全员招商，今年回归。

人的专业能力，是地方的 " 软实力 "。

就招商而言，人人都想成为 " 行家里手 "。

开年以来，我们也收到不少反馈。

是否有招商课程？能否线上学习？有哪些分类？

这些年，我们带着实战经验，走进各地的 " 招商课堂 "。

开年以来，先后协助合肥、芜湖、南京、成都等 10 余个地方政府、国企平台 " 集中充电 "。

为了打破时间与空间的壁垒，【招商引资线上研修班】来了。

其中，精心筛选近 30 门优质课程，覆盖不同层级和发展阶段的人员。

既是招商初学者的 " 新华字典 "，又是招商老兵的 " 良师益友 "。

教科书式的招商课程   系统性强

进入四季度，打好收官战。

以往这个时候，招商工作都在冲刺。

盘点项目、通报情况、召开复盘会……

在最后阶段，也发出全员招商 " 动员令 "。

甚至，非经济部门也会承担指标。

经常与企业交流，总听到他们对政府的真实评价。

比如，A 地方领导 " 挺专业 "；B 县项目负责人 " 非常懂产业 "。

在新形势下，各地对招商提出更高、更新、更细的要求。

自开年以来，不少地方已组织开展了多期专业化培训班。

甚至是，哪里的产业发展势头猛，就去哪里调研；哪里的招商引资工作先进，就去哪里取经，为的就是不断提高人员的专业能力和综合素质。

聪招网作为国内率先设立的招商引资线上培训平台，谷川培训学校为招商人搭建了系统、全面的课程体系。

初入招商，面对复杂的产业知识、繁琐的招商流程和各行各业的企业，基本是 " 门外汉 "。

往往，讲不了 " 行家话 "，难以与企业、与市场 " 对上话 "。

面对招商 " 初学者 "，我们将课程聚焦两大方向。

一是，项目跟进实务。

《招商宝典：项目跟进全流程》、《火眼金睛：一门课学会项目甄别》、《一招掌握项目承接方案》等。

二是，落户案例解析。

《医疗器械项目落户案例分享》、《汽车零部件项目落户案例分享》、《半导体设备生产项目落户案例分享》等。

之前，我们与长三角区域的政府交流，听到了：

基本上，一位合格的招商人最起码要沉淀 3~5 年。有的招商队伍，在 5~6 年经验的人员占比 50% 以上。

作为链接企业的窗口，专业能力与综合素质影响项目落地的决策。

面对 " 招商老兵 "，我们沉淀输出了进阶课程：

一是，区域产业发展。

《产业链招商 - 体系构建与实施方法》、《地方产业发展常见 6 个问题》、《产业分析学习方法：招商图谱绘制技巧》等。

二是，招商技能提升。

《资本助力招商引资》、《外资企业选址流程及实例分析》、《如何成为招商谈判高手》等。

曾经，有客商提到，在洽谈项目时，有明显的感受。

有些招商干部，总能侃侃而谈，抓住企业发展的 " 痒点 "" 痛点 " 进行分析，让他们一度以为是专业同行。

在工作中，想要与企业同频，少不了对产业，深度研究、专业分析，对项目，精准研判、把握需求。

所以说，不停钻研产业，学习各种行业和专业知识，已经是每一位招商人的常态。

不限时的招商研习班   灵活度高

全员招商，没有局外人。

从经济部门到非经济部门，都是参与者。

招商引资想要有结果，专业能力至关重要。

没有一招致胜的技巧，靠的是日积月累的沉淀。

就招商而言，人人都想成为 " 内行人 "。

但有时，由于现场集中培训，受限于时间和空间的固定性。

甚至是，全员招商因 " 没时间学 "、" 没渠道学 " 而流于形式。

不少政府、园区、国企平台，也反馈了碎片化充电、按需学习的诉求。

聪招网作为国内率先设立的招商引资线上培训平台，推出了【招商引资线上研修班】。

以 " 灵活化研习空间 " 为主，重新定义学习的形态，让专业提升不受客观因素的限制。

这种 " 不限时间、不限地点、反复学习 " 的模式，彻底打破了只有集中培训才能提升的固有认知。

重要的是，专业知识不再是 " 一次性灌输 " 的被动接收，而是 " 随用随取、反复领会 " 的主动赋能。

同时，" 可视化成长追踪 " 体系，让招商培训的成果不再 " 隐形 "。

对于管理者而言，可通过后台查看整体学习数据，精准把握队伍的知识短板，为后续培训方向提供参考。

放在招商人来说，能够实时浏览自己的课程完成度、知识点学习情况，清晰掌握自身能力提升的 " 轨迹 "。

我们认为专业性，从来不是 " 一蹴而就 " 的短期冲刺，而是 " 久久为功 " 的长期积累。

全员招商，核心是每个人都不断进阶与自我修炼，人人才能成为 " 行家里手 "。

最后，【招商引资线上研修班】在哪学？学什么？怎样学？

方式一：若是团队学习为主，添加以下微信进行对接与沟通。

方式二：若是个人学习为主，进入微信店铺自行解锁课程。