天津北方网讯：蓟州区自 " 三新三线 " 实践锻炼活动开展以来，在区委坚强领导与各单位协同推进下，第一批实践锻炼工作取得阶段性成果，为区域干部队伍建设与重点工作推进注入强劲动力。

实战淬炼强本领，干部能力实现 " 跨越式 " 提升

第一批选派干部以 " 炼金 " 姿态投身实践，能力素质在一线得到实打实锤炼。在经济领域，发改委、投促局、商务局等部门的锻炼干部，从 " 看政策、听部署 " 的 " 旁观者 " 转变为 " 定方案、推落地 " 的 " 参与者 "，深度参与企业走访、招商谈判、政策优化，对市场经济规律与区域产业发展的理解更深刻；在项目一线，面对任务重、协调难等现实问题，干部主动学习规划、土地、建设等业务，跨领域协调与全过程管理能力显著增强；在信访维稳前沿，干部直面群众诉求，用群众语言沟通、用法治思维破题、用真情实感解忧，既厚植为民情怀，更练就做群众工作的 " 看家本领 "。

联动破局聚合力，协作效能实现 " 全方位 " 增强

实践锻炼搭建起上下联动的 " 桥梁 "，有效破解了以往 " 协同弱、壁垒多 " 的问题。区直机关干部到乡镇街锻炼后，深刻经历基层 " 上面千条线、下面一根针 " 的繁杂，制定政策时会主动考虑 " 基层能不能落地、群众认不认可 "；乡镇街干部到区直部门历练后，全面了解宏观政策制定逻辑与全区统筹考量，视野格局进一步拓宽。

双方学会 " 换位思考 "，从 " 单向指令的上下级 " 转变为 " 协同攻坚的合伙人 "，沟通更顺畅、配合更紧密。同时，锻炼干部化身政策 " 枢纽站 "，既将基层鲜活经验与实际问题向上传递，为区级决策提供参考，又将区委区政府部署转化为基层易懂可落的举措，大幅提升政策执行精准度。

规律探索明方向，干部培养实现 " 科学化 " 进阶

此次实践进一步印证了干部成长的科学路径，深化了对干部培养规律的认识。干部成长既需自身努力，更离不开组织培养，而将干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿 " 墩苗历练 "，比课堂培训、机关论道更直接、更有效。这一实践成果，为蓟州区后续优化干部培养机制、精准选贤任能提供了科学依据，也为打造高素质干部队伍奠定了坚实基础。

（津云新闻记者 赵颖妍 实习记者 白思婕 通讯员 蓟组轩）