每隔几年

美国政府都会攻击一波 F1 留学生

这不，给 F1 签添堵的又来了

美国政府要对 OPT 下手

cr. reginfo.gov

对此，25fall：早已麻木了

26fall：给我看的有点死了

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OPT 改革核心：要么取消！要么严控！

Forbes 最新爆料，特朗普政府正在酝酿一项新移民政策，可能直接终结或大幅限制国际生的 OPT。

cr. Forbes

据报道，该项政策已被列入公开监管议程，最快年底或 2026 年上半年就会出台，这不仅是移民政策的调整，更是美国人才战略的一次潜在转向。一旦落地，将彻底改变数十万国际生的留美路径。

先搞懂：OPT 到底是什么？

对留美学生来说，OPT 就是毕业后留美工作的 " 敲门砖 "。核心分两类：

普通 OPT：所有国际生毕业后，可在所学专业领域工作 12 个月，不管是本科、硕士还是博士都能申请。

STEM OPT：Science, Technology, Engineering, and Mathematics 相关专业的学生，在普通 OPT 结束后，还能额外延长 24 个月工作时间，相当于总共能留美工作 3 年。

留学生短期内可以使用 OPT 找工作，同时为参与 H-1B 抽签做准备，STEM 专业同学可以连续多年参与 H-1B 抽签，可以说 OPT 是留学生从校园走向职场，并最终争取 H-1B 工作签证的关键桥梁。

每年约有 25 万名国际生通过 OPT 在美国工作，当初小布什政府推出 STEM OPT 延期，就是为了让理工科人才有更多机会参与 H-1B 签证抽签，留在美助力创新。

再来说说 Forbes 报道的新政改革，这次特朗普政府的政策方向很明确，主要有两种可能，但无论是哪一种，都直击国际生痛点。

选项 1：直接取消 OPT，彻底堵死毕业后工作路

白宫副幕僚长 Stephen Miller 是该选项的核心主导者，他长期反对国际生留美工作。早年间他就曾协助起草法案想取消 OPT，还要求本科、硕士毕业生必须离开美国 10 年，博士毕业生需在海外工作 2 年，才能申请 H-1B 签证。

USCIS 局长 Joseph Edlow 在任职听证会上也明确表态，希望终结国际生毕业后的 OPT 和 STEM OPT 工作授权。他认为过去四年 OPT 的实施 " 曲解了法律原意 "，想通过法规修改，让 F-1 签证学生只能在上学期间工作，毕业后不能再留美就业。

OPT 的反对者还称，OPT 制度只是由联邦行政法规支持，并没有经过国会明确授权，理论上可以通过法规废除，不需要走国会漫长的审议和批准流程。

其实过去十几年里，OPT 延期政策很多次遭遇反对，但 2022 年 10 月，在哥伦比亚特区巡回上诉法院上以 2 比 1 的投票结果裁定，国土安全部授权留学生在 OPT 和 STEM OPT 期间工作是合法的！

所以这个选项要想通过，自然会面临不小的阻力。

选项 2：保留 OPT，但加一堆 " 限制条件 "

如果直接取消的阻力太大，政府可能会选择变相收紧，让 OPT 变得更难申请，更难使用。比如：

1、要求缴纳社会保障税

有批评者认为，雇主雇佣 OPT 期间的学生不用交社保税，让国际生比美国本土工作者更有 " 用工优势 "。

虽然没有多少证据证明雇主是为了避税才雇 OPT 学生，但共和党众议员 Maria Elvira Salazar 提出的《尊严法案》，就主张对 OPT 学生的工资征收社保税。不过特朗普政府能不能通过法规强制要求雇主缴税，还存在不确定性。

2、增加雇主和学生的负担

现在普通 OPT 的优势是 " 低门槛、少手续 "，学生拿着工作许可就能上岗，每周最低工作 20 小时，甚至可以做志愿性质的实习，核心是积累专业经验。

但新政可能会增加这些要求：比如雇主必须提交复杂的培训计划、证明薪资符合市场水平、接受更严格的资质审核，甚至可能面临实地抽查，让雇主觉得 " 麻烦又不划算 "。

3、绑定 " 固定停留期 "，堵死 OPT 过渡路

今年 8 月，国土安全部已经提出过一项规则，要把国际生 " 按学业进度停留 "（duration of status）的政策，改成 " 固定停留期 "（比如本科 4 年、硕士 2 年）。

cr. oiss.yale

如果学生在固定期限结束时毕业，想申请 OPT 就需要延长停留期，而移民局完全可以拒绝其延长居留以进行 OPT 的申请，从而在事实上阻断 OPT 之路。

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政策一波接着一波，留美还有希望吗？

这条消息一经发布，留学圈已经炸炸锅：

cr. xiaohongshu

为什么美国政府要针对 OPT？官方公布的规则摘要给出了三大理由：

1、国家安全层面的考虑

政策摘要提到，修改规则是为了应对欺诈和国家安全问题，同时加强对学生和交流访问者项目（SEVP）的监管。（这一点其实就是官方说法，和当初要禁 TikTok 一样…

2、加强项目监管，防止 OPT 被滥用

换句话说是提高国际生通过 OPT 过渡到 H-1B 的门槛。对移民反对者来说，OPT 是国际生最终获得 H-1B 工作签证、长期留美的跳板，取消或限制 OPT，就能减少 H-1B 申请者数量。

3、保护本土工作者

反对者认为 OPT 学生可能挤占美国本土工作者的岗位，所以要通过政策干预 " 保护本土就业 "。

btw，这个逻辑遭到不少反驳：北佛罗里达大学经济学教授 Madeline Zavodny 分析了近十年 OPT 数据，发现 OPT 项目并没有减少美国本土 STEM 领域工作者的就业机会；美国国家政策基金会的研究还显示，OPT 获批人数越多的领域，美国本土工作者的失业率反而越低。

其实不光是 OPT，对于正在美国或者计划前往美国的留学生来说，从 8 月开始，特朗普政府推出的一系列针对国际生和移民的政策，真的把人看的 " 有点死了 "。

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WST 也帮大家整理好了目前公示中的 USCIS 公告原文（中英对照版），想要详细了解政策原文的同学可以扫码联系小助手获取公告原文 ~

就在大家看到最后一条觉得留美有点小希望的时候，最近还有消息称，雇主必须向需要申请 H1B 的人员提供最高 20.8 万美元的起薪，才能让他们继续留在美国。

不过大家也不用过于沮丧，一个比较乐观的态度是，目前还尚未有正式的关于工资改革和 OPT 改革文件公布，表明这两项改革都还未落地，一切都存在变数。

而且截至目前可搜集到的消息看，大部分人对于取消或限制 OPT 是持有反对态度的。

别的不说，教育界和企业界肯定会强烈反对，毕竟很多企业依赖国际生的专业技能，高校也担心取消 OPT 后，美国会失去对全球留学生的吸引力。

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签证政策再善变，底层逻辑才是关键

其实无论政策怎么变，川普政府对于移民政策改革的核心逻辑从未改变：优先保障本国基础劳动力岗位，同时吸引高技能、高薪资的外籍人才。

WST 创始人 Jerry 在近期对于 H1B 新政的解读视频中也反复提及这一底层逻辑

近几个月美国反反复复的政策变化，更加印证了川普这个人的善变，不可否认的是留学生留美求职的阻碍依旧存在，外部大环境的不确定性也仍然存在。

作为一直陪伴大家解决求职难题的 WST，用无数成功上岸的成功学员案例，给大家吃下一颗定心丸：焦虑无济于事，只要抓住留美求职的核心步骤——提升核心竞争力 + 提前规划求职，成功上岸并非难事。

瞄准高薪、高技术岗位

H1B 政策的核心重点根本离不开 " 高薪 " 二字。

对于大多数留学生来说，求职目标基本都是高薪行业，比如投行、大型资管、量化研究、生命科学、软件工程、管理咨询等，那这次改革正是这些高薪行业求职者的利好！

而这些高薪行业也正是 WST 擅长的领域

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但如果留学生想进入这些行业，获得一张薪资满意的 offer 留在美国，还是离不开提前规划与布局。

想留美，早规划是破局关键

北美本科生一定要掌握好大三可转正实习的申请时间，像投行一般会在大二上学期到下学期，其他行业可能会略有滞后，但最晚也不会超过大三上学期。下面是 2029 届北美各行业主求职季的时间窗口，供大家参考。

目前，许多高薪行业的求职时间线越开越早，例如 2025 年 10 月末就已经有金融公司正式开启针对 2028 届毕业生的 " 抢人大战 "。

cr. Raine

专注于 TMT 的精品投行 Raine 开放了 2027 年暑期实习的招聘，该项目为期 10 周，面向毕业时间在 2027 年 12 月 -2028 年 5 月 /6 月，也就是目前刚大二的学生们。

求职就是个赶趟的过程，越早胜算越大。WST 创始人 Jerry 在直播中也解释过，为什么留学生求职越早开始越好？

永远多准备一个 Plan B：多地区求职

如果你觉得留美不确定性太高不想赌一把，那么把 " 多地区求职 / 回国求职 " 提前塞进计划清单，也是一条能自己攥在手里的退路。

如果你的求职赛道锁定在金融方向，无论是 IBD/S&T 细分领域或者是二级市场的 A&M，甚至如果是想追求 wlb 的 Risk 岗位、又更想去买方（私募 & 对冲基金），中国香港都会是更优的选择。

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