" 签证主理人 " 又要来活了

收紧完 US 的收紧 UK 的

现在，全体加国留学生都醒醒

加拿大总理卡尼要给留加 " 来一刀 " 了

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加拿大移民与工签政策巨变！

近期加拿大的移民和工签政策变动堪称 " 重磅 "。

不仅 2026-2028 年移民计划定了调，针对国际学生的毕业工签（PGWP）更是迎来史上最严改革：审批量直降 30%，还新增了一堆 eligibility 限制。

下面，我们一条一条说。

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核心冲击：2025 年 PGWP 审批量暴跌

首先用一组硬核数据，让你直观感受一下目前留学生留在加拿大的难度：

cr. immigcanada

2024 年加拿大发放了 205,117 份 PGWP，而 2025 年预计仅发放 143,600 份，直接减少 6 万份，降幅达 30%；

2025 年 1-6 月，仅有 75,000 份申请获得批准，同比去年同期下降 29%；

5-6 月降幅更是夸张，审批数量同比下降超过 56%，照这趋势，到年底审批总数可能跌破 13 万份，创疫情后最低。

一直以来，PGWP 都是加拿大吸引国际学生的 " 王牌 "

这是一种开放式的工作许可，允许符合条件的国际毕业生，能够在加拿大境内的任何地点为任何雇主从事任何领域的工作，还能作为移民跳板。

现在审批量大幅缩减，不仅意味着留加工作的机会变得更稀缺了，国际生留学的长期规划也必须跟着调整。

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留学生、工签配额大砍，经济移民成稳赛道

与此同时，今年 3 月上任的加拿大现任总理 Mark Carney 还发布了最新的 Canada Immigration Levels Plan 2026-2028。

cr. immigrationnewscanada

总体来说，加拿大计划将 2026 年临时居民（工签 + 学签）入境目标减少至 385,000 人，比 2025 年预计的 673,650 人减少 43%。其中：

经济类移民是核心，从 2026 年的 239,800 增加至 2027-2028 年的 244,700 人 / 年，占比约 64%，高于之前的 59%；

临时居民（包括工签、学签）要 " 降温 "：从 2026 年的 385,000 减少至 2027-2028 年的 370,000/ 年；

2026-2027 年，将有 33,000 名工签持有者转 PR，优先批准 " 在加拿大扎根、缴税、能助力经济 " 的人。

再细说一下这次政策更新与国际学生密切相关的点：

cr.   canada.ca

PR 数量紧缩：未来三年永居数量减少至 38w

加拿大计划到 2027 年底将临时居民（包括学生和劳工）人口比例降至总人口的 5% 以下，2026 年新移民的目标人数为 38.5 万人；2027 年和 2028 年为 37 万人。

* 值得注意的是，2025 年的目标人数为 67.365 万人。

2026 年国际学生学签审批目标为 155,000 人，比 2025 年的 305,900 人减少 49%。

从 2025 年起，留学许可名额将减半，未来三年将维持在约 15 万人的较低水平，这是至少十年来加拿大批准的最低量留学许可配额。

cr. RBC

学签配额大减 + 工签数量收紧，未来如果大家想通过 " 留学→工签→移民 " 的传统路径留在加拿大，难度呈几何级上升。

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谁能拿 PGWP？其实枫叶政府也有偏好

虽然政策收紧，但其实加拿大政府还是有明确的 " 优待群体 " 的，这一点从 2025 年上半年审批数据能看出一些规律：

1. 学历层面

偏技能导向的专科毕业生（college graduates），是加拿大政府的偏爱，上半年 65% 的 PGWP 都发给了这些学生；

大学本科生占比仅有 9%，是 2022 年以来的最低值；

研究生（包括硕士和博士）占 17%，比例保持稳定。

不过外媒也特别强调，随着新政的逐步落地，College graduates 的审批占比可能会下降，未来更倾向于给学位类学生发放工签。

2. 专业层面

毫不意外的，商科和管理类专业获得 PGWP 的占比最高，2025 上半年占比达 44%，是近 5 年峰值。

选对专业 = 半只脚踏进工签大门不假，尤其是和加拿大劳动力短缺挂钩的领域，审批优先级更高。

3. 国籍分布

印度学生以 43,803 份审批量稳居第一，占比近 60%

中国学生以 4,129 份排第二

紧随其后的是尼日利亚（3,831 份）、菲律宾（3,418 份）

所有国家的审批量都有下降，没有例外。这次加拿大的工签改革，和整体的移民规划密切相关，大家一定要结合大政策看趋势，同时如果你有想留在加拿大的想法，一定要早做求职规划。

关于加拿大此次签证政策更新的具体数据和细节，给大家整理好了，可以添加小助理获取哦 ~

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加拿大政策不看好，国际生当如何自救

和美国反复出现的 " 签证热搜 "" 签证草案 " 不同，加拿大此次移民与工签政策是实打实的正式落地了。

这也意味着加拿大政府后续会按照此项计划，陆续发布各项具体的收紧政策，作为留学生的大家一定要实时关注。WST 后续也会为大家第一时间带来关于加拿大签证政策更新的内容，记得关注 WallStreetTequila 公众号不迷路！

另外想告诉大家的是，在大环境变难的情况下，提升个人求职竞争力不再是选择题，而是必答题。我们没办法左右政策变更，但我们可以针对变化的新政提前做出相应的应对方法和准备，比如提前规划高薪行业求职。

加拿大高薪行业求职地图

政策是求职的风向标，尤其在工签紧缩的大环境下，顺势而为能少走 80% 的弯路。从新政导向来看，加拿大当前重点吸纳医疗健康、教育、技术 trades、STEM 等领域的人才，这些行业不仅工签审批优先级高，更是移民政策的 " 红利赛道 "。

像 STEM 专业留学生向往的金融业和科技行业，在加拿大都有很多非常合适的机会，有以金融和商业为长的多伦多、蒙特利尔，也有毗邻西雅图，占据了科技界一席之地的温哥华。

加拿大金融

90% 的外国银行（如巴克莱、瑞信等）驻加分支机构设在多伦多。

市中心的 Bay Street，集齐了加拿大五大行，加拿大证券交易所等知名金融企业，人称加拿大 " 华尔街 "。多大离 Bay Street 不远，也因此享有优越的求职资源。

多伦多的投行岗位数量会比纽约旧金山等地少，与洛杉矶相当。除了多伦多，蒙特利尔和卡尔加里的交易活动是最多的，蒙特利尔与多伦多一样，涵盖多元化行业，但主要服务于魁北克的企业，而卡尔加里专注于石油和天然气行业。

在加拿大从事投行工作的 WLB 也会比美国地区好很多，据消息称加拿大初级职位的员工每周平均工作时间会比美国少 10%。

加拿大投行的招聘流程与美国差不多，网申、HireVue、Superday，但加拿大的招聘开始和结束时间都会比美国晚几个月，大家可要关注好岗位的开放情况，千万不要错过机会了。

加拿大科技

加拿大作为高科技公司聚集地之一，各大城市都有科技公司驻扎，尤其是多伦多、蒙特利尔和温哥华三大城市 ~

温哥华是加拿大西部最大的金融、科技和文化中心，科技的飞速发展也让温哥华被誉为 " 北方硅谷 "。

Amazon 在加拿大的主战场就在温哥华。其中，亚麻在市中心的 The Post 大楼就拥有 110 万平方英尺的办公空间。另外，Microsoft、Shopify、Salesforce、Apple 等科技公司都在温哥华有开设办公室。

WST 也已经帮大家整理好了加拿大仍在热招的高薪岗位 List，需要的小伙伴联系小助手回复【CA】解锁 ~

过去几个申请季，也有非常多 WST 学员通过和 WST 团队的紧密合作，细致规划，拿下了加拿大地区的高薪行业 offer，大家可以戳右边查看：近期加拿大地区求职战绩榜

加拿大独有的 Co-op 项目

求职环境越来越卷的前提下，谁越早准备求职谁就有更大的上岸机会，已经是各大热门国留学生心照不宣的规则。在 WST 创始人团队每周的答疑直播中，就有来自加拿大的低年级同学，咨询留学求职的各项规划事宜：

英国有大一就可以申请的 Spring Week，加拿大也有在校生不容错过的 Co-op。

Co-op 全称 Cooperative Education，加拿大政府和企业合作的带薪实习项目，雇主都是经过学校审查和认证过的。商科的合作方多见于四大、投行银行（总部在加拿大的比如 Scotiabank，RBC）、Corporate（联合利华）等等。

cr. lcc.issbc.org

对于很多才 20 出头的留学生来说，Co-op 相当于给了一个 0 成本的试错机会。在公司培训上岗磨合以后，可以进一步确定自己未来的求职方向。

大部分 Co-op 的学生不需要在毕业后加入残酷的求职竞争，而是美滋滋拿到名企的 Return Offer。有数据显示，参加 Co-op 的学生 60％以上直接争取到毕业后留在原公司的工作机会。

但实习期结束后，你不管是确定留用还是日后另谋高就，你都将得到这个 bonus ——人际关系。实习期间你会遇到很多已经入行的业内人士，或许还能拿到一份分量不轻的推荐信，这份经历无疑将使你在竞争中更有优势。

Co-op 主要是在确认了自己的具体专业后，在大二下或者大三参加。

一般而言，学校都会有自己的 Co-op 网站，所有的工作都会 post 在网站上，如果自己喜欢这个工作， 就把自己的 resume， cover letter，transcript 发过去。公司那边如果对你感兴趣，就会要求 interview，phone interview 或者 in-person interview。

期间，都是学校作为 " 牵线人 "，帮你联系一切，你不允许和公司直接联系的。所以， 好好利用学校的这个网站，尽量多申请。不过也会存在一些学校没有 po 上的资源，这时候就需要大家动动手去各大招聘网站和企业官网搜搜看。

人脉，北美求职不可忽视的重点

在技术能力之外，加拿大雇主高度重视软技能与跨文化能力。其中一个非常关键的考核点就是你是否有内部员工作背书，而这一点就需要看你的 Networking 做的如何？通过 Networking 要 referral 是加拿大求职的 "shortcut"。

加拿大职场非常看重内推，有内部员工推荐的候选人，获得面试的概率比普通申请者高 3 倍。

大家可以通过 LinkedIn、校友群、行业活动等去结识目标公司的员工，主动说明自己的背景和求职意向，沟通时要简洁真诚。如果你不知道如何做，WST 也有 Networking Guide 可以分享给大家，里面包含了 LinkedIn Profile 撰写教程、Follow up 的技巧等，添加小助理即可获取哦 ~

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