证券之星消息，科锐国际 ( 300662 ) 09 月 08 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：尊敬的领导你好，请问贵司有进行市值管理么？今年公司交出了非常耀眼的中报，盈利也接近 2021 年时的水平，请问股价今年也能回到 2021 年那时的价格么？公司准备采取何措施，来提升股价，回馈广大持股股民呢？

科锐国际董秘：尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，并始终致力于通过提升企业内在价值来推动公司高质量发展。2025 年 8 月 28 日，公司董事会已审议通过《关于制定＜市值管理制度＞的议案》，明确将加强市值管理工作，规范相关行为以维护投资者权益。市场估值受市场环境、行业周期等多重因素影响，公司无法预测具体走势，但将积极维护投资者权益。下一步，公司将继续落实市值管理制度，通过战略执行、业绩增长及投资者沟通等多维度推动价值实现。感谢您对公司的关注！

投资者：你好，9 月 1 日最高法院的社保新规执行，主要对个体户社保规范，贵公司有什么布局调整抓这个市场？

科锐国际董秘：尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确 " 无需缴纳社保 " 的约定无效）已于 2025 年 9 月 1 日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！

投资者：尊敬的领导，请问清理整顿人力资源市场专项行动对公司有何影响？以及贵公司灵活用工业务有何新变化？

科锐国际董秘：尊敬的投资者，您好！人力资源社会保障部等五部门联合开展的 2025 年清理整顿人力资源市场秩序专项行动抬高了行业准入门槛，有助于推动整个行业向专业化、高品质方向发展。感谢您的关注！

投资者：公司在英国、美国等 10 国设立分支机构，如何平衡本地化服务能力与全球化资源协同？海外团队在半导体、新能源领域的人才储备规模如何？

科锐国际董秘：尊敬的用户您好，公司在平衡本地化服务能力与全球化资源协同方面，依托海内外团队高效联动及全球化服务网络，通过旗下扎根欧美市场的专业子公司 The IN Group，结合本地人才市场特征及母公司对中国产业发展的深入理解，无缝衔接地为企业提供贴合全球化需求的服务。同时，公司通过 " 企业全球化综合解决方案 " 与生态合作伙伴深度协作，整合专业能力、全球网络及资源优势，构建一站式服务生态圈，助力中国企业实现从 " 走出去 " 到 " 走进去 " 的跨越。在半导体、新能源领域，公司聚焦国家战略性新兴产业，通过中高端猎头、独立顾问等多样化解决方案，联动海外团队和生态网络，为相关领域客户引聚核心人才。2024 年度灵活用工业务在工业研发与生产类岗位中，新能源与汽车领域及半导体生产领域的技术、技能岗位需求增长强劲，技术研发类岗位在职结构占比提升至 68.24%，成为核心增长领域。公司 2024 年累计派出灵活用工人次达 499,473 人，其中技术研发类岗位占比显著提升，体现了在上述领域人才储备的持续深化与业务布局的强化。感谢您对公司的关注。

投资者：你好，请问国家强制社保缴纳政策对科锐国际有何影响？

科锐国际董秘：尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确 " 无需缴纳社保 " 的约定无效）已于 2025 年 9 月 1 日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！

投资者：董秘怎么都不怎么回答问题？我也是科锐国际的股东，请问针对最高院 9.1 执行社保新规，贵公司有什么布局？

科锐国际董秘：尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确 " 无需缴纳社保 " 的约定无效）已于 2025 年 9 月 1 日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！

投资者：尊敬的科锐国际董秘，您好！ 我了解到社保新规将于 2025 年 9 月 1 日起正式实施。请问贵公司在灵活用工业务方面，目前占整体业务的比例是多少？在社保新规背景下，贵公司的灵活用工业务是否能够帮助企业降低用工成本？

科锐国际董秘：尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确 " 无需缴纳社保 " 的约定无效）已于 2025 年 9 月 1 日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！

投资者：公司是否有 SaaS 平台？有何领先优势？

科锐国际董秘：尊敬的投资者，您好！公司旗下一体化 HR SaaS 平台才到云，可为企业提供全场景人力资源管理应用，并将数字化技术与人事考试场景相结合，帮助企事业单位实现人才引进和公开招聘流程的数字化管理。在 HR SaaS 应用领域，才到云提供薪酬、假勤、招聘、核心人事、全员参与以及人事协同系统等；在 HR BPO 服务领域，才到云提供薪酬外包、社保公积金解决方案、员工全生命周期管理、考勤服务等；此外，针对央国企和事业单位，才到云提供干部云和招考云等定向特色业务系统，助力客户数字化转型。至今，才到云已获得以制造业、服务业为核心的 6+ 行业中大型企业的合作与认可。今年，才到云深化拓展业务模式，联合科锐国际开展 MSP（Managed Service Provider）服务。才到云作为客户的唯一对接窗口，将招聘、入离项、社保、考勤、薪税、合规风控等流程全部纳入平台化管理，实现外包人员 " 选、用、育、留、退 " 的全生命周期闭环。从人才供应链角度给到客户坚实的支持和保障，为更多需要外包人员管理的企业提供了可落地的范式。谢谢！

投资者：公司在市值管理方面有和举措？在股价低迷的情况下如何提振投资者信心？

科锐国际董秘：尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，并始终致力于通过提升企业内在价值来推动公司高质量发展。2025 年 8 月 28 日，公司董事会已审议通过《关于制定＜市值管理制度＞的议案》，明确将加强市值管理工作，规范相关行为以维护投资者权益。市场估值受市场环境、行业周期等多重因素影响，公司无法预测具体走势，但将积极维护投资者权益。下一步，公司将继续落实市值管理制度，通过战略执行、业绩增长及投资者沟通等多维度推动价值实现。感谢您对公司的关注！

投资者：你好，9 月 1 日起，最高院关于社保新规的执行，对于科锐国际有什么影响？请问针对该新规，公司战略规划或者业务开展有哪些调整或者布局

科锐国际董秘：尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确 " 无需缴纳社保 " 的约定无效）已于 2025 年 9 月 1 日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！

投资者：请问科锐国际近期在人才储备方面有何动作？

科锐国际董秘：尊敬的投资者，您好！今年以来，公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，助力央国企、科研院所引聚核心关键人才，并通过外包、专家智库等多样方式，支持企业打造柔性敏捷人才供应链，重点代表性岗位如首席科学家、学科带头人、CIO/CTO、大模型算法工程师、研发工程师、数字能源运维等，致力于以新智人才引领新质未来，为助力新质生产力的形成提供坚实人才支撑。同时，公司依托国内出海业务团队与旗下海外子公司 The IN Group 构建全球联动的服务体系，多维度支持国内出海企业及海外本土企业各类人才服务需求，为中国出海企业的全球布局提供坚实人才和战略支撑。谢谢！

投资者：公司的海外业务将如何进一步增长，为公司打开广阔的新的增长点？

科锐国际董秘：尊敬的投资者，您好！公司在国际化的基本战略指引下，始终重视全球化服务体系建设，随着国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地客户业务的扩张带来的人力资源需求持续积极推进海外布局。公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司 The IN Group 具备多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，可为企业的全球化提供强有力的人才支撑。另一方面，随着国内企业出海进程显著提速，公司依托国内出海业务团队与旗下海外子公司 The IN Group 构建全球联动的服务体系，可为中国企业在欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、中东、非洲等区域提供一站式、全场景、数智化特色的专业服务与落地支持，赋能中国企业拓展国际市场，形成新的增长点。未来，公司将持续深化全球化人才向导的角色，深度融入企业人才战略，以更专业、精准、前瞻的人才解决方案，助力客户把握全球市场机遇，推动海外业务成为公司核心增长引擎。谢谢！

投资者：企业出海背景下，公司如何为海外本土企业提供人力资源服务？

科锐国际董秘：尊敬的投资者，您好！公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司 The IN Group 具备多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，可为本土企业的全球化提供强有力的人才支撑。The IN Group 旗下拥有六个专业品牌，分别为 Investigo、InX、definia、Caraffi、Sigma Labs 和 BioTalent，每个品牌在不同领域各有所长，业务范畴涵盖从初级人才招聘到高管人才访寻，从短期灵活用工到长期人才获取，从专业业务咨询到雇主品牌搭建等人力资源多个维度。谢谢！

投资者：公司旗下禾蛙平台注册合作伙伴有多少家？如何通过 AI 技术实现资源共享与能力聚合？

科锐国际董秘：截至 2025 年 6 月 30 日，禾蛙生态累计注册合作伙伴 17,100 余家，同比增长 21.44%；累计注册交付顾问 167,500 余人，同比增长 32.26%；累计活跃参与合作伙伴 22,700 余人，同比增长 84.65%；累计参与交付顾问 15,700 余人，同比增长 84.68%；累计运营招聘中高端岗位 87,400 余个，同比增长 48.69%；累计交付岗位 18,100 余个，同比增长 120.39%。

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