红星资本局 10 月 16 日消息 9 月初，知名运动品牌匹克曾因 " 全员降薪 " 引发关注。昨日，是匹克降薪风波后的第一个发薪日，在匹克某分公司工作 7 年的小颖（化名）告诉红星资本局，她没有收到 9 月份的工资，而上个月的发薪日，她只收到了 50% 的工资。

小颖称，9 月降薪时，她曾向公司总部上传《降薪异议书》，当时公司要求她提交《〈降薪异议书〉情况说明函》，《说明函》中需明确撤回《异议书》，还要进行自我反思、寻求公司及董事长的谅解。她没有提交《说明函》，因此公司停发了她的薪资。

10 月 16 日，匹克方面相关负责人回应红星资本局，此次薪酬调整是特殊时期下的短期应对策略。当前部分亏损分公司运营管理团队有降薪，一线普通店员不受影响。同时，部分员工还在沟通中。

对于有员工被停发薪资，匹克方面未作回应。

匹克 图源：IC photo

有匹克员工称被停薪

此前因上传《降薪异议书》被要求写检讨

小颖告诉红星资本局，匹克此次的降薪风波起源于 9 月发薪日前的一次会议。每月 15 日，是匹克的发薪日，9 月 15 日前，匹克集团有限公司董事长许景南，曾在会议上口头告知要降薪。

" 因为我的职级不够，也是听别人说的，结果收到工资只有平时的 50%。" 小颖回忆。

9 月 16 日，小颖在公司办公软件上收到了从董事长办公室发出，由董事长许景南签字的《通知》，《通知》称降薪调整经过了充分沟通与意见征集；同时，对人力资源中心三名相关人员予以停薪停职处理。

受访者供图

另一位匹克员工小聪（化名）称："9 月 11 日开管理分享会，口头告知要降薪，9 月 15 日收到 8 月工资降薪 50%。总部是 10% 到 30% 的阶梯降薪，分公司统一下降了 50%。"

小颖和小聪均表示，公司职能部门全体降薪，从总经理到基层员工都有降薪。小聪还表示，终端门店的员工薪资不受影响。

小颖认为，降薪并没有和员工协商一致。据她透露，降薪后，个别分公司基层员工的收入将低于 3000 元，尽管公司承诺将不足 3000 元的收入补足到 3000 元，但扣完五险一金后，有员工的收入仅有 2500 元左右。

降薪后，部分员工向公司总部提交了《降薪异议书》。

10 月 12 日，小颖等提交过《降薪异议书》的员工，收到了一份《关于薪资停发的告知函》。告知函表明，鉴于双方前期就薪酬调整事宜尚未达成一致，且被告知人不服从公司相关的管理安排，公司决定：如截至 2025 年 10 月 14 日，被告知人仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自 2025 年 9 月起对其薪资暂作停发处理。告知函称，此为特殊时期的临时性措施。

小颖提供的《〈降薪异议书〉情况说明函》显示，说明人需申请撤回本人的《降薪异议书》，还要进行自我反思，并向公司及董事长寻求谅解。目前，小颖没提交《〈降薪异议书〉情况说明函》，原本应该在 10 月 15 日发放的 9 月工资她也没有收到。

10 月 16 日，在匹克公司总部工作的小马（化名）告诉红星资本局，他已经收到了 9 月的工资，工资打了折扣。

公司回应：一线普通店员不受影响

部分亏损分公司运营管理团队降薪

10 月 16 日，匹克有关负责人向红星资本局表示：" 当前，部分亏损分公司运营管理团队有降薪，一线普通店员不受影响。同时，部分员工还在沟通中。"

其表示，此次薪酬调整是特殊时期下的短期应对策略，公司已与员工进行了沟通，并得到了大多数同事的理解。管理层也为少部分不理解公司决定的员工敞开大门，随时欢迎他们来发表意见，提供发展建议，公司希望与每一名员工携手共进。

该名负责人还表示，本次薪酬调整是基于对当前市场环境的审慎评估，是为确保公司长期稳健发展和保障绝大多数员工岗位而做出的艰难决定，尽量规避因裁员造成的失业影响，公司管理层也已率先承担更高降薪比例。降薪是暂时的，关于公司的最新发展动态，请关注官方发布。

" 公司深知此举对同事生活的影响，已同步推出多项员工关怀计划，并承诺在公司经营好转后优先回报大家的牺牲和付出。匹克正在积极进行业务转型与创新，公司对分公司扭亏为盈、对体育用品行业的未来充满信心。"

对于有员工因提出《降薪异议书》而被停薪，匹克方面未作回应。

匹克官网信息显示，匹克集团是一家以 " 创国际品牌，做百年企业 " 为宗旨的企业，创立于 1989 年，主要从事设计、开发、制造、分销及推广 "PEAK 匹克 " 品牌的运动产品，包括运动鞋类、服装及配饰，至今已有三十多年历史。

匹克曾于 2009 年在港交所上市，是继安踏、特步、361 ° 之后第四家上市的福建运动品牌。但是在极速扩张后，匹克业绩承压，于 2016 年退市。

( 本文不构成任何投资建议，据此操作风险自担 )

记者   周怡

编辑 杨程   陶玥阳

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