领导不是学出来的，也不是教出来的，而是修炼出来的。

具备这 6 种特质的人，天生适合当领导。

在生活中，我们经常遇到这样的人，有的人似乎天生就能吸引别人追随他，在团队中自然而然成为核心。

为什么会有这样的人？他们是如何做到的？

领导力也不是完全天生的，后天的修炼和可以练习也非常有作用。

真正的领导力不是你的职位，而是你能够团结他人、激发他人共同追求伟大目标、成就更高事业的能力。

那么，什么样的人具有领导的潜力呢？有这六个特点的人往往具有领导潜力。

1，善于倾听，理解他人

能够成为领导的人，往往懂得沟通，沟通能力往往很强，而沟通中最重要的环节就是倾听。

倾听不是等待自己说话的机会，而是理解他人视角的入口。

学会倾听，你就更容易理解他人，捕捉他人的想法和心理，也更容易赢得他人的好感。

2，决策果断，敢于担当

领导力中非常重要的一项能力就是决策能力。

在一堆繁杂、完整或不完整的信息中，如何做出正确的决策，并且为之承担责任，这是领导的重要任务。

而领导要有决断力，能够审时度势，果断决策，但又不是鲁莽。领导要看准时机、看准时势，敢于担当。

3，情绪稳定，处变不惊。

一个人能不能当领导，就看他在遇到困难或危机时的反应。

如果情绪不稳定，不是想逃避责任，就是推卸责任，这样的人很难担任高层职务。

因为职位越高，压力越大，很容易被压垮。

4，洞察先机，预见变化。

能做领导的人，往往能够预见趋势、预测变化。

同样是一件事，有人看到的是问题，有人看到的是困难，但有的人看到的是机遇。

真正能够成为领导的人，在遇到问题时，总是能够把危机转化为机遇，绝处逢生。

普通人看到的是树木，领导看到的是森林，伟大的领导看到的是生态系统。

5，知人善任，赋能他人。

真正的领导不是追求个人全能，而是善于发现和激发他人的长处与潜能。

就像刘邦运用张良、萧何、韩信一样。

你不一定要全能，但要懂得如何让别人的能力为你所用。

6，坚持原则，言行一致。

说到做到，不说空话，和团队建立长久持久的信任。

权力让人服从，但品格让人信服和追随。

培养自己的这 6 个特质，你就能提升自己的领导力，在潜移默化中，你就会发现：真正的领导者不是高高在上的命令者，而是能够激发每个人内心潜能的催化剂。

创造条件，让普通人也能做出非凡之事，做到这点，你就成为了高明的领导力大师。

要想做好领导，不是让你自己变得更强，而是让围绕你的每个人都变得更强大。

一定要记住：真正的领导力不在于掌控他人，而在于释放他人的潜力——这才是领导艺术的最高境界。