2025 年 11 月 2 日，由北京德谕泽律师事务所主办的 "2025 民营企业可持续传承发展暨风险管理公益论坛 " 在北京举办。论坛上，全国工商联前党组成员、专职副主席、中国民间商会副会长庄聪生表示，民营企业的代际传承不仅是家族企业的 " 家事 "，更是事关民营经济健康发展、经济高质量发展的 " 国事 "，对民营经济发展意义重大。

他强调，代际传承不仅仅是企业的传承，更是创业精神、社会责任、专业管理传统的传承。

从全球范围看，家族企业是企业存在的一种重要形式，家族企业约占全球企业的三分之二，在美国、德国、日本的占比普遍超过 80%。这是因为家族企业一方面具有很强的凝聚力，能以血缘关系为纽带，快速完成原始积累；另一方面可兼顾短期决策效率与长期发展愿景。但家族企业也存在弱点，包括产权封闭性、决策缺乏科学性，难以充分调动员工积极性等。其中，传承问题是家族企业实现延续需要迈过的重要关口。

德国赫尔曼 · 西蒙商学院（中方）常务院长林惠春说，中国家族企业传承面临的最大问题是 " 鸵鸟政策 " 与 " 开盲盒赌运气 " —— 76% 的家族企业没有明确的顶层设计和交班制度，54% 的企业家对传承考虑不成熟，69% 的掌门人不愿谈及传承。他说：" 传承成功的核心不在于规模大小，而在于顶层设计，要提前 10 年— 20 年布局，从娃娃抓起培养接班人，并建立治理结构、股权设计、接班人培养‘三大制度’。"

文化学者陈浩武认为，商业文明是家族企业传承的核心，而商业文明的 " 一体两翼 " ——法治制度与精神信仰，是传承的 " 精神压舱石 "。他明确提出：" 没有文化的传承是最脆弱的传承，家族价值观的断裂比财富流失更具毁灭性。市场经济是最大的公益，若离开法治对私有财产的保护、离开企业家对财富伦理的坚守，市场经济就无法支撑企业长久传承。因此，企业要将商业文明、家族价值观融入企业治理的每一个环节。"

北京德谕泽律师事务所创始人、主任高鸣飞在致辞中表示，传承不是 " 未来的事 "，而是 " 现在必须做的事 "。德谕泽是国内专业提供家族传承法律风险管理服务的律师事务所。

此次论坛也发布了 "2025 中国上市公司最佳传承 100" 榜单。该榜单由北京德谕泽律师事务所牵头编制并独家推出，慧谷家族等机构联合发布。榜单前十名分别为福耀玻璃、长实集团、银河娱乐、安踏体育、太阳纸业、美团、腾讯、瑞声科技、巨星科技、爱尔眼科。

论坛披露的数据显示，这 100 家企业的实控人平均年龄为 62.3 岁，中位数年龄 61.5 岁，50 至 70 岁人群占比接近 80%，60 岁以上占比近六成。

据北京德谕泽律师事务所方面介绍，该榜单以上市公司公开数据为依据，以 " 传承力 " 为关键框架。传承力包括七方面的能力：控制力（股权与控制权的稳定性）、经营力（财务健康状况与业务可持续性）、治理力（家族与企业治理的成熟程度）、风控力（法律合规水平与风险规避能力）、永续力（长期战略规划与行业抗周期能力）、胜任力（二代接班能力或职业经理人团队实力）、凝聚力（家族价值观与文化的传承效果）。

高鸣飞表示：" 除了智商、情商、逆商，我们还应该有险商；除了领导力，我们还应该共同修炼传承力。传承是一项需要跨越数十年的系统工程，若传承规划滞后，等到创始人年事已高、企业遭遇危机时才仓促制定规划，往往会错失最佳时机，甚至引发股权争夺、治理混乱等问题，而这些问题带来的破坏力将会被无限放大，极易造成大量财富在代际传递过程中流失，导致企业发展出现断层。"

高鸣飞说，希望借助榜单的发布，推动更多企业将传承从 " 未来才需考虑的事 " 转变为 " 当下必须行动的事 "，避免陷入 " 临时抱佛脚 " 的被动局面。