近日，" 最快女护士 " 张水华在夺得哈尔滨马拉松女子国内组冠军之后哭诉领导不让调休，引起争议。她虽然已经恢复正常上班，但依然遭到媒体的批评。

张水华在哈尔滨马拉松赛上跑出个人最好成绩。这是高光时刻，本该赢得掌声与喝彩。但在镜头前，她没有分享胜利的喜悦，而是哭着 " 喊话 " 领导，希望能够支持她的调休。

然而，张水华不仅没有如愿以偿，反而遭到网友的指责：" 调同事的班，打领导的脸，跑自己的步，这不就是典型的精致利己主义者吗？

《大皖新闻》表示，在张水华的夺冠感言里，不仅缺少了对那些为她默默 " 兜底 " 的同事的感谢，而且还声泪俱下地控诉他们 " 不支持 "。那么，究竟要怎样 " 支持 " 才算支持？是为你一人，打乱整个科室的排班秩序吗？为你自己的爱好，就要牺牲他人的正当权益吗？

个人爱好理应得到尊重，但这一切有一个不可动摇的前提：不能影响正常工作，不能损害同事利益，不能无偿占用公共资源。

媒体指出，张水华之所以能获得如此高的关注度，就是因为 " 护士 " 的职业身份。这个 " 人设 "，是她区别于其他业余马拉松运动员的热度所在。但这份工作的内在规定，又让她无法随心所欲地去参赛，这便陷入了一个难解的循环：既要，也要，还要。

而张水华的每一次 " 调休 "，都意味着另一位护士需要为此 " 顶班 "。她毕竟请了假、调了休、跑了步、拿了奖，她的哭诉，在那些真正困于排班表里的人看来，更像是 " 得了便宜还卖乖 "。

媒体点评道，张水华赢了很多比赛，她的奔跑能力，毋庸置疑。但夺冠后的一句话，让她人设崩了，几乎输掉了所有人的好感，没得到鲜花，反而收到了口水。