文 / 妖小妖

（识局微信公共账号 zhijuzk）

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一

又到年底了，又是一年一度评优时。

盛宴之下，几家欢喜几家愁。

有惊喜也有意外，但又似乎合情合理，早有端倪。

二

小张是 90 后，部门永远的新人。因为处里就三个人，处长、副处长和他。小张很谦让，投票从来不投自己，本来以为一年处长一年副处，第三年轮也轮到自己了。结果发现他俩可一点不谦让，第三年自己依然是合格，他俩倒同时优秀了。

反观和自己同年进单位但进了人事处的小李，已经连续拿了三年考核优秀，第三年还记了个三等功。原来每拿一次优秀还可以提前半年晋级，于是小李年年超车，最终提前一年半晋级了，比自己快了一个阶梯。

小张这仔细一复盘，终于开悟了，也彻底躺平了。只要这结构不变，这就是逮着他一个人薅羊毛啊，优秀是永远等不来了。而且吧，这俩啊都在上升期，小张一个都得罪不起。

三

程工 70 后，十几年的老工程师。上周在分管部门会议上，被分管点名表扬了，主要是夸他勇挑重担，把重点项目中人人嫌弃的边角料档案工作接过来了，分管说老实人也有春天，不能让老实人吃亏。这不就明示大家投票了么。大家都懂，全票通过，部门公示。

结果这局里公示一出来，跌破眼镜，里里外外找了半天也没程工一个字，倒是赵副主任上榜了，说好的老实人的春天呢！

程工自己倒一点都不在乎，但架不住局里很重视啊，风清气正，还特地开了个答疑会，重点解释了，哦，原来部门打分和上面打分权重不一样。而且，局里可以根据实际情况，对各个部门优秀进行调剂。

第二年，赵副主任调任了机关副处，因为重点项目领导有方。

四

老王 80 后，技术骨干，起点低学历低不会来事，却是部门人见人爱的老黄牛，特点是好用，任劳任怨的，责任心特别强，每年春节他都愿意值班，每次半夜加班他都愿意出勤，评优这事吧，当之无愧，年年有他。

然后，老王发现自己陷入一种新的困境，因为评了优，自己就得持续继续发光发热，领导这是把自己架在火上烤啊，" 既然你优秀，就要更优秀 " 啊。

之前老王还哭丧着脸恳求过 :" 别啊领导，求求您了，给别人吧！"

现在老王过了提拔年龄，懂了，心安理得了，评优只是对自己不被提拔的补偿罢了。

五

年轻时我们以为评优是荣光，因为自己足够优秀才会被看见；如今，我们才明白，评优是荣光也是枷锁，和你本身优秀与否并没有绝对必然性。

很多时候，不是因为你优秀所以能评优，而是因为你评上了优所以优秀。

Take it easy.

Just a game.