10 月起，新一轮公务员招录工作进入公告发布高峰期，国家公务员考试（国考）将于近期发布招录公告。同时，多省份事业单位联考也将开启。对于想进入事业单位的 " 大龄青年 " 而言，今年迎来了一个好消息——多地放宽了考公考编的年龄要求，打破了以往的 "35 岁门槛 "。 

在 2025 年下半年事业单位招聘中，四川眉山和遂宁等地将招聘年龄限制放宽至本科 38 周岁及以下，研究生 43 周岁及以下。"35 岁正是职场上的‘黄金期’。" 专家表示，变化的背后，既是对延迟退休政策的衔接调整，更是对经验型人才的渴求和就业公平的回应。 

四川、上海、江苏等地放宽考公考编年龄限制

近日，多地发布了事业单位招聘公告。四川省多地明确放宽事业单位招聘年龄限制。 

9 月 26 日，四川省遂宁市、眉山市发布 2025 年下半年事业单位公开考试招聘工作人员的公告，对年龄的要求均调整为本科学历要求 1986 年 10 月 13 日及以后出生；研究生学历要求 1981 年 10 月 13 日及以后出生。退役军人可在此规定的年龄基础上再放宽 2 周岁。即本科放宽至 38 岁，研究生放宽至 43 岁。而在上半年的招考中，遂宁市事业单位对报考者的年龄要求为 35 周岁及以下（部分为 30 岁、34 岁及以下）；眉山市事业单位对报考者年龄要求为本科学历 1989 年 3 月 11 日以后出生；研究生学历 1984 年 3 月 11 日以后出生。 

此前，在四川省网上群众工作平台 " 问政四川 " 上，有网友针对四川今年的事业单位招聘年龄进行提问。乐山市人社局回复：2025 年下半年乐山市事业单位公招年龄条件将适当放宽。雅安市人社局回复：在 2025 年下半年事业单位招聘中，已有招聘单位对年龄放宽至 38 岁。

此外，不同城市对于年龄的要求不尽相同。2025 年下半年广元市事业单位公开考试招聘工作人员，对招聘人员的年龄要求为 1986 年 10 月 13 日及以后出生，其中研究生放宽到 1983 年 10 月 13 日及以后。对研究生学历的年龄要求放宽至 41 岁。

据媒体报道，2025 年 1 月，四川省人社厅就《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》向社会公开征求意见。明确要求，按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。 

四川省并非首个放宽考公考编年龄限制的省份。以上海为例，2025 年 8 月 8 日，上海市公务员局发布 " 上海市 2025 年度考试录用执法类公务员公告 "，报考条件第 2 条显示：年龄在 18 周岁以上，38 周岁以下（1986 年 8 月至 2007 年 8 月期间出生）。报考公安机关人民警察执法勤务职位的，年龄在 18 周岁以上，30 周岁以下（1994 年 8 月至 2007 年 8 月期间出生）。而 2024 年度，上海市考试录用执法类公务员的年龄要求依旧为 18 周岁以上，35 周岁以下。

2025 年 8 月 15 日，2025 年江苏省省级机关公开遴选公务员公告发布，明确遴选年龄要求为 38 周岁以下（1986 年 8 月以后出生）。 

专家：有助于破解再就业难题  

早在几年前，公考对于年龄的限制已经逐步放宽，但主要针对应届硕士、博士研究生。如 2025 年国家公务员招考公告显示，要求年龄一般为 18 周岁以上、35 周岁以下（1988 年 10 月至 2006 年 10 月期间出生），对于 2025 年应届硕士、博士研究生，放宽到 40 周岁以下（1983 年 10 月以后出生）。 

中央党校（国家行政学院）公共管理教研部教授竹立家在接受新京报记者采访时表示，放宽年龄限制有助于破解再就业难题。" 事实上，35 岁左右的年龄正是许多人才具备了一定工作经验，正是职场上的年龄‘黄金期’。但在现实生活中，却出现了 35 岁失业、难以再就业的现象。同时，对政府部门来说，也需要这些有一定职场经历锻炼，具备技术能力或者管理智慧的人才，对于提高公共服务质量也有好处。"

在 2024 年《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中明确提到，保障平等就业权利。坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍，同步推进户籍、用人、档案等服务改革，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。

中公教育总部研究院专家李茜提到，目前公开放开年龄的这几个地区属于全方位放开，并不局限于应届生范围。同时，一些特殊岗位对于年龄仍有特殊要求，如公安执勤类岗位要求 30 岁以下，并没有放宽到 38 岁。 

李茜进一步表示，在国家发布的相关促进就业意见中，明确要求消除年龄等不合理限制。放宽年龄门槛是响应国家政策与促进就业公平的重要举措，有助于保障大家享有平等就业的权利。

同时，随着延迟退休政策正式落地，部分地区人社部门明确表示，放宽招聘年龄是为了与国家延迟退休政策相衔接，让劳动者的职业生命周期更加完整。此外，体制内的技术和管理类岗位，非常看重从业者的实践经验。35 岁从业群体在应对复杂问题和群众工作等实务中经验更丰富，用人单位也很需要。放宽年龄限制可以满足特定岗位对经验型人才的需求。

" 一系列放宽年龄限制的举措为‘ 35 岁 + ’群体提供了宝贵的机会，帮助他们实现稳定的职业发展。公务员招录政策对全社会具有风向标意义，打破‘唯年龄论’，传递出注重个人能力的积极信号，有望引导企业招聘理念的转变。随着符合条件人数的增加，公考竞争可能会更加激烈，备考需要投入更大精力。" 李茜分析道。 

未来，是否会有更多地区放宽对于考公考编年龄限制？竹立家认为，考公考编的年龄限制不是全国统一的政策，各地应根据实际情况和岗位情况决定。李茜认为，即将公布的 2026 年国家公务员招考公告，将成为重要的风向标。

记者 / 徐彦琳 编辑 / 缪晨霞   校对 / 卢茜