大型真人秀《幸存者》（2025 实习转正版）

在八月底迎来大结局

在胜利者开香槟庆贺全职 Offer 降临的同时

还有不少无 return 的 ex intern 在线等一个奇迹

同样是实习生，为何悲欢如此不同 ?

答案往往藏在你一开始选的公司和组里

1

2025 年暑期实习转正率真实情况（全行业版）

2025 年华尔街投行暑期实习转正数据陆续出炉，再次印证了在投行求职中，部门和组别的选择往往比公司名气更重要。同一家投行内部，不同组的转正率可能天差地别——有的组全员转正，而有的组却因 headcount 紧张几乎 " 团灭 "。

具体转正详情 WST 给大家整理好了，下方直接添加小助理回复关键词【转正】即可解锁 ~

值得一提的是，今年 WST 学员的整体转正率高达 90-100%，在严峻的就业市场中表现尤为亮眼。

1）高盛 Goldman Sachs

WST 学员整体转正率：100%

高盛上半年业绩好到取消了秋季的常规裁员计划，看这消息就知道 return rate 不会太差。

不过，高盛今年再次展现了 " 组间差异 " 的极端案例。投行部整体转正率达到 80-85%，但具体到各组 / 不同地区，差异明显：

纽约 IBD 85%；旧金山 IBD 88%

纽约 / 休斯顿投行部 Natural Resources 组：70%（7 进 5）

洛杉矶投行部医疗组：100%

旧金山投行部 TMT 组：50%（6 进 3）

投行部 Corporate Derivatives：50%

今年高盛北京和中国香港办公室的转正表现也不错：

北京 Classic IBD：85%（7 进 6）

北京 Financing Group：100%（2 进 2）

* 高盛北京 Off-cycle 的有 6 名实习生，也有 3 位成功拿到了 return offer

中国香港 Classic IBD：83%（6 进 5）

中国香港 Financing Group：40%（5 进 2）

2）摩根士丹利 Morgan Stanley

WST 学员整体转正率：≈ 95%

摩根士丹利今年多个部门转正率高于行业平均水平。纽约地区投行部的转正率整体维持在 80% 以上，其中 M&A 组达到 82%。

旧金山 Financial Sponsors Group 组据说 100% 转正。

摩根士丹利的 Financial Sponsors Group 属于 Industry Group，被公认是华尔街最有含金量的组别之一，其主要任务是为私募客户提供全面的投资银行服务，支持他们的交易和投资活动。

像一些比较专业的领域，比如 Real Estate, Financial Institutions Group 之类的也并不是说不推荐，这些组优势是可以接触到特定领域的项目，但在职业转化上没有那么的 flexible。

摩根士丹利全球资本市场 Global   Capital Markets 也有高达 90%-100% 的转正率。但相比较而言，其他二级市场部门的 return rate 就有点低了：

纽约办公室 FICC：14%（7 进 1）

Sales & Trading：70%

Equity Research：70%

Derivatives Trading & Structuring：73%

3）摩根大通 JPMorgan

WST 学员整体转正率：100%

上半年有亮眼业绩表现的摩根大通，目前纽约 IBD 各组的 return rate 数据也出来了：

旧金山 M&A：100%  

纽约 M&A：92%

纽约 Financial Institutions Group：78%

旧金山医疗组 Healthcare：71%

纽约 S&T：50%

亚太地区转正表现同样不俗：

上海 IBD：75%（8 进 6）

香港 IBD：55%（9 进 5）

香港 Private Banking：近 70%

但有人欢喜就一定有人忧，WSO 信息显示，摩根大通 Public Finance Group 纽约办公室的 return rate 仅为 13%，8 个人中仅一人转正。

网友解释，大概率是因为目前的市场波动太大，任何政府实体都无法发行市政债券和资助公共基础设施项目，因此摩根大通预计接下来的交易量会较低，去年宏观形势与现在不同，所以过去的过度招聘造成了现在比较低的 return rate。

  4）美国银行 Bank of America

WST 学员整体转正率：100%

美银今年 return rate 在八大行中表现最佳，多个组别实现 100% 转正：

Global Capital Markets 中 Rates & Currencies 组的 7 位实习生全员转正

旧金山 Enterprise Governance, Risk and Compliance ( EGRC ) ：100%

Palo Alto 办公室 Tech 组转正率为 83%（6 进 5）

纽约办公室 IBD TMT 组：83%（6 进 5）

芝加哥办公室 IBD Industrials：100%（3 进 3）

中国香港办公室 IBD：85%（14 进 12）

5）花旗 Citi

花旗今年 IBD 的转正 headcount 很足，M&A 组和 LevFin 组的转正率都是 100%，全员转正。

但花旗转正率地区差异明显：

纽约 IBD：80%

休斯顿 Energy：50%（4 进 2）

而且花旗今年比较爆冷的转正情况出现在 S&T，去年仅为 40% 的转正率，今年飙升至 90%。

6）巴克莱

WST 学员整体转正率：≈ 90%

巴克莱纽约办公室投行部的转正率为 80-90%，其中 Industrials 工业组达到了 83% 。

巴克莱芝加哥办公室 IBD 6 位实习生中有 4 位拿到了转正 offer，转正率为 60%。

7）其他精品投行 / 大型投行

Evercore 纽约投行部 M&A 组≈ 50%，据说超过一半的 UMich M&A 暑期实习生没有得到 EVR 的 Return Offer。

Lazard 纽约投行部转正率为 90%。

PJT Partners 旧金山办公室 M&A 组转正率为 100%，但纽约办公室 M&A 组的转正率不到 90%。

TD Cowen 转正率在 50-60% 之间。

HSBC 纽约办公室 IB、CB 转正率约为 50%，整体转正率在 33% 左右。

BNP Paris 纽约办公室 IBD 75 名实习生，63 位成功转正，转正率为 84%；纽约办公室 S&T 67 位实习生中 50 位成功转正，return rate 为 34%；纽约办公室 ER 转正率为 75%，8 进 6。

除了投行，WST 也给大家整理好了科技、咨询等领域部分公司的暑期实习转正率，可以添加小助理回复关键词【转正】获取哦 ~

以下给大家 po 出部分科技、咨询公司的转正数据。总的来说也呈现出类似 " 冰火两重天 " 的态势。

McKinsey 休斯顿（5 名实习生）和旧金山（11 名实习生）办公室的 Business Analyst 全员转正，return rate 100%。

EY 芝加哥办公室 Tax Transfer Pricing 4 名实习生 3 位成功转正。

Toshiba Global Commerce Solutions 达勒姆办公室软件工程师 2 名实习生全员转正。

Intercontinental Exchange 芝加哥办公室 Business Analyst 2 名实习生全员转正。

Healthfirst 纽约办公室 Data 岗位 26 名实习生，仅有 3 位转正为全职，return rate 仅为 12%。

BlackRock 旧金山办公室 Global Product Solutions 岗位 5 位实习生仅有 2 位拿到 return offer，转正率为 40%。

2

暑期实习没转正，如何补救？

有些实习生的表现很差，有些组没有招到合适数量的人，有些实习生发现他们并不喜欢做这行并拒掉了他们的 return offer ……无论是出于什么样的原因，对于没有拿到 return offer 的 25 summer intern 来说这真不是世界末日！

  现在你能做的事情就是行动起来，把 " 遗憾 " 变成 " 跳板 "！有 2 个针对没拿到转正 offer 同学的注意事项：

1、建议做跨行业的求职

2、把握黄金求职窗口

具体如何做，WST 创始人在以往直播中有具体分享，大家可以戳下方视频查看 ~

对于本科同学来说，可以选择延毕 / 申研进行缓冲。这样的话你可以考虑直接去冲全职申请。9 月底前是华尔街各大金融公司 fulltime recruiting 的黄金面试窗口，会补掉可转正实习后的空缺。WST 整理好了全职岗位的申请信息汇总，同学们可以添加小助理回复关键词【全职】获取 ~

前两年，市场行情不佳，极低的 return rate 也让许多同学陷入极大的被动局面，但在 WST 的长期职业规划体系下，学员们不仅能够成功进入顶级公司的暑期实习，更在实习过程中持续展现出卓越的职业素养与综合竞争力。多年来，WST 学员的转正率始终稳定在 90% 至 100% 之间——从早期实习的精准切入，到暑期实习的高效转化，再到最终全职录用，每一个关键环节，都有过来人导师提供实战经验加持与一对一深度指导。

而 WST 也能通过定制化的求职规划方案，帮助来自不同背景、且未能拿到 return offer 的同学们，拿到竞争尤为激烈的全职 offer，以下分享部分案例。

第 235 张 JPM Offer！UChicago 本科学员斩获 J.P. Morgan US 2026 年校招全职（非转正）Offer

第 111 张 EY Offer！Duke 研究生学员斩获 EY 中国香港办公室 2025 年校招全职（非转正）Offer

上岸笔记丨 CMU 研究生学员斩获 CubeSmart Malvern 2025 年校招全职（非转正）Offer

第 20 张 Google Offer！佐治亚理工 PhD 学员斩获 Google Durham 2025 年校招全职（非转正）Offer

第 45 张 Amazon Offer！UW 本科学员斩获 Amazon Seattle 2025 年校招全职（非转正）Offer

这里展开说一下拿面试和准备面试的重点。

1）Networking是一定要做的事。实际上，很多公司（特别是投行）不会对外公布全职的职位，公司内部都有一份他们喜欢的候选人名单，而且最有可能从这份名单中挑选出合适的候选人。有很多投行的全职岗位其实是内部消化掉的。这个时候高强度的 Networking 就能帮助你们打破信息茧房。

WST 也给大家准备了 networking 大礼包，涵盖 LinkedIn 撰写教程、Follow-up 模板、Cold email 模板等，大家可以戳下图小助手领取 ~

2）如何准备全职面试？作为一个有实习经历的人，像是 Technical 和 Why Banking 这样的问题都已经比较熟练，需要准备更多有关：描述你的 Transaction Experience，为什么没有拿到 Return Offer，或是对企业相关的问题。因为你有实习经历，人家就会问很多相关的和更细致的问题，占到面试时间的 50%。

尤其是在面试中一定会被问到棘手的问题：" 为什么没有留在原来的公司？"

这里有几种方式能很好地去回答。

你不知道你是否会拿到 return offer/ 你还在等。这是一个合理答案，因为很多公司经常会让实习生先等着，而不是立刻给出肯定的答案。但你后续可能会遇到几种情况：

Q：" 所以为什么你没有为了拿到 return offer 而做的足够好？其他实习生拿到了吗？"

可以说公司今年锐减招聘名额，或者根本不招人，同时提供推荐信来证明你自己。这通常会是你用来回答有多少实习生拿到全职 offer 的答案。

Q：" 所以公司今年一个人都没招？"

如果你面临的情况确实是这样，那么你可以说 " 是的，他们一个全职 offer 都没给 " 或 " 公司今年业绩不好 "。他们应该就不会继续追问了。

但如果公司今年确实招了人，你就不应该在这个问题上撒谎，因为这很容易露馅。你应该这么说：" 我相信有几个实习生拿到了 offer，但由于今年交易量的下滑，拿到 offer 的比率非常低。"

面试官会接着问你为什么你没有拿到 offer。

你可以说，" 我不确定。我表现的很好，几个高级别的 bankers 都可以为我提供推荐信。我认为符合标准的实习生有很多，公司可能想招一些交易经验丰富的人。"

如果这是真的，而且你可以找到为你提供推荐的人，这便是一个合理答案。如果不是，那你可以说你不适应公司文化，或这个行业不是你的菜。

如果你申请非投行岗位，比如四大交易咨询或估值部门，这个选项会很适合你。你可以说你喜欢那份工作而且表现的很好，但你不适合投行文化，你现在想在其他地方做类似的工作。给出一些四大与投行中的巨大文化差异，他们是可以理解的。

如果你也想像 WST 成功学员一样

提前斩获行业高薪 Offer

但却不知道如何规划准备？

不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？

备战 2026 求职季

报名 VIP 项目，扫描下方二维码

联系 WST 团队咨询项目 ~~

声明：所有学员斩获的高薪岗位实习 / 全职 offer，均是通过 WST 的求职项目达到自身实力过硬，符合公司录用标准的前提下通过官方校招渠道，自行申请所获得。

▼点击这里，更多求职资讯尽在 WST