The following article is from 华夏风电 Author 华夏能源网

作者 |  解夏

编辑 |  韩成功

华夏能源网（公众号 hxny3060）获悉，10 月 14 日晚间，广大特材（SH:688186）公告称，近日收到苏州市吴中区监察委员会下发的《立案通知书》及《留置通知书》，公司实控人之一暨董事长兼总经理徐卫明被实施留置措施。

这一消息来得猝不及防，迅速引发资本市场震动。10 月 15 日，广大特材开盘大幅 " 跳水 "，

以 -9.38% 大幅低开，盘中一度跌超 17%，最终收盘价定格在 25.44 元 / 股，跌幅达 9.95%。

值得注意的是，今年以来，广大特材业绩爆发，前三季度预计扣非净利润 2.4 亿元，同比增长 458.14%。

公司股价也水涨船高，由年初的 15.34 元 / 股，到 10 月 10 日最高触及 32.34 元 / 股，区间涨幅高达 101.9%，10 个月股价翻了一倍。

而今，实控人被留置，股价大跌，后续影响恐尚未结束。

曾被敲诈，又遭留置，两度成为舆论焦点

公开资料显示，徐卫明现年 57 岁，本科毕业于中国地质大学工商管理专业，高级经济师。徐卫明从 2003 年开始便在 " 广大系 " 公司担任执行董事、总经理等职务，现任广大特材董事长兼总经理，同时担任张家港市人大常委、张家港市工商联副会长等职务。

广大特材前身系张家港市广大机械有限公司，由徐卫明在 2006 年出资组建。并由徐卫明一手推动，将其从地方工厂，培育为特殊钢和风电零部件领域的行业龙头。2020 年，广大特材在科创板上市，成为科创板首家特殊钢企业。

目前，徐卫明与其子徐晓辉通过直接及间接方式合计控制广大特材 28.4% 股份，其中徐卫明直接持股 1265 万股，占总股本的比例为 5.6%。

华夏能源网注意到，此次徐卫明被留置显得非常突然，就在公告发布 5 天前，徐卫明还出席了广大特材 2025 年半年度业绩说明会，并在现场还围绕投资者关心的产能利用率、中标进展、债务化解等方面的问题逐一回应，未见异常。

对于实控人被留置，广大特材在公告中表示，公司具备完善的法人治理结构与内部控制体系，各项经营管理工作均有明确的制度流程保障，公司日常经营管理由高管团队负责，其他董事及高级管理人员目前均正常履职。公司及子公司日常经营情况正常，各项业务稳步推进。

值得一提的是，此次留置事件并非徐卫明首次进入舆论焦点，早在 2020 年，徐卫明就曾因 " 私人秘密 " 遭敲诈勒索。

据媒体报道，2020 年 3 月底至 4 月中旬，高中学历的 "80 后 " 符某冒充记者身份，搜集多位上市公司高管信息，包含姓名、地址、照片等内容，制作 200 多封敲诈信件分别寄出。在勒索信中，符某声称掌握了高管的私密信息或把柄，要求收件人向他持有的银行账户转账 33.5 万元或 35.2 万元。

一周之内，共有 4 名 A 股上市公司高管选择了 " 破财消灾 "，徐卫明就是其中之一。2020 年 4 月 18 日，徐卫明委托秘书向符某转账 33.5 万元。此后，该案告破，徐卫明得以追回款项。

前三季度业绩大增458%

与实控人被留置的负面消息形成鲜明对比的是，广大特材今年的业绩表现堪称亮眼。

广大特材专注于高端装备特钢材料和新能源风电零部件的研发、生产与销售，目前已形成合金材料和合金制品两大产品体系。其新能源风电业务是核心营收来源，2024 年年报显示，广大特材新能源风电产品收入占总营收比例达 54.86%。

根据业绩预告，今年前三季度，广大特材预计营收为 37 亿元，同比增加 25.04%；归母净利润为 2.48 亿元左右，同比增长 213.92%；扣非净利润 2.4 亿元，同比增长 458.14%。

广大特材业绩高增受到多重因素影响。

其一，下游需求整体向好，广大特材营销部门积极拓展客户订单，合力保交付。

其二，广大特材根据市场变化适时优化内部产品结构，同时采取了一系列降本增效措施，使得整体毛利率得到较好的修复，公司盈利能力得以增强。

其三，广大特材的募投项目效益显现。其中，风电齿轮箱零部件项目产能逐步释放，机加工设备平均利用率大幅度提升，加工产值给予公司较大贡献，并因产能释放而有效降低单位固定成本，实现盈利。海上风电铸件项目通过一系列技术改造、产线优化、工艺降本、产品多样化等方式促使产能利用率大幅度提升，熔炼产能满负荷运转，实现盈利。

此外，今年上半年，广大特材的销售毛利率回升至 20.71%，较上年同期增长了 6.77 个百分点。同时，通过精细化管理和降本策略，期间费用占营业收入比重下降 1 个百分点，进一步增强了盈利能力。

此次实控人被留置，是否会影响到广大特材的业绩增长势头，仍需等待事件后续进展。不过，此次被留置事件无疑将是对广大特材公司治理体系和抗风险能力的严峻考验，公司管理层需要学会如何在核心人物缺位的情况下保持战略定力。

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