这两年，AI（人工智能）人才竞争进入白热化阶段，对于头部大厂来说，这不再是一场普通的 " 抢人大战 "，而是一场关乎未来生存与发展的战略军备竞赛。

9 月 16 日，脉脉最新发布的《2025 年 AI 人才流动报告》（以下简称报告）显示，2025 年 1 — 7 月，AI 领域人才市场供需两旺，AI 新发岗位量同比增长超 10 倍，简历投递量也暴涨了 11 倍。" 算法 " 相关人才持续紧缺，其中 " 搜索算法 " 人才紧缺度最高，5 岗争 2 人。非技术岗数量同比增长 7.7 倍。

值得一提的是，从新发 AI 岗位量来看，字节跳动招聘指数 29.83 位列首位，小红书 18.32 居第二，阿里巴巴 12.25 位列第三。小鹏汽车、自变量机器人、黑芝麻智能等垂直企业同样上榜。

商汤科技首席人力资源官张春娟在报告中表示，全球 AI 人才需求的陡峭上升，源于技术成熟与产业需求共振。一方面，各行业数智化 " 从工具替代 " 迈入 " 智能重构 "；同时，生成式 AI 产业化加剧了人才缺口：企业既需要突破底层创新的科学家，也需懂业务、能交付商业价值的工程化人才。

" 当前，AI 人才从‘广撒网’的增量争夺转向‘精准匹配’的存量深耕，本质是企业面向未来技术壁垒与商业价值的战略投资。" 张春娟表示。

AI 新发岗位平均月薪超 6 万元 大厂争夺 AI 人才

报告显示，2025 年 7 月，AI 相关新发岗位数量同比增长超过 10 倍，简历投递量同比增长 11 倍。薪酬也水涨船高，2025 年 1 — 7 月，AI 新发岗位平均月薪达到 61475 元，较 2024 年同期的 58921 元上涨 4.33%。

《每日经济新闻》记者发现，AI 新发岗位量最多的企业 TOP20 榜中，呈现出 " 互联网大厂主导 + 垂类小巨头崛起 " 的格局。其中，字节跳动招聘指数 29.83 位列首位，小红书 18.32 居第二，阿里巴巴 12.25 位列第三。与此同时，AI 相关的垂直企业对 AI ⼈才的招聘需求也⾮常旺盛。MiniMax（3.55）、小鹏汽车（2.88）、自变量机器人（2.44）和大疆（2.41）等企业也跻身榜单。

新发 AI 岗位最多的企业 TOP20 图片来源：《2025 年 AI 人才流动报告》

从企业薪酬来看，微软以新发岗位平均月薪 90345 元位居第一，阿里巴巴全资子公司平头哥（89760 元）位列第二，跨境电商平台 Wish（85371 元）位列第三。京东、比亚迪、华为、小米等大厂新发岗位平均月薪多集中在 6.5 万 ~6.8 万元区间，自变量机器人、Momenta 等垂直赛道企业也进入高薪企业榜 TOP20。

平均月薪最高企业 TOP20 图片来源：《2025 年 AI 人才流动报告》

值得一提的是，不同规模企业的 AI 化进程显著加速，新发岗位 AI 渗透率明显提升。2025 年 1 — 7 月，新经济行业新发岗位 AI 渗透率超过 10%，较去年同期提升 10 倍以上，且随企业规模扩大而提升。报告显示，" 新发岗位 AI 渗透率 " 为新发 AI 相关岗位量在所有新发岗位中的占比，是衡量企业对 AI 投入的重要指标。

算法人才最紧缺   部分岗位 "5 岗争 2 人 "

报告显示，算法类岗位在 AI 领域招聘中占据核心地位。从热招岗位 TOP20 中，过半岗位与算法强相关。" 大模型算法 " 以招聘指数 94.16 高居热招岗位榜首。在人才紧缺度 TOP20 的岗位中，" 算法 " 岗位依然霸榜。其中，" 搜索算法 " 成为 AI 领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅为 0.39，相当于 5 个岗位争夺 2 个人才。

此外，搜索算法、广告算法、推荐算法岗位是互联网电商、内容平台业务的重要支撑，关系到企业的商业化变现能力，对⼈才的需求始终旺盛。而云计算、高性能计算工程师、AI Infra（人工智能基础设施）等作为 AI 基础设施的关键岗位，也处于⼈才稀缺状态。具备垂直场景 know-how（专业知识）的算法人才同样稀缺，如语音识别、音视频算法、营销算法等岗位。

高薪岗位 TOP20 中，除了 "AI 科学家 / 负责人 " 平均月薪超 13 万元断层领先外，大模型算法（68959 元）、搜索算法（66720 元）、广告算法（66649 元）、AIGC 算法工程师（65210 元）等都榜上有名。

随着企业 AI 应用加速，非技术岗位数量也在迅速增加。2025 年 1 — 7 月，AI 领域新发非技术类的岗位量相比 2024 年同期增长 7.74 倍。产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热招方向。

不过，AI 人才流动性高于其他行业，报告显示，AI 相关岗位员工平均在职时长为 2.02 年，显著低于新经济领域人才的平均在职时长 2.91 年。62.99% 的 AI 人才计划在未来一年内跳槽。

在 " 值得去 AI 雇主 " 的排行榜（9 月 1 日排名）中，前三名分别是字节跳动（脉脉雇主指数 78126）、腾讯（74345）、京东（72253），三者之间的分差较大，相较其他企业的领先优势也非常明显。整个榜单中，互联网大厂占据最多份额，蚂蚁集团、小红书、滴滴、拼多多、百度均位列前十，阿里巴巴排在第十一位。

这也意味着，大厂整体雇主口碑依然保持明显的优势。此外，小米、华为、vivo、小鹏汽车、OPPO、传音控股，也展现出良好的 " 职场口碑 "，纷纷跻身前二十，值得职场⼈关注。

可以看到，在这场席卷全球的 AI 人才争夺战中，企业不仅比拼薪资待遇，更是一场关于未来技术布局的战略竞争。正如商汤科技首席人力资源官张春娟所言，AI 人才竞争正从 " 广撒网 " 的增量争夺转向 " 精准匹配 " 的存量深耕。随着各行业数智化从 " 工具替代 " 迈向 " 智能重构 "，AI 人才已成为企业构建未来竞争力的核心资源。这场人才争夺战不仅重塑着就业市场格局，更在悄然定义着下一个科技时代的发展轨迹。

记者| 赵雯琪  

编辑|金冥羽 张益铭   易启江

校对 | 陈柯名

封面图片来源：视觉中国

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