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  2025/10/28  

学历性价比 " 破发 " 后，年轻人为何转身追 " 铁饭碗 "？

作者 | 金刀

编辑 | G3007

2025 年 10 月，两组数据在年轻人圈子里炸了锅：一方面是考研报名人数自 2023 年高点后持续走低，多家机构预测今年人数将在‌ 350 万至 360 万之间，低于去年的 383 万人；而另一边，国考报名人数继续飙升。

更刺眼的是竞争烈度的反差：2026 年度国考 3.81 万个岗位吸引了 351 万人，平均竞争比 92:1，国家移民管理局瑞丽遣返中心某岗位甚至出现 7591 人争 1 席的盛况；而考研战场的 " 降温 " 已传导至复试环节，多所双非院校的文科专业出现调剂名额过剩，部分院校一志愿报考人数不足招录计划的 60%。

这种 " 一冷一热 " 的背后，是千万年轻人用脚投票的职业选择转向——当 " 学历通胀 " 遇上 " 就业寒冬 "，" 稳定 " 正在取代 " 深造 " 成为新一代的职业信仰。

01

考公热狂飙

政策红利与生存焦虑的双重驱动

即将开始的国考，给应届生端上了最实在的 " 蛋糕 "：在 3.81 万招录名额中，2.6 万个岗位专门面向应届生，占比高达 68%，其中仅限 2025 应届生报考的岗位就有 1.68 万个。

更具吸引力的是年龄放宽政策 —— 2026 年国考首次将报考年龄上限提至 38 岁，应届硕博更是放宽到 43 岁，给了更多人 " 试错机会 "。

考公热度与经济不确定性呈正相关。2025 年民营企业招聘复苏乏力，互联网行业裁员潮仍在持续，而公务员岗位的 " 铁饭碗 " 属性愈发凸显：编制保障下的失业风险趋近于零，住房补贴、医疗养老等福利体系完善，甚至连疫情期间的薪资稳定性都成为加分项。

广东的报考数据最能说明问题：作为我国经济第一强省，过去创造了无数民营经济神话，现如今广东业已成为考公第一大省。2026 年广东国考报名人数连续两年领跑全国，截至 10 月 24 日 17 时 30 分，2026 年国考中工作地点在广东的岗位报名总人数为 329587 人，是唯一一个报名人数超 30 万的地区，以绝对性优势占据榜首之位。研究显示，72% 的考生将 " 职业稳定性 " 列为报考首要原因，远超 " 薪资待遇 "（18%）和 " 社会地位 "（10%）。

与大众印象不同，2026 年国考 73.88% 的岗位投向基层，却依然热度不减。这背后是基层岗位的 " 福利升级 "：不仅有额外的津贴补助，部分地区还推出 " 服务满 3 年优先调任县直机关 " 的晋升通道。

02

考研遇冷

学历性价比的 " 破发时刻 "

" 读三年研，月薪多 2000？" 这是 2025 年春招最扎心的灵魂拷问。新东方网调查报告显示，应届硕士平均起薪 9000 元 / 月，仅比本科高 2000 元，但 3 年读研期间的机会成本高达 27 万元（按本科平均起薪 7000 元 / 月计算）。

更关键的是涨幅差距：2020-2025 年，本科起薪涨幅达 40%（从 5000 元到 7000 元），硕士却仅涨 12.5%（从 8000 元到 9000 元），博士生 20% 的涨幅更是形成对比。智联招聘数据显示，IT、互联网等行业中，有 3 年经验的本科生薪资普遍超过应届硕士，部分技术岗甚至出现 " 学历倒挂 "。

硕士毕业生规模的快速扩张稀释了学历价值。2025 年全国硕士毕业生达 130 万，比 2015 年翻了一倍多，而部分专业的供给严重过剩：文科类学术型硕士尤为突出，研究方向脱离实际的专业就业率仅 68%，远低于平均水平 86.2%。

而且更令应届生不安的是，硕士毕业未必能找到满意的工作，说不定还是 " 考公 "。

对于现在的应届生来说，已经不像他们的学姐学长们一样，拥有很多选择，即便是 985 甚至清北，考公都成为了最主要的就业途径之一，而且还催生出了 " 全国巡考 " 这样的新模式。所谓的全国巡考，就是应届生通过各省选调生招考的时间差，参加不同地区的考试，最终考上哪去哪报道的模式。

所以对于一些人来说，与其等硕士毕业后考公，还不如本科毕业就抓紧走选调路线。一方面读研需要耽误 2-3 年的时间，说不定到时候竞争更激烈；另一方面，大部分岗位年龄限制都在 35 以内，读研出来后一般都 27 岁了，剩余的 " 上岸 " 时间仅剩 8 年，不如本科毕业宽裕。

当然，也不是所有的硕士专业都面临这样的问题。

教育部 2025 年报告指出，真正过剩的是 " 缺乏特色的学术型硕士 "，而新能源、大数据等紧缺专业的专业学位硕士需求仍在增长，人工智能领域企业招聘中硕士占比达 45%，比本科高 28 个百分点。这意味着 " 考研选对赛道 " 比 " 盲目读研 " 更重要，某双非高校机械工程硕士就业率 94%，甚至超过部分名校冷门专业。

过去考研被视为提升就业能力的重要途径，但 2025 年的数据打破了这种幻想。某高校就业中心统计显示，2024 届硕士毕业生平均求职周期达 6.2 个月，比本科长 2.1 个月，且 32% 的人面临 " 高不成低不就 " 的困境 —— 心仪的企业要求 3 年以上经验，普通岗位又觉得 " 学历浪费 "。

" 读研不是避风港，是战场前置。" 已工作的前考研党露露坦言，" 同宿舍 3 人读研，毕业时两人还在找工作，而我本科毕业考公已经转正，薪资比她们还高 500 元。"

03

选择背后

一代人的生存智慧与时代困境

即便是现如今的考公热持续多年，仍然有不少人在冷嘲热讽大学生只会求稳进体制内，没有闯劲。

其实这是一种以偏概全的说法。诚然，是有一大部分人想在这个时间段求稳，但不容忽视的是，目前给应届生的岗位，也在变少。

我们曾在之前的系列文章中写过，来自哈佛大学的两位经济学博士生 Seyed M. Hosseini 和 Guy Lichtinger 共同撰写了一篇逻辑严谨的论文，用冰冷、庞大的真实数据揭示一个残酷的真相：AI 正在大量抢夺初级工作。换言之，现在的年轻人连进入职场的机会都在被剥夺。

中美现在正在 AI 领域开展竞争，我们坚信，AI、机器人等科技产品，最终会普惠全人类，但辩证法也告诉我们，事物的发展是波浪型前进，螺旋式上升，发展也是需要过程，而不是一蹴而就。在这个过程当中，必然会有一定的阵痛期，对于一个普通人来说，时代的一粒沙，有可能比山还重，所以慎重选择对于普通人至关重要。

用友大易《2025 年职场新生代年度趋势报告》显示，36% 的大学生从大一开始做职业规划，比前几代人提前了两年。这种 " 长线规划 " 体现在具体选择上：考公族算的是风险收益比，考研族算的是投资回报率，前者用前期投入的备考成本换来终身收益，后者花钱和时间投资未来，但是未必会有更好的效果。

55% 的受访者希望 30 岁前的工作 " 充满可能 "，但 26% 的人选择 " 慢慢找工作 "，这种矛盾背后是心态向务实方向转变：在不稳定的环境里，先抓住 " 确定的锚点 "，再寻求发展。

即便是考公族，也没放弃 " 能力建设 "。华图教育数据显示，71% 的考生在备考同时参加实习，68% 的人自学数据分析、公文写作等技能。这与企业招聘趋势呼应：2025 年 71% 的用人单位将 " 沟通与谈判能力 " 列为首要通用技能，其次是逻辑推理和数据分析。

考研族则更看重 " 技能适配 "。教育部数据显示，2025 年多所高校缩减文科学术型硕士招生，转而增加芯片、生物医药等专业名额，这些专业的硕士就业率达 92%，起薪比普通专业高 35%。有实习经历、参与过科研项目的硕士，就业率更是高达 92.3%，起薪比无经验者高 23%。

所以即便是求职导向转向 " 求稳 "，技术型人才仍然有很大的发展空间，担忧人才 " 全民考公 "，属于杞人忧天。

结 语

" 考公升考研降 " 的十年反转，是年轻人在 " 学历通胀 " 与 " 就业寒冬 " 中跳出盲目、回归理性的选择答卷。考公热是应对当下经济不确定的务实选择，考研冷则是对学历性价比的重新估值，这些选择最终会让不同的人才，流向更需要的地方。

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