The following article is from 小食代 Author 何丹琳

今年卸任雀巢大中华区 CEO 的张西强，又翻开了职业生涯新一页。

小食代今天从业内了解到，全球纸业巨头亚洲浆纸业有限公司（Asia Pulp & Paper，简称 APP）日前正式任命张西强（David Zhang）为全球生活用纸管理委员会联合主席，自 10 月 1 日起生效。

这意味着，在担任 " 挑战者创投 " 运营合伙人两个月后，这位雀巢中国前掌门人回归到他最熟悉的快消品圈。

公开资料显示，作为全球领先的纸浆和造纸公司，APP 旗下产品和业务遍布 160 多个国家。在中国市场，APP（中国）生活用纸事业部旗下拥有清风、唯洁雅、铂丽雅、真真、怡丽等众多品牌。

下面，小食代就带大家一起来关注下。

张西强（资料图片）

全新身份

根据小食代看到的 APP 人事公告，自 2025 年 10 月 1 日起，Nishant Grover 和张西强出任全球生活用纸管理委员会联合主席（Global Consumer Board Co-Chairs）。

上述任命公告文件由印尼金光集团董事长兼总裁黄志源署名落款，由金光纸业（中国）投资有限公司盖章签发。文件指出，全球生活用纸管理委员会直接汇报总裁（注：即黄志源）和股东，并在各项重要业务上协助总裁决策。

这包括但不局限于年度预算目标设定、长期规划及战略、收并购项目等。" 同时，该委员会将为各区域国家提供业务指导，以确保重要战略事项的执行以及监督全球目标的达成。"APP 表示。

值得注意的是，在 APP 中国区，张西强拥有了一个新身份。小食代了解到，自 2025 年 10 月 1 日起，张西强成为 APP 中国区生活用纸指导委员会成员（CTBU Steering Committee）。

现年 53 岁的张西强在跨国及本土消费品公司拥有十分资深的履历。

在快消业内，他最广为人知的身份是曾担任雀巢大中华区董事长兼首席执行官。2022 年 1 月至 2025 年 7 月，张西强曾掌舵这家全球最大食品饮料公司超过 400 亿规模的中国生意，并在雀巢设立大中华大区期间成为该集团执行董事会的首位中国籍高管。

资料显示，张西强于 2012 年随着惠氏营养品并购加入雀巢集团，曾在财务、运营和销售等领域成功担任领导职务。他于 2017 年 1 月出任太太乐总裁；2021 年 3 月又被任命为雀巢大中华区烹调食品业务负责人，同时管理太太乐和豪吉的业务。

更早之前，张西强曾担任本土化妆品公司羽西的财务经理等。他为上海理工大学经济学学士、复旦 - 港大 IMBA 硕士，同时也是中国、澳大利亚注册会计师。

张西强（资料图片）

纸业巨头

作为全球最大纸浆和纸张生产商之一，APP 隶属于由印尼华人创建的金光集团（Sinar Mas Group）。

该公司官网资料显示，金光集团由祖籍福建的印尼知名华人黄奕聪（印尼姓名：Eka Tjipta Widjaja）于 1938 年创立，投资遍及亚洲、美洲、欧洲、大洋洲，拥有七大核心产业：制浆造纸、金融、农业及食品加工、房地产、能源与基础设施、移动通讯、健康医疗。

金光集团旗下的浆纸业公司 APP 创立于 1972 年，总部位于印尼雅加达，旗下数十家制浆造纸企业和 100 多万公顷速生林分布于印尼、中国等地。APP 的产品和业务遍布 160 多个国家，涵盖林、浆、工业用纸、文化用纸、生活用纸以及各类纸制品。

在 1992 年进入中国市场后，APP 已逐渐发展成为中国制浆造纸业的龙头。

根据官网资料，APP 在中国的地区总部——金光纸业（中国）投资有限公司——及其子公司和其他关联企业统称为 "APP 中国 "。截至 2023 年底，APP 中国总资产合计 2,427 亿人民币，全职员工约 3.1 万名。

通过 " 林浆纸一体化 " 的发展模式，APP 中国先后斥巨资布局了以宁波亚浆、江苏金东纸业、金红叶纸业、海南金海浆纸、广西金桂浆纸、博汇纸业为代表的、具有世界领先水平的大型浆纸业企业，以及约 29.3 万公顷的现代化速生林地。

目前，APP 中国拥有林务事业部、纸浆事业部、大纸事业部、生活用纸事业部等业务部门，并广泛涉及化工、房地产、造纸装备等业务。2023 年，APP 中国在华销售额约 926 亿人民币。

其中，生活用纸事业部旗下有 5 大品牌：清风、唯洁雅、铂丽雅、真真、怡丽，覆盖主流、高端、美妆护理、成人护理、女性护理市场。

也许很多中国消费者对于 APP 感到陌生，但相信很多人都对其以 " 清风 " 为代表的生活用纸品牌耳熟能详。数据显示，目前中国生活用纸行业集中度较高，前五大企业市场份额占比超过 60%，包括金红叶（旗下品牌清风）、维达、中顺洁柔等。

联合主席

有意思的是，此番 APP 在任命旗下全球生活用纸业务掌门人的时候，做出了联合主席的安排。对于这家纸业巨头而言，这一安排似乎并不常见。

Nishant Grover 是在 2022 年 11 月起，出任 APP 国际纸业 CEO，并领导着这家纸业巨头的全球消费品业务的。" 我热衷于通过增长、创新、高绩效文化以及事事追求卓越来创造价值。"Grover 曾撰文表示。

" 我负责的公司组合在各自所运营的市场中均处于领先地位，例如美国的 Solaris/ American Tissue Industries/ Mercury、澳大利亚的 Sorbent、新西兰的 Cottonsoft、日本的 Universal Paper、韩国的 MSS Group 等等。" 这位印度裔高管说道。

以澳大利亚的 Sorbent 为例，这是澳大利亚知名的生活用纸品牌，隶属于 APP 集团。 2025 年，Sorbent 与 APP 合作，通过可持续种植园支持生产，满足澳洲日益增长的环保纸品需求。

Nishant Grover（资料图片）

一般而言，公司设置联席 CEO 或联合主席这样的领导层结构，不是在寻常时期的选择，而是在应对一些特定且复杂的挑战、保证合并后的顺利整合、或者需要更好安排接班过渡时，所采取的一种战略性安排。

当公司业务线条繁多、市场遍布全球时，单一 CEO 很难具备所有领域的专业知识和精力。这时，联席的设就成为了一种有效策略。例如，中国平安曾在 2018 年设立三位联席 CEO，分管个人、公司和科技业务板块，正是为了应对其复杂业态，同时培养人才梯队。

另外，当两个实力相当的巨头公司合并时，为了平稳过渡、平衡各方利益、融合两家文化，常常会设立联席 CEO 或联合主席。这能为整合争取时间，避免因权力分配问题导致合并失败。例如，在美团与大众点评合并后，曾实施过联席 CEO 制度。

这也常被用作一种稳健的高管培养和接班人选拔机制，有利于更全面地考察潜在接班人的能力，并确保权力交接的平稳。例如，2023 年 9 月，星巴克中国开启了全新的 CEO 接班人计划，任命刘文娟为星巴克中国联席首席执行官。一年后，刘文娟开始独自掌舵这家咖啡巨头的中国业务。