为深入实施新时代人才强市战略，聚焦建设秦创原铜川创新驱动平台与打造 " 一示范四高地 " 目标，近日，铜川市正式启动 " 周末工程师 " 柔性引才工作，以灵活高效的引才模式汇聚优秀人才智力，为全市高质量全面转型发展注入新动能。

此次 " 周末工程师 " 引才遵循 " 不求所有、但求所用，不求所在、但求常来 " 原则，在不改变市外人才原有人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、短期兼职、成果转化、专题服务、联合攻关等多种形式，吸引专家人才利用周末及节假日、业余时间来铜提供智力服务。

引才范围精准对接铜川重点产业需求，涵盖企业高级经营管理人才，以及能源、建材、铝基新材料、汽车装备配套、半导体及集成电路、硅基太阳能光伏、医药食品制造、数字经济、特色现代农业等重点产业链领域，熟练掌握核心技术、具备自主创新能力的专家人才，同时面向全市产业发展急需紧缺的各类人才开放申报。申报人才需具备良好政治素质，与企业签订工作协议、明确工作目标，且申报年度内企业支付总报酬不低于 4 万元（个人所得税申报收入），并满足两院院士、国家级省级人才计划入选者、副高以上职称、博硕士研究生等七类条件之一。

适用企业需为铜川境内依法注册的独立法人，近 3 年无违法违规记录，且所属产业属于重点产业链或代表战略性新兴产业、未来产业发展方向。引才工作采取常态化动态申报，企业与人才初步协商后，经资格审核、协议备案，由市委人才办审批确定并颁发聘书，流程高效便捷。

为保障引才成效，铜川市同步推出多重支持政策。对 " 周末工程师 "，除企业给付的劳动报酬外，其转化的科技成果专利获国家级、省部级科学技术奖的可享 1:1 配套奖励，最高奖励 150 万元；符合条件者还可申请人才认定、领取铜川优才卡，享受住房、医疗等服务保障。对引才企业，与 " 周末工程师 " 合作满 1 年且成果转化的，最高可获 20 万元科研项目资助；当年入规的规模以上工业企业可享最高 30 万元奖励；成功申报省级院士工作站的，市级再补 20 万元；一年内引才 10 名以上的企业奖励 3 万元，支持企业通过引才建设创新创业平台，按 " 一事一议 " 给予资金支持。

此次 " 周末工程师 " 柔性引才工作的启动，是铜川市创新人才工作机制、破解人才瓶颈的重要举措，将进一步打通人才服务产业发展的 " 最后一公里 "，推动人才智力与产业需求深度融合，为铜川高质量全面转型发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

来源 / 铜川日报