补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服”

微软停止对 Windows 10 提供安全更新和技术支持

作者／ IT 时报 毛宇

编辑／郝俊慧 孙妍

10 月 13 日，微软宣布，自 10 月 14 日起，停止对 Windows 10 系统提供安全更新和技术支持。

几乎同时，微软中国再爆裁员风波。

10 月 9 日，国庆假期后首个工作日，上海闵行区紫竹园区域的部分员工收到标题为 "Important Business Update" 的邮件，这在内部被视作裁员的 " 预告信号 "。

这是微软中国今年第三次大裁员。" 相比 4 月初微软裁撤在华外包公司微创，这次掀不起大的波澜。毕竟 7 月刚裁掉数百名 CSS（Customer Service & Support，即客户服务与支持部）技术支撑岗位的员工，约占该部门原有员工的七成比例。" 前 CSS 员工李明（化名）告诉《IT 时报》记者，与 7 月不同的是，本次裁员波及 Azure 云业务团队，研发岗占比较高，赔偿方案也从 7 月最高 N+7 缩水至 N+4，且暂无额外签字费。

微软也为部分员工提供调往澳大利亚的选项，但多数人选择拒绝。" 即使选择 Relocate（工作调动），后续不排除还会被裁员，赔偿可能进一步减少，所以不敢轻易接受。" 多位微软员工向记者透露。

微软频频裁员背后，浮现出美国《防止 " 关注国家 " 获取美国人的大规模敏感个人数据和与美国政府相关的数据》（Executive Order 14117，以下简称 "EO 14117"）的深刻影响，在华布局正经历前所未有的重构。

补偿缩水

被裁员工集体求职

今年以来，微软数次启动裁员，曾于 7 月宣布全球裁员 9000 人，是自 2023 年初最大的一次裁员，其中中国区涉及 CSS、Azure 云业务和工程技术团队等核心部门。微软发言人此前表示，组织和人力调整是业务管理的常规操作，公司会继续聚焦战略性增长领域，服务好客户与合作伙伴。

多位此轮被裁员工向记者证实了此次 N+4 的补偿标准，且目前暂无追加补偿金的可能。一名被裁员工坦言：" 选择 Relocate（工作调动），工资会按当地水平发放，但也要考虑到澳大利亚生活成本更高，而且下次被裁时补偿可能更少，所以还不如现在被裁掉。"

裁员带来的连锁反应已在就业市场显现。今年 7 月李明被裁，他坦言，补偿金虽在 9 月底到账，但自己至今还未找到合适的工作，" 有 HR 告诉我一个岗位短时间内收到几十份微软背景的简历，想去的头部大厂在卡年龄和第一学历，现在求职太难了 "。同是 7 月被裁的 CSS 前员工陈哲（化名）则已开始筹备创业，" 与其在裁员潮里被动等待，不如主动突围 "。

今年 7 月，裁员之势来得迅雷不及掩耳。裁员消息先通过邮件告知被裁员工，紧接着是 Teams 会议，远在美国的领导通过视频宣布岗位取消，后续工作无需再做，当天中午到下午，HR 便发来协商解除劳动合同的邮件。

李明回忆，" 我甚至怀疑领导的视频是提前录好的，因为过程中不允许员工发言。" 为鼓励员工签字，7 月裁员时在 N+4 的补偿之外加了一个月缓冲期，最后通过协商额外再签订补充协议并多发 2 个月工资，一共是 N+7。

10 月 13 日，记者与多位被裁员工对话后得知，此次裁员流程与 7 月相差无几。从工作交接情况来看，7 月 CSS 被裁员工的大部分工作交给了印度组，并且被裁员工无须参与交接工作，这次也一样。" 工作已经交给了印度组，微软技术服务还在继续，但我已无事可干。" 上述被裁员工坦言。

法规 " 强行 " 脱钩

AI 进一步倒逼

" 微软大礼包给得爽快，同时裁员也快、狠、准，可以看作是外企在华的一部分缩影。" 多名被裁员工持相同观点。

裁员背后与美国新规—— EO 14117 的实施密切相关。这是美国首次以行政命令大范围限制跨境数据交易，特别是针对通过第三方数据经纪商、云服务、应用程序等路径流出的数据。

自 2025 年 4 月 8 日该规则正式生效以来，绝大部分禁止与限制性规定开始实施。美国司法部设定了为期三个月的执法宽限期，7 月 8 日后，NSD（美国司法部国家安全司）可以对所有违反规则的行为执法，而到了 10 月 6 日，EO 14117 更是进入全面实施阶段，包括尽职调查、年度审计及特定报告等要求更加严苛。

以尽职调查为例，开展被限制交易的美国人需制定并实施数据合规计划，需对交易中的数据流进行风险验证，核实供应商身份，确保其不属于受规制主体，同时还需有书面政策并由相关人员每年确认，以及描述实施 CISA 规定安全要求的书面政策等。

年度审计要求同样严格，自 2025 年 10 月 6 日起，只要美国人在公历年度参与过被限制的交易，就必须进行审计，审计范围涵盖交易本身、数据合规计划实施情况、相关记录以及 CISA 安全要求等。此外，涉及云计算服务的特定被限制交易还需提交年度报告，收到并拒绝被禁止的数据经纪交易要约，也需在规定时间内向美国司法部提交报告。

" 其实就是限制中国区域的工程师接触美国用户数据，中国工程师只做中国业务就行。" 上述被裁员工表示，" 微软中国负责全球多地业务，尤以 CSS 和 Azure 云业务部门更为突出，涉及诸多美国数据的交互与处理。EO 14117 实施后，为了转移业务，公司还需在其他‘未上榜’的国家增派人手，其中印度用工便宜，因此优先将业务转移至印度。"

法规压力下，微软中国需对业务进行调整和收缩，以确保符合 EO 14117 的要求，裁员既是无奈之举，也是必然走向。

" 早有预感，微创被裁时，我就知道 CSS 的裁员也快了。" 陈哲无奈地表示，此前微创约 2000 人被裁，留下的人大多转岗，涉跨境数据的核心合作项目多已终止，仅海外业务仍在，国内团队不再承接新业务。