10 万元，分 10 年发放（每年 1 万元）。

除了发放现金，还有补贴「购房款」的形式：

浙江义乌对于新购房的二孩、三孩家庭分别给予 10 万元、20 万元补贴。

或者，以提高公积金贷款上限的形式：

上海二孩及以上家庭首套房公积金贷款额度上浮 20%；京籍二孩及以上家庭公积金贷款额度上浮 40 万元。

02

除了「育儿补贴」，还有 3 个和生育相关的福利，我们来一一说清楚：

1）假期类：产假、陪产假、育儿假

- 产假：标准产假是 98 天，如果是剖腹产、难产，则增加 15 天；如果是多胞胎，每增加一个胎儿，也可以增加 15 天。

另外，大部分地区在 98 天产假之外，会再给 60~90 天的「生育假」或者叫「延长产假」；所以我们习惯性地说产假是 158 天，但其实这两者略有区别：产假遇法定节假日不顺延，生育假遇法定节假日顺延。

之前看到有些宝妈说到自己的产假只有 98 天，没有额外补假；在最近的新闻中已经看到了「延长产假至 158 天及以上」的措施。

- 陪产假：产妇配偶可以申请，各地标准不同，上海是一共 10 天，需要一次性连休，休假期间工资照发，遇到节假日不顺延。在「育儿新举措」中也提到了陪产假要延长到 15 天左右。

- 育儿假：是指孩子三周岁之前，夫妻双方每年各 5 天育儿假。

* 要注意：育儿假是按照孩子出生周年计算，比如我们家孩子是在 2024 年 9 月出生的，那么我需要在 2025 年 9 月之前，休完这 5 天育儿假。

2）现金类：生育津贴

以上海为例：能领多少生育津贴，一般跟两个变量有关：一是产假天数，二是工资水平。

生育津贴 = 单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

产假就是前面提到的算法：

如果是顺利的单胎就是 158 天，如果是剖腹产单胎 / 难产单胎就是 173 天，如果是剖腹产双胎就是 188 天。

提交申请后，社保会拉出「单位上年度月平均工资」的核算表，我们只要看好，是个人工资高，还是单位平均工资高。

当单位平均工资＞个人工资时，我们一定是赚的。

单位上年度平均工资为 1 万元，单胎顺产的情况下，可以一次性领取 52667 元。

假如我的月平均工资为 8000 元，那么我也不用把多出的部分还给公司（因为是社保直接打款给职工）；这种计算方式下，在一个平均工资高的公司，就能薅一笔不小的羊毛啦 ~

当个人工资＞单位平均工资时，我们也不亏。

同样的情况下，如果我的月平均工资为 1.2 万元，那么我就可以向公司申请补差额：12000 ÷ 30 × 158-52667=10534 元。

原则上，产假工资和生育津贴选其一，所以拿到生育津贴后，单位就不用再向我们支付产假期间的工资了。

之前看见有外地网友说，自己的生育津贴是打给公司的，而公司要到复工后按照工资水平发放，因此产假期间单位领导安排的工作，不敢推辞。

今年看到国家出了一些利好举措：

一是，越来越多的地区，社保绕开单位，直接把生育津贴给到产妇；

二是，简化申领流程，由于现在医保都是联网的，生产医院直接上传了产妇生产的材料，产妇本人还没去申请办理，生育津贴就到账了。

图源：网络

3）税收优惠：个税抵扣

个人所得税专项附加扣除中，关于 3 岁以下婴幼儿照护，扣除标准为每个子女每月 2000 元；

可以夫妻每人抵扣 1000 元，也可以由工资更高的一方直接抵扣 2000 元（这样节税力度更大）。

写到这里，发现国家对于「有娃家庭」的政策倾斜还是蛮明显的——

现金补贴、购房补贴、二孩三孩多生多补；

延长相关假期：产假、陪产假、育儿假；

降低社保压力：员工端可以享受个税抵扣，企业端可以减免女职工产假期间一半社保费用；

简化办事流程：无论是生育津贴还是育儿补贴，避免层层转款，直接发到当事人手里。

说到底，育儿补贴不只是几千块钱的「实惠」，更是一种态度——国家和社会，正在努力回应年轻家庭的压力与焦虑；也许这些补贴远不足以覆盖养育一个孩子的全部成本，但它是一份支持、一种鼓励。

作为普通家庭，我们能做的，是多留意政策变化，及时申领应得的权益，把每一份小小的利好都落实到自己的生活里。

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