华鑫证券有限责任公司娄倩近期对伟星股份进行研究并发布了研究报告《公司事件点评报告：股权激励再落地，三年增长目标彰显发展信心》，给予伟星股份买入评级。

伟星股份 ( 002003 )

事件

伟星股份发布公告：董事会薪酬与考核委员会关于第六期股权激励计划的核查意见，同意公司实施第六期股权激励计划。

投资要点

三年业绩增长目标明确，2026-2028 年稳定增长

本激励计划覆盖 2026 至 2028 年，首次授予的激励对象共计 197 人，较上一期的 161 人进一步增加，涵盖公司及分、子公司在任的董事、高级管理人员、核心中层管理骨干以及关键技术与业务骨干。本次计划拟授予限制性股票 2,300 万股，占公告日公司总股本 116,888 万股的 1.97%。

业绩考核方面，以 2022 – 2024 年度扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的平均净利润 5.65 亿元为基数，要求 2026 年、2027 年、2028 年的净利润增长率分别不低于 16.52%、24.22% 和 33.84%，对应净利润目标分别为 6.58 亿元、7.01 亿元、7.56 亿元，2026-2028 年 CAGR 为 7.17%。

对比第五期股权激励计划（2021-2025 年），该期各年度目标均超额完成（我们预计 2025 年也有望实现 6.07 亿元的业绩目标）。2021 至 2024 年间，其实际业绩平均超出目标 15.28%。自 2006 年启动首期激励以来，公司共推行五期股权激励计划，均达成或超额完成目标。基于这一良好记录，我们认为本期激励计划的目标设定相对稳健，公司未来有望继续借助股权激励机制稳步推进战略落地，实现持续增长。

全球化与激励双轮驱动，长期增长路径清晰

整体来看，公司短期内仍面临关税政策与下游需求疲软带来的双重压力。不过，由于第二季度已受到关税与需求疲软的共同影响，业绩表现相对温和，我们预计随着第三季度关税政策逐步落地，经营情况将实现环比改善。长期而言，公司将继续以拉链业务为核心推动全球市场拓展，通过深化国际化布局，进一步巩固业绩增长基础。

企业文化方面，公司始终坚持以客户需求为导向，以现代化管理体系为支撑，构建了以服务与协作为核心的企业理念，这一文化持续赋能组织稳定与长期发展。此外，有效的股权激励机制进一步强化了团队目标一致性，不仅提升了公司抵御短期风险的能力，也为实现可持续、高质量的协同发展提供了坚实支撑。

盈利预测

公司长期深耕服装辅料，出于公司在海外布局、深度客户合作以及工厂智能化三方面，持续的提升公司作为拉链、钮扣主要企业的地位与竞争能力。我们预测公司 2025-2027 年收入分别为 48.79、53.71、59.94 亿元，EPS 分别为 0.57、0.61、0.68 元，当前股价对应 PE 分别为 17.4、16.3、14.7 倍。考虑到公司作为服装辅料赛道的头部企业，其所具备的收入成长性、毛利率的把控以及营运的管理能力，维持给予 " 买入 " 投资评级。

风险提示

原物料上涨、产能推动不如预期、关税政策变动、下游需求不及预期、股权激励进展低于预期

证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，东北证券刘家薇研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值高达 97.37%，其预测 2025 年度归属净利润为盈利 6.96 亿，根据现价换算的预测 PE 为 16.9。

最新盈利预测明细如下：

该股最近 90 天内共有 20 家机构给出评级，买入评级 20 家；过去 90 天内机构目标均价为 14.02。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由 AI 算法生成（网信算备 310104345710301240019 号），不构成投资建议。