为深入贯彻《全国公务员队伍建设规划纲要》和全国公务员工作会议精神，充分发挥先进典型公务员示范带动作用，蓟州区探索建立先进典型公务员培养管理机制，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风扎实、群众认可的先进典型公务员队伍，激励广大公务员为全区高质量发展注入强劲动能。

动态储备强基础，建优典型 " 蓄水池 "。坚持 " 早发现、早储备、早培养 " 原则，依托公务员信息管理系统，分层分类梳理三等功以上奖励和获得市级以上部门表彰奖励的公务员，将近 3 年获得奖励表彰的 378 名公务员 " 入库 " 并进行动态跟踪管理，确保储备库既 " 有数量 " 又 " 有质量 "。同时，结合年度考核、专项调研等契机，及时将乡村振兴、基层治理、重大项目等一线涌现的突出个人补充入库，形成 " 发现—储备—培养 " 的良性循环，为典型选树提供可持续的人才支撑。

跟踪培育提能力，锻造典型 " 铁肩膀 "。坚持 " 精准滴灌 "，针对先进典型的成长需求，构建 " 教育 + 实践 + 监督 " 三位一体培育体系。在教育培训上，优先选派先进典型参加政治理论、党性教育、专业化能力等主体班次培训，通过专题研讨、案例教学等方式，夯实理论基础、提升专业水平。在实践锻炼上，结合个人特长和发展潜力，选派先进典型到企业服务、信访维稳、基层治理、乡村振兴等一线岗位历练，在解决复杂问题中积累经验、增长才干。在监督管理上，定期开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒；对因审查调查、网络舆情、重大疾病等影响荣誉的情形，依据相关规定，及时撤销所获表彰奖励，不再作为先进典型公务员管理。

激励保障激活力，增强典型 " 荣誉感 "。强化 " 双向激励 "，让先进典型既有 " 面子 " 又有 " 里子 "。政治激励方面，对获得国家级表彰的公务员，协调有关领导同志，通过座谈、走访等形式进行慰问和鼓励。对纳入先进典型储备库的公务员，晋升职务职级和推荐 " 两代表一委员 " 时，在同等条件下优先考虑。待遇保障方面，严格落实工资福利、健康查体等基本待遇，定期组织休假疗养、参观学习等活动；各单位采取定期与不定期相结合的方式开展谈心谈话，及时了解先进典型公务员的工作生活情况，对生活困难表彰获得者按规定给予困难帮扶，帮助解决实际困难。

榜样引领树标杆，扩大典型 " 影响力 "。坚持 " 宣传 + 帮带 + 示范 " 多维发力，推动典型效应转化为发展动能。依托微信公众号，常态化开展先进典型事迹宣传，开设 " 初心印蓟 · 群星闪耀 " 专栏，报道先进典型事迹 10 期，营造宣传学习氛围。结合新录用公务员培养 " 十个一 " 工程，将先进典型纳入导师库，采取 " 一对一 " 或 " 一对多 " 等方式对近 3 年录用的 302 名公务员进行 " 传带帮教 "，通过传经验、教方法、解难题，帮助年轻干部快速成长。鼓励各单位设立 " 先进典型工作室 "，充分发挥 " 人民满意的公务员 " 带头人作用，分别在区镇两级组建 2 支攻坚团队，聚焦乡村振兴、防汛救灾、食品安全等领域，打造为民服务样板平台。