" 白天忙着救人，晚上还要背稿练脱口秀。" 近日，湖南桃江县人民医院医护人员反映，医院工会活动要求他们学脱口秀引关注。院方回应称，开展活动是为缓解医务人员工作压力，活动以鼓励和自愿为前提，从未强制参加，也不与绩效、考评挂钩。桃江县卫健局则表示，工会组织活动的初衷是丰富员工业余生活，但未充分考虑到医护人员工作繁忙的实际情况。经医院内部投票，活动目前已取消。

脱口秀本是一种轻松幽默的表演形式，听起来挺 " 解压 " 的。那么，一场为 " 放松 " 而搞的活动，为何引发医护人员反感呢？有医护人员坦言：" 在病房已经忙得脚不沾地，还要抽时间准备这些和治病救人无关的稿子，实在是影响正常工作和休息。"

医务人员的工作负担本就不轻。有调查显示，超过四成的医务人员每天工作时长超过 10 小时。对他们来说，最宝贵的或许不是一场热闹的文娱活动，而是能够准时下班、踏实睡一觉的自由时间。

这件事之所以引发广泛共鸣，是因为它戳中了不少职场人的痛点：那些名义上 " 为你好 " 的集体活动，常常在执行中变了味儿。" 嘴上说是自愿，可名额早就摊派到科室，不去可能还要扣钱，这算哪门子自愿？" 现实中，科室摊派、与绩效挂钩等操作并不罕见。医院管理层眼中的 " 福利 "，落到一线员工头上，反而成了难以推脱的负担。

更值得思考的是，类似现象在医疗系统内并不少见。有医护人员反映，就连本应被致敬的护士节、医师节，也常因为要应付各类考试和比赛，变成了 " 最恐惧 " 的日子。当放松成为任务，关怀便沦为负担。这不仅消耗医护人员精力，也暴露出部分管理机构对 " 人性化 " 的误解。真正的关怀，应建立在对职业特性的尊重之上，而不是简单套用企业团建模式，生硬移植到高强度医疗工作中。

医院组织文体活动的初衷虽好，但若缺乏对员工真实需求的调研，仅靠行政指令推进，极易适得其反。近年来，国家卫健委多次强调要为临床一线减负，杜绝形式主义，并明确要求 " 减少重复性竞赛 "" 为临床护士减负 "。如何将这些政策落到实处，考验的是医院管理者的智慧。

与其绞尽脑汁设计活动，不如真正倾听一线声音。医护人员真正需要的，不是登台表演的 " 强颜欢笑 "，而是可以自主支配的休息时间。减少不必要的会议、检查和报表，把时间实实在在地还给医护人员。

医院的核心使命是治病救人，一切管理行为都该服务于这个目标。少一点 " 折腾 "，多一点体谅；少一份强加的 " 脱口秀 "，多一份对专业与时间的尊重，才是对白衣天使最好的关怀。（评论员 宋学敏）