最近一段时间，一份汇总了多家游戏公司年会奖品的表格在从业者社群里流传。定制金条 30g、Apple iMac、5090 显卡、HUAWEI Mate XTs ……价值不菲的奖品引起了许多人的关注。与年会奖品福利一同出现的，还有对年终奖的讨论，我们也听到了一些关于大厂头部项目的传闻——像是 " 今年腾讯 IEG《三角洲行动》的年终奖可能是 24 — 36 个月的薪资 "" 叠纸《恋与深空》项目成员的年终奖可能达到 100 万 " 等等。

这些信息直观地体现了一些公司的福利力度，勾起人们对 " 游戏行业天花板 " 的想象，但它们同样过于简单和碎片化——年终奖以及年会与公司业绩、项目表现有着强绑定关系，不同城市、不同规模企业间的差距也很大。

因此，对普通的从业者来说，真实的情况可能千差万别。年终奖也出于种种因素，成为一个相对隐秘的话题。触乐找到了一些从业者，想知道作为 " 大多数 " 的他们在这件事情上有什么经历，他们的感受是怎样的。

被写进合同的年终奖

2014 年，老杨正式投身游戏行业，辗转多家公司，负责剧情相关的工作内容，一直至今。

也许是运气使然，他觉得自己待过的几个项目组都 " 比较靠谱 "。大部分情况下，他拿的都是 14 薪的合同，多出来的那 2 个月薪资就是年终奖。甚至 2022 年的时候，他在一个新项目里还没转正，到了年底竟也分到 1 万多元的奖金——在他模糊的印象里，这个数字是按照在职时长乘以一个比例得来的。

作为基层从业者，老杨的薪资在行业内属于平均水准。只是身在北京，日常生活开销不小，仅凭每个月的工资，他根本攒不下钱。就算没有到 " 月光 " 的程度，临近月末也 " 只能剩个千把块 "。在这种情况下，年底的奖金就成了他重要的慰藉。

" 为房东付出这么多，为这个城市一直贡献 GDP，到头来自己一毛钱都没剩下，身体还累垮了，这种消极的体验很难让人接受——拿了年终奖，哪怕只有 2 个月的工资，那感受就截然不同。" 银行卡上一点点增长的余额，带来的不只是安慰，更是他做出重大决策时的底气，" 有一种幸福感 "。

老杨用奖金给自己配的电脑

好运气持续到 2024 年。老杨当时所在的项目在某次内部审核里 " 让大老板特别不满意 "，高层给了最后通牒，4 个月内没有起色，就要被 " 连锅端 "。那段时间，他和同事们明显感觉到项目各位负责人的情绪极其暴躁，经常 " 在群里大发雷霆 "，组内人心惶惶。好不容易挨到年底，他听闻，组长及以上的领导们的年终奖都被砍了不少，像他这样的基层员工倒是拿到了全额奖金——尽管那个项目最终还是夭折了，但这件事并未给他造成什么心理阴影。

在老杨的观念里，行业内有一定地位、追求体面的厂商，都会把年终奖明确落实到员工的合同里，拿不到奖金是 " 极小概率的事件 "。这体现了一种 " 基本的道德 " —— " 就像两个人要互相信任，但凡这个厂商有底线，都不会在员工基本收入这块做得太离谱 "。

" 合同归合同 "

老赵与老杨进入游戏行业的时间差不多。刚参加工作的时候，" 行业景气是很景气 "，但对于个人而言，" 年终奖也就那么回事 "。老赵觉得，自己没有完整参与过爆火的产品，所以奖金上限不高也很合理。

十余年的职业生涯里，老赵最高拿过 2 个月薪资的年终奖，更多时候是 1 个月的，有些时候还可能没有奖金。尽管在合同中写明了 14 薪，但现实和纸面上的数字总有差距。

老赵给我举了一个极端的例子：他的一位朋友在两三年前被猎头以 "18 薪保底 " 的承诺挖走，但是项目整体盈利不及预期，" 年终奖达不到那个数 "。最近和朋友闲聊的时候，老赵能感觉到对方 " 状态可能不太好 "，但也没什么办法。

" 现在，13 薪也得看情况，不一定都有。基本上每家公司都会给研发团队设置一些目标，达成了，可能本年有一些奖金，达不成的话连 13 薪也没有。" 老赵觉得这不能怪公司不够仁义，更谈不上不道德，因为 " 但凡成熟一点就会明白，项目不赚钱的情况下是不会给你发太多的 "。

近几年，人们都能感受到整体行情的变化，不只是年终奖，老赵所在的公司也不再张罗举办年会了——之前由于疫情的影响，他们的线下年会被取消 2 次，没想到疫情过去以后，年会也没再回来。在老赵的记忆中，最初一些同事还会开玩笑似的跟负责人提起这个话题，后来就 " 一点风声都没了 "。年末的抽奖环节也被取消，春节过后，大家普遍只能拿到一个塞了 200 元的开工红包。

小 A 对逐渐下滑的环境同样有切身感触。2019 年，她从美术院校毕业，以实习生身份入职了一家位于北京的中型厂商，合同上写着 13 薪。她进入的项目正处于盈利期，在她到来之前，组里的人还到日本团建，狠狠玩了一通，" 给我羡慕坏了 "。

她依稀记得公司那几年的辉煌，"（年会选址）在一个大酒店，大家准备了很多才艺表演，还请了跟拍；活动部搞了链接，一直在更新现场照片 "。由上到下，人们被一种壮志酬筹的情绪包裹着。那年的抽奖环节，公司准备了非常多的 PS5 游戏机，" 气氛很到位 "，甚至结尾的时候还追加了好几波奖品，比如 6666 元的现金大奖。

好日子很快就过去了。小 A 后知后觉地发现，自己所在的项目已经走到盈利期的末尾，" 从那之后就再也没有出国团建的计划了 "。为了创收，公司孵化了新项目，老项目要持续不断地给新项目输血，他们的年终奖或许也是因此打折，再打折，折了又折。

" 不过新项目一直起不来，最后就裁了。"

小 A 告诉我，对于年终奖这件事，她并不是过分在意。在有年终奖可拿的时期，她的薪资不高，" 刚毕业的时候也就 8000 多块 "，发下来的奖金不会很大程度地改变她的生活。在大城市租房打工，她时不时会经历 " 意外 "，只要换个住处，1 万多元的大支出就来了；换一台电脑、手机，又是一大笔开销。年终奖在这些事情面前就像毛毛细雨。

前几年，因为疫情过年回不了家，小 A 就和同事朋友们一起准备年夜饭

真正有可能改变她生活的是涨薪，她的薪资这些年 " 有过几次普涨 "，以及定时存钱——家里的弟弟正在读大学四年级，考虑到父母的经济压力，小 A 主动负担了弟弟的生活费，每个月打一笔钱过去。" 一开始我以为可能打几个月就没钱再给他了，结果发现生活质量好像也没什么变化。"

这件事成为她存钱计划的契机。" 等他毕业，生活费那笔钱我就改成定时存钱好了。" 除了这个，小 A 还尝试给自己的其他账户存钱，也是每个月打一部分，直到现在都感觉还负担得了。" 这样蛮好的。" 小 A 说，目前，她没有考虑买房或者买车，也没有结婚的打算，近几年最大支出计划是落实父母以及自己的商业保险，除此之外没有其他。

她想，等这些要紧的事办好，就慢慢地、专注地存钱，攒到 60 万或者 70 万，作为自己人生的一笔 " 应急存款 "。她不确定自己什么时候才能攒够这笔钱，但她是如此希望的。等有了这笔钱，就足够了。

还是搞点副业吧

" 不瞒您说，我从 2016 年干到现在，就没有拿过年终奖。"

在某出海大厂担任策划的 D 先生，对年终奖的理解和其他人不太一样。" 最多也就拿过年底双薪，" 他说，但他觉得这并不是所谓的年终奖，" 我觉得（年终奖）应该是年底分红这类东西。"

如果把年终奖的定义上升到 " 分红 " 的层面，这件事情看起来就更加 " 玄学 "。D 先生告诉我，大部分项目在研期是没有分红的；即便已经上线，如果距离年底还有一段时间，那么也会因为还没完成回收周期而无法给团队成员分红。

有一个似乎是从业以来唯一接近年底分红的机会，被 D 先生主动放弃了。当时，他 " 跟了一个从 0 到 1 的项目 "，但在产品上线 3 个月后就选择离职。原因是他算了一笔账：" 作为核心成员，我知道它的各项数据，也能算出这款游戏接下来每个月大概的流水。总营收需要跟渠道分，再跟公司分，再跟发行分，真正落到工作室手里的钱…… Leader 拿了大头才轮到我们不同等级的牛马，对吧？"

" 最后我发现，到手里的数儿，不如跳槽来得多。"

他成功且轻松地跳槽了，那是 2021 年。有大厂项目经历的背书，加上海外 Top7 游戏专业硕士的学历加持，他很快就接到了心仪的 Offer。

到了去年，D 先生再次寻找新的工作机会，但他发现这回花费的时间长了很多，难度也提升了一些，" 现在的市场非常紧缩 "。不过，经过缜密的复盘思考，他觉得当前求职的本质仍然没有变化：

" 第一，你是不是做过流水过 10 亿的产品，或者说爆款；第二，你经历的公司平台、产品类型是不是跟目标匹配，都是差不多量级；第三，你的学历是不是够硬，现在最低要求可能也得是 985、211。" 因此，D 先生觉得把 2021 年的成绩放到今天，自己仍然存在一定的竞争力。

他现在所在的项目是一个面向海外市场的休闲游戏。产品的收益非常稳定，每个月都有几百万美元的流水，然而稳定也意味着很难有 " 惊喜 " ——在这个组里长期待着，自然离他心里期待的年终奖越来越远了。

说到底，" 年终奖的多少，跟这个项目是不是 T0 赛道，是不是 T0 级别的产品是挂钩的 "。D 先生的朋友在另一家出海厂商，他听说，对方的项目由于成本低、流水高，" 光是主策就 1 年拿了将近 2000 万的分红 "，这是一个几乎可以改变普通人生活轨迹的数字。未来如果有机会，他还想到更头部的赛道和项目冲一把。

但是当下，面对现实生活，与其期待年终奖，他觉得还不如花点心思搞副业更实在。他告诉我，自己是 " 一个很有创业精神的人 "。抖音火了，他尝试过拍视频起号；看到 " 知识贩卖 " 很有市场，他就琢磨能否售卖游戏策划相关的课程；家里人有影视行业的相关经验，他也考虑利用资源，" 卖头套或者美妆课 "；他甚至还想过 " 去莆田倒腾假鞋 "，或者 " 在小红书卖水晶手串 " ……

去年生日，D 先生收到妻子的礼物：一双暗示腹中孩子性别的袜子和他最喜欢的球星卡

这些创业的点子大多没有什么实际的结果。看起来最有眉目的一件事是做独立游戏。

从今年 4 月开始，D 先生和另外两个朋友结成小队，一起利用业余时间制作一款 2D 横版 JRPG。" 制作流程可能会推得特别长，我们预计明年 Q4 把它做完。"

不过，D 先生向我补充，他会在心里把制作独立游戏和 " 其他副业 " 认真地区分开来。做别的是为了 " 缓解经济压力 "；做自己喜欢的游戏，对他而言是一种初心的体现——更久以前，他就是出于对游戏纯粹的热爱才选择入行的。

尾声

触乐与许多从业者聊过年终奖，大部分人对它的态度都是理性的、淡然的，因为有太多 " 不以人的意志为转移 " 的事情。但生活确实是自己的，我们有力气，在一定程度上把握节奏与航向。

临近春节，即使外部环境不甚乐观，大家仍然有慰劳自己一年辛苦的方式。老杨喜欢折腾设备，他刚刚下单了 4070 显卡，准备给自己留在老家的那台电脑换上；老赵每年都会抽出时间和家人出游，适当地放松一下身心；小 A 会在任何感到疲惫的时刻选择停下，窝在房间里打上几天游戏，或者给自己买很多好吃的东西。

D 先生奖励自己的方式有点特别。他喜欢说唱，崇尚 "Keep Real" 的精神。他告诉我，去年他给自己的年终奖励是 " 写一首歌来 Diss 老板 "。

精心制作的 MV，呈现出一种粗粝的浪漫

对话结束后，D 先生在微信上给我分享了他写的歌——不是专门 Diss 老板的那首，而是他最近为妻子过生日所作的歌。他说，他为这首歌准备了 3 个多月的时间，这件事让他感到幸福。

（文中人物均为化名。题图根据 AI 创作，与文中人物无关。）