" 以体系化、全球化、贯穿内外的人才战略生态为底层逻辑 "

作者：苏打

编辑：tuya

出品：财经涂鸦（ID：caijingtuya）

公司情报专家《财经涂鸦》获悉，近日，鱼你在一起宣布获 "2025 北京年度非凡雇主 " 称号，该评选由猎聘网主办。目前，品牌在全球已拥有超过 2600 家门店，居沙利文认证的中国酸菜鱼品类门店数量榜首。

面对全球中式快餐万店榜首这一愿景，以体系化、全球化、贯穿内外的人才战略生态，正成为鱼你在一起冲击 " 全球万店 " 的底层逻辑。

" 鱼你在一起的团队是其实现‘万店榜首’企业愿景最重要的基因 "。品牌创始人魏彤蓉认为。

据悉，为打造具备全球化视野的核心团队，公司不仅引进连锁餐饮、供应链管理等领域的行业顶尖专家，带来经过市场验证的全球化运营逻辑，亦通过校园招聘吸纳具备跨文化沟通能力的留学生群体，搭建品牌未来人才梯队；同时，通过设立企业大学，成立领导力学院、营运管理学院和加盟商成功管理学院，品牌正全面践行企业的用人理念。

其中，" 三龙一苗 " 人才培养计划成为人才战略核心载体，包括潜龙计划、飞龙计划、青龙计划和鱼苗计划，以期通过精准滴灌式培育，打造覆盖高、中、基层的全链条人才成长通道。

其中，" 飞龙计划 " 作为高管摇篮，面向总监级及以上核心管理者，聚焦忠诚度、自驱力与创新力；" 潜龙计划 " 则是中基层经理的 " 培养引擎 "，计划塑造 " 能说会干 " 的复合型骨干，提升团队管理与业务协同能力。

" 青龙计划 " 与 " 鱼苗计划 " 则聚焦新生代孵化，通过轮岗学习、英语角、创新汇报等方式帮助新生代快速融入组织文化，强化全局视野与业务协同能力。

出海方面，基于 " 本地化为主，国内外派为辅 " 的原则，公司将人才本地化作为品牌融入海外市场的核心抓手。" 我们始终坚信，品牌出海的本质不是输出产品，而是融入当地。而融入的核心，从来都是人的融合。" 魏彤蓉表示。

面对东南亚市场的多元文化，品牌将差异化为融入契机，积极推行包容性管理：通过灵活调整工作安排、完善职场设施，在充分尊重员工本地文化习俗与信仰的前提下，保障运营效率；同时，在策划团队活动时充分考虑文化多样性，营造所有成员都能安心参与、相互尊重的融合氛围。

例如，海外本地化团队通过积极适配消费习惯，优化运营流程与营销活动，助力泰国门店翻台率显著提升，回报周期也远优于行业平均水平。此外，" 酸菜鱼 + 烫捞 " 双系列新模型的成功落地，亦得益于跨部门人才的紧密协同与创新。

鱼你在一起表示，未来将持续深化人才体系建设，以人才全球化支撑品牌全球化，加速迈向 " 全球中式快餐万店榜首 " 愿景。

本文由公众号财经涂鸦（ID：caijingtuya）原创撰写，如需转载请联系涂鸦君。

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