近日，全球人力资源平台 Remote Research 发布《全球生活与工作平衡指数》报告，评估全球 60 个经济体的工作与生活平衡状况。该报告基于多个维度，包括带薪休假、病假、产假政策、最低工资、医疗体系、人口幸福指数、工作时长、包容性和社会安全等因素进行综合评分。

新西兰稳居榜首，欧洲国家集体领先

连续第三年，新西兰稳居全球榜首，得分高达 86.87（满分 100）。其慷慨的休假制度、高水平的最低工资和社会包容文化为其赢得极高评分。

紧随其后的是：

爱尔兰（81.17 分，第 2 名）：以较高的最低工资和完善的产假制度为优势

比利时（75.91 分，第 3 名）：病假、产假政策优异，平均每周仅工作 34.1 小时

德国、挪威、丹麦、加拿大、澳大利亚、西班牙、芬兰分列 4 至 10 位

泰国表现中后段，亚洲邻国纷纷超车

泰国在此次榜单中排名第 41 位，总得分 45.86。虽然不在最末位，但几乎所有关键指标均低于平均水平：

年带薪休假：19 天（新西兰为 32 天）

产假：12.6 周（远低于欧洲国家）

最低工资：约 49 泰铢 / 小时（新西兰为几倍以上）

平均工作时长：42.25 小时 / 周（比新西兰多 9 小时）

幸福指数：6.22

包容性得分：69 分

对比周边国家，泰国的得分也明显处于劣势。新加坡（25）、马来西亚（27）、日本（29）、中国台湾（30）、韩国（31）、印尼（34）、越南（39）均高于泰国。

这显示即便在亚洲区域内部，不同国家在人力资源政策和社会文化方面仍存在较大差距。

泰国年轻世代更看重 " 生活质量 "

报告还指出，" 工作与生活的平衡 " 正成为 Z 世代与千禧一代职场人选择雇主的重要标准，甚至超过薪资本身。

超过一半千禧一代表示愿意为更好的生活质量减薪 20%；

多达 77% 受访者认为，平衡的生活比职场的成功更重要。

报告呼吁：防止 " 职场倦怠症 " 蔓延

假期政策有限、工时过长、薪酬较低、医疗资源分配不均等问题，可能正在成为亚洲多国尤其是泰国职场 " 倦怠症 " 蔓延的重要诱因。

而最不平衡的五个国家则包括：尼日利亚、美国、埃及、孟加拉国和埃塞俄比亚。

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监制：王新宇

图：综合自泰媒

主编：布周十面派

来源：泰国网传媒

法务支持：克莱德国际律师事务所

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