川普 10 万刀 H-1B 政策的恶果具象化

美国不接受 H-1B 公司名单越来越长

H-1B 新政后，哪些公司还能投？

对于求职节奏本就更紧迫的 26NG 来说，这无疑是雪上加霜的坏消息。因为在 10 月份更新的不接受 H-1B 的企业名单中，有很多公司都曾是知名的 H-1B Sponsor 大户，且愿意提供不少高薪甚至顶薪 Offer。

连这类头部公司都不愿支付 H-1B 中签成本，薪资水平相对较低的企业，为压缩开支，很有可能会对签证支持的要求会更加苛刻。

已暂停 / 不 Sponsor 的公司名单

* 以下信息经过多方渠道交叉汇总，谨慎甄别。

1）Banking 的政策变动

目前 Banking sponsor 情况：可以说是没有明确公开说不收，但也明确 freezed 了。而那些过去会依据岗位需求选择性提供 sponsor 的银行，现在也几乎所有岗位都不再支持 H-1B sponsor，有很多表示 Wells Fargo,Deutsche Bank,Barclays 这几家银行是此次政策变动中收紧最明显的代表。

众说纷纭的 Goldman Sachs

9 月底有人在 Reddit 上发帖曝出 Goldman Sachs 暂停所有 H-1B sponsorship 的消息。

原贴评论有疑似刚跳槽去高盛的员工称自己接到 HR 的电话，已经被暂停 H-1B transfer。HR 表示要等超过 8 周才能确定入职日期，因为高盛正在评估情况以及这将如何影响新员工。而原贴的标题里写的是‘ all the hib sponsorship ’，除了 H-1B transfer 外，H-1B extension 或是 opt 后境内办理 H1B 都会受到影响。 

目前该 po 主在社交平台更新后续：高盛发来邮件，内容总结目前 transfer 影不影响不确定，以及 "We understand there will likely be litigation."

xhs 上也有人对此议论纷纷。目前最新的观点主要是这两类：

有人表示高盛对所有的 external candidate 都在 hiring freeze，可以 sponsor senior。

有人称问了高盛 hcm（HR 所在的部门）得到的回复是   " 暂无任何关于签证限制的通知 "。

Wells Fargo 疑似所有岗位都不支持 H1B

这里要更正一下传闻说 Wells Fargo 从来不 sponsor 的，实际上这家投行 Sponsor 情况是看岗位的。比如 IBD 岗位去年是 sponsor 的，PhD global markets quant analytics 是 sponsor 的。但是今年有消息传出 Wells Fargo 不支持继续境内 H-1B 抽签。也有人补充 Wells Fargo 可以 sponsor senior 职位。

2）科技大厂 & 软件公司 H-1B 签证政策变动

Walmart

在懂王的 H-1B 政策出台前，Walmart 其实就已收紧签证支持，仅总部阿肯色州还允许境内 H-1B 申请，湾区早在年初就彻底停止了 sponsor。但有最新消息称，从 10 月这周起，阿肯色总部也不再提供 H-1B 支持，就连正处于转正流程中的员工，相关手续也已被暂停。* 另外有人表示自己和 Walmart 的 HR 聊过，Master 是支持 H-1B 的。

SNAP

关于 SNAP 这家公司的 H-1B 政策，有消息称：新申请的 H-1B 抽签已不再支持，但 H-1B transfer 一直是可行的，不过存在 YOE 限制，其中部分 L4 职级的岗位符合 transfer 条件。

Lenovo

有人表示北卡明年不 sponsor visa 了。

DocuSign

在 H-1B 签证方面的政策较为严格，不接收新的 H-1B 签证赞助申请，对于 H-1B 签证的转移只接收 senior 岗位。

3）制药行业

制药行业的情况同样不容乐观。本身愿意 sponsor H-1B 的企业数量就有限，而最近就连这少数几家也停了相关支持——Lilly 已直接取消部分 Offer，Takeda 更是暂停了所有 H-1B 的办理。

26ng 可以投递哪些公司？

1）Banking

BofA 是 sponsor 的，但岗位很少。每年 10 月算明年 budget，所以到 2-3 月才會有更多 open positions。Morgan Stanley 目前也是支持 H-1B 签证的。

2）科技大厂

比较让人欣慰的是，硅谷头部大厂对 H-1B 签证的担保态度仍较为坚定。

Google 和 Uber 都支持 software enginner 岗位 H-1B 签证境内申请。Meta 对于 data scientist 岗位也提供 Sponsor 支持。

除此之外以下科技公司也支持接受境内 H-1B 申请

Atlassian

Microsoft

Lucid

Rivian

Salesforce

Rec Room

Applied Materials

这些科技公司更加 Sponsor 友好，支持持有 OPT 身份人员的 H-1B 抽签，同时支持 OPT、H4 EAD：

LinkedIn

Paypal  

xAI

OPENAI

美本留学生：以后还有留美的希望吗？

很多 26NG 甚至是美本大一大二的留学生，都会担心自己未来留美是不是彻底没机会。而 WST 创始人 Jerry 老师也有做深度解读，大家可以点击视频查看：

结合现状，其实大家不用过度焦虑。

诉讼有较大的概率拖慢 / 推翻新政

10 月 3 日，美国加州北区联邦地区法院（案件编号：3:25-cv-08454）正式受理一起针对特朗普政府移民新政的集体诉讼。

原告方由多领域团体及个体组成，诉讼核心指向政府此前推出的高技能签证申请费上调政策，原告方认为此举涉嫌违法且严重损害社会多领域利益。

而原告方的具体诉求如下：

宣告性判决：请求法院确认特朗普政府天价申请费新政违法；

禁止性救济：要求法院颁布禁令，禁止政府实施该政策；

恢复性措施：责令政府恢复此前的签证申请费标准及正常办理流程，保障外籍人士合法权益与社会各领域的正常运转。

美国顶级雇主需要 H-1B 人才

根据 bussiness insider 报道，黄仁勋公开表态英伟达将继续赞助 H-1B 签证并承担所有相关费用。

针对 10 万刀申请费新政，黄仁勋进一步警告：" 许多中国留学生现在考虑前往欧洲而不是美国求学，印度人才也开始却步，我们应该对此超级超级忧虑，这会是一大生存危机起源 "。

不光是英伟达，对于硅谷科技公司来说，H-1B 是招募海外技术人才的命脉。尤其是软件开发工程师、AI 算法研究员、芯片设计师这些核心岗位，非美籍员工占比普遍超过 30%，不少团队甚至过半成员是通过 H-1B 留美。

美国公民及移民服务局 2024 财年数据显示，64% 的 H-1B 签证流向计算机相关岗位，其中亚马逊以超 9000 份获批申请成为最大担保雇主，谷歌、微软等巨头紧随其后。

对这些科技公司来说，H-1B 不只是招聘工具，更是支撑技术迭代、保持行业竞争力的关键。

其实，H-1B 对企业的重要性并非仅限于科技行业。

如下图所示，仅 2025 年，摩根大通和高盛两家银行就合计为至少 3933 人提交了 H-1B 签证申请。这两家银行的 H-1B 持有者平均年薪达 14.5 万美元，多集中在量化分析、风控建模等关键岗位。（不过要注意的是高盛低薪 H-1B 员工多：100+ 人低于 10 万刀，多是入门级分析师），受新政冲击更大；而摩根大通、汇丰等高薪岗多的银行，压力相对较小。）

银行业是很愿意长期培养员工，不会只看眼前成本。要是从长远算，10 万美元的 H-1B 申请费，可能还没你在银行工作前两三年赚的钱多。但也得考虑现实：要是碰到市场不好的时候，银行还是会犹豫要不要掏这笔钱办签证。

除此之外，留学生还需要警惕的是，目前还有其他 H-1B 相关改革提案正在推进：可能会进一步压缩毕业生的就业机会。

留学生如何上岸 Sponsor 友好公司？

新政下留美难的核心是 " 选择变少、竞争变卷 "，但不是 " 没机会 "。

26ng 如何稳稳上岸？

对于 26ng 来说，目前要做的事就是瞄准高薪岗 + 稳定 Sponsor 公司。

1）首先，你需要找对目标岗位

一般来说，具有以下两个特点的公司往往更愿意 Sponsor H1B

非美国籍员工占比高的公司或团队。

可以通过 LinkedIn 搜公司名 + 筛选 " 校友 / 同行 "，看 Profile 里标注‘ International Student ‘、Work Authorization: H1B ‘的比例。很多前辈会第一时间分享公司 Sponsor 政策变化。

重点关注 Job Description 里标注 US/UK/Hong Kong 同步招聘的岗位。

HR 有跨地区调配的预算，Sponsor 可谈空间大。如果岗位只写‘ US Only ‘且要求‘ Immediate Work Authorization ‘，90% 是不给 Sponsor 的，别浪费时间投递。

除此之外，如果公司官网有‘ International Programs ‘页面也可以投递。比如 Amazon 的 Global Talent Pipeline

明确目标后就可以通过 Networking 来增加自己获得面试机会的概率。

2）Networking 也要找对人

同背景前辈：可以通过 LinkedIn 搜公司名 + Chinese/International Alumni。

HRBP/Recruiter：参加公司 Info Session 时主动要联系方式，问这个岗位对国际学生的 work authorization 支持政策是怎样的？大部分 Recruiter 会给明确答复。

如果能 network 到 Hiring Manager，可以重点问：" 团队里国际员工的比例大概是多少？" 如果对方说 " 有一半是国际背景，我们很重视多元化 "，基本就是 Sponsor 友好信号。

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美本大一大二有更多的操作空间

在 H1B 新政导致 "Sponsor 岗位变少、竞争变卷 " 的当下，大一大二的早期规划更显重要。

早锁定 Offer= 提前拿到从 OPT 到 H-1B 的保障，规避新政风险。

若大二通过投行低年级项目（如 Insight Program）拿到大三暑期可转正实习资格，且实习后顺利拿到全职 Return Offer，这份 Offer 通常会明确两点：

毕业入职后，企业支持你用 OPT 身份合法工作。这是留美第一步，几乎所有正规企业都会支持。

在 OPT 有效期内（通常 1 年，STEM 专业 3 年），企业会为你 Sponsor H-1B 签证（这才是留美的核心保障，需要企业承担申请费、法务成本，且受新政影响最大）。

据不完全统计，投行的早期项目转到大三暑期可转正实习的概率几乎是百分百，大三暑期实习生也有 90% 左右转成全职 offer，等于大二就可以锁定毕业的第一份工作。

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这种 " 提前锁定 " 的好处是：你在大二就确定了毕业有 OPT 工作、工作后有 H-1B Sponsor，不用等到毕业时才焦虑企业会不会突然收紧 H-1B 政策。即便是最糟的情况：你做完大三暑期实习没有拿到 Return Offer，但是你还有一次直接走全职申请的机会。

正如前面所说，企业 Sponsor H-1B 需要投入时间、金钱，所以企业只会优先给值得投入的员工：

大一大二积累 3-5 段优质实习，简历上会体现 " 熟悉行业流程、能快速上手工作 " —— 对企业来说，给这样的员工 Sponsor H-1B，相当于投资一个能立刻创造价值的人，而非培养一个从零开始的应届生。毕竟 10 万刀的申请费，企业更愿意花在 " 能快速回本、创造价值 " 的员工身上。

不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？

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