9 月 23 日，财达证券发布市场化选聘职业经理人公告，计划招聘公司总经理、分管证券投资业务副总经理以及财达研究院（研究所）总经理（公司总经理助理级）各 1 名，这已是财达证券近年来第四次开展市场化选聘职业经理人工作。  

就在前一天（9 月 22 日），红塔证券也抛出高级管理人员公开选聘公告，计划招聘 4 名高管。

事实上，今年以来，券商行业市场化选聘高级管理人员的动作频频，华西证券、诚通证券、国盛证券、西南证券、东海证券等多家券商均已开展相关招聘工作，行业内高管人才流动与市场化配置趋势愈发明显。 

财达证券计划招聘总经理和副总经理 

作为河北省唯一的法人证券公司，财达证券此次市场化选聘的 3 个岗位，不仅职责分工明确，招聘背景也各有缘由。 

从招聘背景来看，2024 年 3 月，财达证券原董事长翟建强因达到法定退休年龄辞去董事长职务；同年 4 月，公司决定由张明接任董事长，且张明同时继续担任公司总经理，形成 " 一肩挑 " 局面。此次公开招聘总经理，或意味着张明不再 " 一肩挑 "，公司法人治理结构将进一步完善，职责分工更为明确。 

分管证券投资业务副总经理岗位的空缺，则源于原任职者赵景亮的离职。9 月 16 日，财达证券发布公告称，赵景亮因工作变动原因申请辞去公司副总经理职务，而赵景亮此前正是负责分管证券投资业务。据了解，赵景亮离开财达证券后，将赴国盛证券担任总经理，这一任职安排也是国盛证券今年 6 月公开招聘总经理的结果。 

除了明确的岗位职责与特定的招聘背景，财达证券对此次选聘的候选人还设定了硬性要求。除专业技能和工作经历等相关条件外，年龄限制成为一大关注点：公司总经理年龄不得超过 50 周岁，分管证券投资业务的副总经理以及财达研究院（研究所）总经理年龄不得超过 45 周岁，这意味着 "80 后 " 成为后两个岗位的核心竞聘群体，也体现出财达证券在管理层年轻化方面的考量。 

值得一提的是，此次并非财达证券首次开展市场化选聘。据记者不完全统计，财达证券曾于 2018 年 11 月、2020 年 4 月和 2021 年 11 月先后发布过市场化选聘职业经理人的公告，招聘岗位涵盖分管资管、分管证券投资、分管投行和分管经纪业务的副总经理，此次招聘是其近年来第四次推进该项工作，显示出公司在管理层选拔中对市场化机制的持续重视与实践。 

年内券商招聘管理层热潮持续 

财达证券此次市场化选聘并非个例，2025 年以来，券商行业在高级管理人员市场化选聘方面动作频频，多家券商相继抛出 " 橄榄枝 "，涵盖不同岗位层级与业务领域，行业内高管人才的市场化配置趋势日益凸显。 

就在财达证券发布招聘公告的前一天（9 月 22 日），红塔证券也发布了高级管理人员公开选聘公告。此次红塔证券计划选聘的高级管理人员数量达 4 名，涉及副总裁、首席信息官及董事会秘书 3 大核心岗位。  

与财达证券类似，红塔证券除对候选人的专业技能和工作经历提出硬性要求外，也明确了年龄限制，前述 3 大岗位均要求年龄在 50 周岁以下，反映出券商在高管选拔中对候选人年龄与精力的普遍考量。

注：红塔证券招聘要求  

从年内整体情况来看，除财达证券与红塔证券外，华西证券、诚通证券、国盛证券、西南证券、东海证券等多家券商均已开展高级管理人员市场化招聘工作。其中，诚通证券与国盛证券的总经理招聘工作尤为受到行业关注。 

今年 5 月，诚通证券对外宣布，计划同时招聘总经理 1 名与副总经理 1 名；今年 6 月，国盛证券也启动了总经理岗位的市场化选聘，而此次财达证券原分管证券投资业务的副总经理赵景亮，正是国盛证券招聘的最终人选，即将出任国盛证券新一任总经理，这一跨券商的高管流动案例，也成为年内券商市场化选聘与人才流动的典型代表。 

值得注意的是，部分券商的市场化招聘不仅覆盖母公司核心岗位，还延伸至子公司管理层。以国盛证券为例，除母公司总经理招聘外，其还为子公司国盛资管开展了管理层市场化选聘工作，今年 6 月，原财信证券副总裁王琼脱颖而出，担任国盛资管新任总经理，进一步丰富了年内券商行业人才流动的案例类型。

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