Meta CEO 扎克伯格前几个月打响了公司二十年史上从未有过的大手笔 AI 人才争夺战，却意外遇挫，笑到最后的可能是被挖角的 OpenAI。

美东时间 29 日周五，据媒体报道，Meta 新聘的首席 AI 科学家赵晟佳曾经威胁要离开，一度签署了重返老东家 OpenAI 的雇佣文件，这一事件凸显了 Meta 在 AI 转型和高管洗牌过程中面临的内部动荡。

自今年夏天启动大规模招聘以来，Meta 已投入九位数的签约奖金从 OpenAI、苹果等竞争对手挖角 AI 研究员。但本周稍早的媒体报道显示，Meta 仅成立两个月的 AI 部门超级智能实验室（Meta Superintelligence Labs）已开始出现人才流失，至少 8 名员工离职，其中包括刚入职几周的新员工和工作多年的资深员工。

这场混乱正值 Meta 试图在 AI 竞赛中追赶 OpenAI 和谷歌之际。公司预计今年将投入 660 亿至 720 亿美元用于数据中心建设和 AI 人才招聘，但频繁的组织架构调整和新老员工之间的紧张关系，正对实现 " 超级智能 " 目标构成挑战。

Meta 本月宣布将 AI 部门重组为四个独立团队，这是六个月内第四次重大调整。投资者密切关注这家科技巨头能否有效整合重金挖来的外部人才，并在激烈的 AI 军备竞赛中站稳脚跟。

新科学家险些 " 叛逃 "，人才争夺战出现戏剧性转折

本周五，媒体援引知情者的消息称，Meta 今年 7 月宣布任命的首席 AI 科学家赵晟佳曾威胁离开 Meta，试图在正式就职前重返 OpenAI，甚至已签署雇佣文件。这一事件直接促使 Meta 正式授予其 " 首席 AI 科学家 " 头衔，挽留这位在 ChatGPT 开发中发挥关键作用的技术专家。

一个月前，扎克伯格公开表示，赵晟佳‌自 Meta 超级智能实验室成立之初就担任首席科学家职务，现在随着团队招募进展顺利，公司正式确认其领导角色。当时谁能想到，赵晟佳曾经闹出过 " 叛逃 " 的风波。

赵晟佳的 " 叛逃 " 威胁突显了扎克伯格在重组 Meta 高级领导层时面临的挑战。作为为数不多身为创始人仍在掌舵的科技巨头 CEO，扎克伯格此前一直依赖首席产品官 Chris Cox 等长期追随者管理核心部门。但在 AI 竞赛中，他转向了包括赵晟佳、前 Scale AI CEO 汪滔（Alexandr Wang）和前 GitHub CEO Nat Friedman 在内的外部 " 空降兵 " 高管。

Meta 发言人此后表示，赵晟佳从超级智能实验室成立之初就担任科学负责人，公司在团队到位后才正式确认其首席科学家头衔。尽管如此，媒体的爆料仍被业内视为 Meta 在 AI 人才争夺战中面临的不确定性信号。

一位接近 Meta 新 AI 领导层的投资者表示：" 这里有很多大人物。" 现有员工正在适应 Meta AI 战略的重塑，而新来者在适应这家拥有实践型 CEO 的庞大企业的特殊工作方式时，也在寻求发挥自己的影响力。

新老员工大量流失，" 挖人潮 " 后现 " 离职潮 "

Meta 的人才流失问题不仅限于新员工。本周稍早的媒体报道称，至少 8 名超级智能实验室（MSL）员工已离职，包括研究员、工程师和高级产品负责人。

新入职员工中，机器学习科学家 Ethan Knight 在加入公司几周后就选择离开。Avi Verma 甚至完成了入职流程但从未在第一天报到，他和另一前 OpenAI 研究员 Avi Verma 在加入 MSL 后不足一个月就离开，回到 OpenAI。今年 4 月从谷歌 DeepMind 跳槽的研究科学家 Rishabh Agarwal 在社交媒体上宣布离职，称虽然扎克伯格和汪滔的愿景 " 极具说服力 "，但他 " 感受到承担不同风险的召唤 "。

资深员工的离职同样令人瞩目。包括在 Meta 工作近 9 年的生成式 AI 产品管理总监 Chaya Nayak 和工作 10 年的 Loredana Crisan 在内，超过 6 名资深员工近日宣布离职。其中 Nayak 已确认将加入 OpenAI 的特别项目团队。

本周五媒体称，知情人士透露，一些 AI 部门的新员工对公司官僚作风和内部资源竞争感到沮丧，尽管此前被承诺可获得计算能力等资源。前内部人士表示，新员工对无法获得承诺的资源感到不满。

Meta 回应称：" 对于这种规模的组织来说，一些人员流动是正常的。这些员工中的大多数已在公司工作多年，我们祝愿他们一切顺利。"

组织架构频繁调整，新领导层磨合困难

上周二媒体获得的内部备忘录显示，Meta 将 AI 部门超级智能实验室（MSL）重组为四个独立团队：由汪滔领导的神秘 TBD 部门、传统的 FAIR 实验室、Friedman 负责的产品与应用研究团队，以及 MSL 基础设施团队。这是六个月内的第四次重大调整。

Meta 研究科学家 Mimansa Jaiswal 上周在社交媒体上调侃：" 再重组一次，一切就会好起来的。就再一次。"

28 岁的汪滔作为扎克伯格 140 亿美元投资 Scale 公司交易的一部分被挖角，目前负责监督 Meta 所有 AI 工作。多位 Meta 内部人士告诉媒体，扎克伯格对 TBD 团队深度投入和参与，但也有人批评他 " 微观管理 "。

知情人士称，微观管理和扎克伯格在实现 " 超级智能 " 目标的时间表上存在分歧，扎克伯格敦促团队加快进度。Meta 否认了这一说法，称这是 " 没有事实根据的虚假紧张关系 "。

微观管理的领导风格也引发了一些摩擦。知情人士指出，他此前没有管理大型科技公司团队的经验。微观管理和其他前 Scale 员工还在适应 Meta 的特殊工作方式，例如不再像初创公司那样设定收入目标。

这场重组也让一些 Meta 的资深领导者边缘化。首席 AI 科学家 Yann LeCun 虽保留职位但现在向边缘化了汇报。今年早期负责 Llama 和生成式 AI 工作的 Ahmad Al-Dahle 未获得任何团队领导职务。Cox 虽仍担任首席产品官，但边缘化了直接向扎克伯格汇报，切断了 Cox 对生成式 AI 的监督权。

招聘暂停与战略调整，AI 军备竞赛进入新阶段

面对内部动荡，Meta 已开始调整策略。本周五媒体获得的内部备忘录显示，Meta 上周宣布 " 暂时暂停所有超级智能实验室（MSL）团队的招聘，关键业务岗位除外 "。备忘录称，这将让领导层 " 在制定战略时，深思熟虑地规划 2026 年的人员增长 "。

本周五媒体获悉，Meta 正在考虑对 AI 团队进行裁员。媒体称，在 TBD 团队的首批行动中，Meta 已不再积极开发旗舰 Llama Behemoth 模型的公开发布版本，因为该模型表现不如预期。TBD 目前专注于构建更新的前沿模型。

Meta 此前的招聘攻势曾让 OpenAI 高管感到不安，CEO Sam Altman 当时称 Meta 的做法 " 令人不齿 "，并表示该司缺乏企业文化。但现在一些被挖角的员工正在回流到 OpenAI，连同一些 Meta 资深员工。

Meta 表示：" 我们赞赏外界对我们 AI 工作每一个细节的巨大兴趣，无论这些细节多么无关紧要或平凡，但我们只专注于完成工作，实现个人超级智能。"

Meta 还表示，TBD 实验室拥有 " 业内最高的单研究员计算资源，这一优势还将继续扩大 "。

尽管面临挫折，一些人仍对领导层变动表示欢迎，包括任命受欢迎的企业家和风投家 Friedman 担任产品与应用研究负责人。赵晟佳这位顶级技术专家的加盟也被 Meta 内部和业界视为重大收获，认为他具备推动公司 AI 发展的决断力。