钛媒体 App 12 月 19 日消息，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025 全年绩效评估周期相比上个周期提升 35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升 1.5 倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都 " 领先于头部水平 "。

据悉，在全球各个市场都 " 领先于头部水平 "，这一表述在字节跳动内部是首次出现，意味着该公司在薪酬激励上的目标，是要在中国做到最领先，同时在全球范围也进入第一梯队，以直面全球人才竞争。（广角观察）