（财见 2025 年 9 月 25 日讯）管理专业研究生入学委员会（GMAC）公布的《2025 全球雇主调查报告》，覆盖全球 46 个国家的 1100 余家企业（其中 64% 为《财富》全球 500 强企业），系统勾勒全球商科人才能力需求图谱。

从全球维度看，问题解决能力以 54% 的雇主认同率稳居核心需求榜首，这与大中华地区 45% 的认同率形成高度呼应，成为跨越地域与文化的商科人才的 " 刚需 "。不过，不同区域的需求侧重呈现显著差异：全球雇主将沟通能力与战略思维（均 51%）列为第二大核心需求，而大中华地区雇主更看重人际 / 团队合作能力（40%），其重要性甚至超过创新力（38%）。这一差异背后，与中国企业数字化发展特性高度相关。

报告针对未来五年雇主核心技能需求的调研显示，技术能力的重要性已形成全球共识，但大中华地区市场的需求侧重更具 " 实战导向 "。从全球雇主的层面来看，AI 工具应用能力（23%）位列未来首要技能需求，战略思考（22%）、科技 /IT 能力（21%）、问题解决（20%）、数据分析与解读（18%）紧随其后。针对大中华地区而言，本土雇主将科技 /IT 相关能力与问题解决能力并列第一（均 25%），AI 工具应用（19%）、数据分析与解读（18%）紧随其后。

针对报告揭示的雇主需求图谱，商科人才能力提升应当聚焦 " 技术 + 业务 " 相结合的路径；软技能层面，团队协作能力需从 " 基础沟通 " 向 " 跨部门资源整合 "、" 复杂问题协调 " 升级，适配国内企业协作需求。