快科技 9 月 30 日消息，今日，得力集团因辞退走路跛脚员工一事登上微博热搜榜第一。

据悉，有网友昨日在社交网站发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。

这名网友自述，今年 5 月初，自己通过得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试，收到入职通知，岗位为 HRBP。

5 月 13 日，该网友去总部报到时，被接待的人事问及腿部的问题，其坦白并无影响工作的情况。

但当天下午，人事却通知称领导不同意其入职，并让自己微信发给他：" 因为不适应，主动离开。"

该网友称，自己小时候腿部曾经患病，走路跛脚，但不需要拐杖、轮椅，目前已经有 7 年的职业经历，并有多次升职经历。

随后得力集团 CEO 陈雪强留言进行致歉，表示将妥善处理此事。

今日下午，得力集团发布正式致歉声明：

昨日，网络上出现关于 " 因跛脚入职当天被辞退 " 的相关内容，引发了广泛关注。对此，我司高度重视，深表愧疚，在此郑重向该事件员工致以诚挚歉意！

事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。

此次事件，暴露了我们在价值观践行与内部管理机制上存在不足，我们深感愧疚与自责。为彻底纠正问题、改良文化，我们将立即采取以下整改措施：

1、依规依纪问责涉事人员；

2、全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；

3、强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地；

此次事件让一位优秀的员工受到委屈，我们感到无比惭愧，并将以此为戒，展开深刻反思。我们将以最严格的标准落实整改，绝不回避问题。

最后，我们再次感谢该员工的勇敢发声，也感谢公众的监督与关注。我们将以此事件为镜，持续优化人力资源管理机制，坚定不移地贯彻 " 以人为本 " 的用人理念，切实履行雇主责任，砥砺前行。