年初点开 layoffs.fyi，每天都能看到裁员数字不断加加加加到厌倦，科技行业人人自危：下一个会不会轮到我呢……

但如今再看 layoffs.fyi，首页裁员数字的更新变动似乎没有先前那么心惊肉跳，整体向下走的趋势也让不少在职和想要求职科技行业人松了口气。

此时一位在 Tech 行业门外徘徊的留子默默开口：

2025 的科技求职市场，真的回暖了吗？

深挖 2025 软件工程师就业市场

你需要关注这些……

对于 Tech 行业的软件工程师来说，过去五年的日子并不好过。

2023 年，美国开启了 " 史上最大裁员潮 "，大型科技公司的大规模裁员重塑了招聘格局，对其中基数最庞大的群体——软件工程师岗位的求职也造成了深远的影响。

好消息是，今年我们能明显感受到裁员潮的放缓以及招聘活动的逐渐回暖。但新增岗位数量有限，仍难以填补过去流失的职位。

2025 年已经过去 3/4，如今软件工程师岗位的招聘情况又有了哪些新趋势呢？

曾在 Uber、Skype 和微软任职的作家 Gergely Orosz 获得了一批独家数据，并通过与近 100 位正在招聘或求职的科技行业从业者进行了交流，深入探究了2025 年软件工程师岗位的就业市场现状。

招聘回暖，这几家公司 hc 拉满

对打工人来说，有个好消息：过去 12 个月，科技大厂 SWE 岗位的招聘确实重新加速了。

以目前头部的五家科技公司 MMAAG 为例，部分的 hc 数量已经赶超了前两年的水平。

值得注意的趋势

Meta：招聘强势反弹，逼近 22 年巅峰状态；

Google 和 Apple：稳步增长（Apple 也是为数不多没有在 2023 年搞大规模裁员的科技大厂）；

Amazon 和 Microsoft：增长最慢，微软自 2023 年的寒冬后就一直没有太大增长。

谁在猛猛扩招？

值得关注的是，过去三年间，有几家科技公司在软件工程师的扩招速度上远远甩开了同行。

其中的 NVIDIA 绝对是最特立独行的一条上升线。自 2022 年 1 月至今，NVIDIA 软件工程师人数激增 58%，在 2023 年的大裁员环境下都没有丝毫动摇。

目前市面上空缺 SWE 岗位最多的则主要是大型科技公司，以及一些其他上市公司：

Apple、Amazon、Ocacle、TikTok、NVIDIA、Google 和 Microsoft 正在大力招聘并不令人意外，但这份名单上有一个名字引人注目——百年老店 IBM。

作为历史最悠久的科技公司之一，IBM 依然生机勃勃，正在大力招聘人才，主要以后端和通用软件工程师，以及像 AWS DevOps 工程师、SAP/ServiceNow 开发人员这样的专家为主。今年，IBM 的估值甚至一度创下了 2950 亿美元的历史新高。

科技求职的主战场在哪里？

数据显示，高薪 SWE 岗位仍然集中在传统的科技中心城市。而美国旧金山湾区的 SWE 岗位占比接近 20%，稳居全球科技求职的核心。

如果你想在科技行业里把选择最大化，美国旧金山湾区依旧是最该去的地方。WST 就有不少优秀学员成功斩获湾区科技大厂高薪 Offers，以下仅展示部分：

裁员寒冬，能苟多久是多久

研究中还有一个有意思的现象值得关注：自 2022 年年中以来，科技大厂的平均任职年限显著上升，平均下来普遍增加了约 2 年。

对于这一现象作者也给出了可能的原因

裁员效应：大规模裁员往往针对年轻员工，留下来的多是工龄较长的人，整体年限自然有所提高。

招聘放缓：以往平均任期短，不是因为员工待不住，而是因为扩招太快，中位数员工总是新人。现在扩招停滞，平均任职年限自然上升。

股票激励锁定：大厂通常会让员工至少待满 4 年才能拿到这笔 RSU，因此典型任职年限往往不低于这个数。

这不仅反映了招聘放缓，也说明很多员工在当前市场下不愿轻易离职。毕竟大厂薪资待遇高，就业寒冬中跳槽的风险往往更大。

大厂求职，是个圈

作者也统计了另一个有趣的数据：那些从科技大厂离职 / 被裁的人，后来又去了哪些公司？

图片非常直观：五大巨头 Meta、Google、Amazon、Apple、Microsoft，外加 Intel、Qualcomm、TikTok、Oracle 等大厂彼此挖人，整个招聘市场几乎就是一个封闭循环：离开 Amazon 去 Google，离开 Google 去 Meta ……

这也解释了为何大厂任职年限在增加：类似岗位越来越少，横向流动的空间缩小；一旦已经进入最大的平台，离开反而会显得更冒险。

科技招聘回暖但竞争仍在

留学生如何抓住上岸机遇？

虽说招聘的确在升温，但与之前的繁荣期相比，SWE 岗位的竞争依旧、甚至可以说更加激烈。

过去几年，就算你不是尖子生，但只要你毕业于名校，依旧可以收到多个工作类型、地点、薪水和雇主都很有吸引力的工作邀请。但现在的情况是，很多 GPA 高达 4.0 的优秀毕业生，连一个 Offer 也拿不到。

对于想要留美上岸科技大厂的留学生们来说，2025 年的机会对比繁盛时期更少、但门槛却因为 AI 的强势加入而水涨船高，想要丝滑上岸也需要经历一番苦战。

关于科技求职的话题，WST 创始人 Jerry 也在直播中分享过他的看法，戳下方视频查看

提前规划，机会总是留给有准备的人！ 

时代在变，岗位在变，但留美求职的核心一直没有变——【提前准备 + 长线规划】。

WST 独家整理，翻版必究

要丝滑拿下大三暑期的可转正实习，大一大二打基础阶段则要付出更多的努力，这里就不得不提许多海外顶级公司都会开放针对低年级学生的早期项目，既能快速了解行业状况，感受企业氛围，又可以了解公司内部的招聘流程，进而加速求职过程。

别以为低年级项目只是咨询 / 金融行业的专属，基本上我们熟悉的几个科技大厂都会开放低年级项目申请。有的是针对大一大二学生，而有的项目已经将年龄卷到了高中毕业生。

Nvidia Ignite Program

Duolingo Thrive Program

Microsoft Explore Program

Uber STAR 项目

Lyft Early Talent Program

Google STEP 项目（大一、大二学生可申请）；Summer of Code（面向高中毕业生的实习）

Palantir Sophomore internship；Meritocracy Fellowship（面向高中毕业生的实习）

Meta University 项目

Amazon Propel Program

Salesforce、LinkedIn、Amex、Micron、Dropbox 、Capital One 等公司也有相关低年级项目申请。

这里我们介绍几家科技公司的早期项目。

Google

谷歌 STEP 项目是面向大一、大二计算机专业本科生的 12 周实习项目，申请需至少修过一门大学计算机课程（含 AP/IB），且具备 C++、Java、JavaScript 或 Python 编程经验。参与者有较大机会直通暑期软件工程师 / 软件开发工程师实习，后续有机会转正为正式员工。Reddit 上也有对 Google STEP 项目信息汇总

cr.Reddit

Google 面向高中毕业生开了一个实习项目叫 Summer of Code 项目主要围绕开源软件开发展开，高中毕业生有机会参与到实际的开源项目中，与全球的开发者社区合作，学习软件开发技能，了解开源项目的运作模式。

cr.summerofcode

英伟达 Ignite 项目

面向少数群体社区的大一、大二学生，在 12 周的实习中可以与真正的技术专家就实际项目进行实际合作，沉浸式体验 NVIDIA 的产品、文化和生态系统。

cr.NVIDIA