1 月 6 日消息，男子何某在苏州某模具公司从事线切割工作，月工资 9500 元。一次体检中，何某被诊断为肝功能不全。公司认为，何某的病情可能有传染性风险，决定将其从车间调到办公室工作，并强制其休病假，期间按每月 1824 元（苏州市企业职工月最低工资标准的 80%）向何某发放工资。

何某辩称，自己之后的多次检查结果均显示正常，认为公司构成就业歧视，遂解除劳动合同并诉至法院。

法院经审理认定，公司行为侵犯了劳动者的平等就业权，判决公司向何某支付工资差额 9560.74 元及经济补偿金 29217.4 元。法官指出，用人单位应建立公正透明的用工环境，不得随意剥夺劳动者的合法劳动权利。