在职场这片看似充满规则与秩序的天地里，有时会悄然滋生一种不良现象：" 有关系做错事就没关系 "。仿佛一旦拥有某种特殊关系，便如同获得了免罪金牌，无论犯下何种错误，都能轻松逃脱应有的惩处。这种观念与现象，如同一颗毒瘤，严重侵蚀着职场的健康生态，阻碍着个人与组织的共同发展。

一、破坏公平竞争，打击员工积极性

公平竞争是职场发展的基石，它为每一位员工提供了平等的机会，让大家凭借自身的能力与努力去争取晋升、奖励等资源。然而，" 有关系做错事就没关系 " 的现象却无情地打破了这种公平。当那些有关系的人即使工作失误、业绩不佳，依然能够稳坐高位、享受优厚待遇时，那些兢兢业业、努力拼搏的员工会作何感想 ?

小李是一家公司的普通员工，他工作勤奋刻苦，业务能力出众，多次为公司做出重要贡献。他一直期待着能够通过自己的努力获得晋升机会。然而，公司里一位与领导有亲属关系的同事小张，工作态度敷衍，经常出现失误，但因为这层关系，不仅没有被批评处罚，反而在一次晋升中挤掉了小李。这一结果让小李感到极度失望和沮丧，他觉得自己的努力和付出都白费了，从此工作积极性大打折扣，甚至开始考虑离职。这种不公平的现象不仅伤害了像小李这样优秀员工的感情，也会让整个团队的工作氛围变得消极压抑，降低整体的工作效率。

二、损害组织形象，阻碍长远发展

一个组织的形象和声誉是其生存和发展的重要资产。当 " 有关系做错事就没关系 " 的现象在组织内部盛行时，外界会对该组织产生负面的看法。客户可能会认为这样的组织缺乏诚信和专业性，从而减少合作意愿 ; 合作伙伴也会对组织的管理能力产生质疑，影响合作的稳定性和长期性。

某企业曾经在行业内有着良好的口碑和较高的知名度。然而，随着企业内部 " 关系户 " 现象的日益严重，一些有关系的管理人员在决策过程中不顾公司利益，盲目追求个人私利，导致公司出现了一系列严重的经营问题。产品质量下降、服务水平降低，客户投诉不断。这些负面事件经媒体曝光后，企业的形象一落千丈，市场份额急剧萎缩，最终陷入了经营困境。这个案例充分说明，" 有关系做错事就没关系 " 的行为不仅会损害组织的短期利益，更会对组织的长远发展造成致命的打击。

三、违背职业道德，阻碍个人成长

职业道德是职场人士应遵循的基本准则，它要求我们诚实守信、敬业负责、公平公正。而 " 有关系做错事就没关系 " 的观念与职业道德背道而驰。那些依靠关系逃避责任的人，会逐渐养成依赖心理，失去自我提升的动力和能力。他们不再注重自身能力的培养和素质的提高，而是将精力放在如何攀附关系上。

小王是一家公司的员工，他凭借着与领导的关系，在工作中经常偷懒耍滑，犯错后也从不认真反思和改正。他认为只要有关系，就不用担心自己的前途。然而，随着时间的推移，他的业务能力越来越差，与同事之间的关系也越来越紧张。当公司进行人事调整，领导更换后，他失去了关系的庇护，很快就因为无法胜任工作而被辞退。小王的经历告诉我们，依靠关系只能获得一时的利益，而违背职业道德、不注重自身成长，最终只会自食恶果。

要杜绝 " 有关系做错事就没关系 " 的现象，需要组织建立健全公平公正的管理制度和监督机制，确保每一个决策和评价都基于客观事实和员工的表现。同时，也需要每一位职场人士树立正确的价值观和职业道德观，坚守公平、公正、诚信的原则，用自己的实力和努力去赢得尊重和认可。只有这样，我们才能营造一个健康、和谐、积极向上的职场环境，让每一个人都能在其中实现自己的人生价值。