医生感慨 : 大三甲科主任都是隐形富豪，

第一次知道科主任年薪能达几百万

年轻医生的心理状态有了变化，值得关注，必要时要进行开导。

2 月 3 日，杭州一名年轻的内科医生在某知名医学论坛感慨并抱怨称：" 一下子接受不了了，媒体都报道医生降薪了，工资收入减少了，可事实真的如此吗？昨天偶然得知杭州某顶级大三甲外科的情况，光是一次性年终奖励一个人就发了 7 万多，遮遮掩掩的，他们科室还不让对外说，搞得好像大家都不知道这事一样，其实都知道的。他们科主任更是隐藏的富豪，听朋友说，这个科室的科主任一年的收入高达几百万！听到几百万这个数字我都抑郁了。"

" 有人说我嫉妒人家，心里不平衡，也不是。要是大家工资都低，也没什么，突然得知有些人工资那么高，就很不舒服。大三甲的科主任明明也不忙，工作也不累，好像也没干什么活，但是年薪居然能达到几百万，上千万的都有，十分夸张！我这种医生每天累死累活，想要月薪一万都够呛，尽管我学历不低，也是名校，但我一辈子也达不到他们那样，跟科主任有着天堑，于是我越想越失望，越想越没有干劲，都不想再当医生了。求开解，求开导。"

在开导这名医生之前，我们需要了解一些事实：大三甲的科主任真能达到年薪百万，甚至几百万吗？

2 月 7 日，在超一线城市重庆某三甲任职的副高 " 老庙 " 医生指出，特别是在北上广深、各省省会城市的大医院，科室的科主任基本都是隐形财主。他们没开豪车、没穿名牌、没戴名表，表面上看起来都是一个个普普通通的老登医生而已。

他们走路上下班，不开车，因为家属院都有一套房子；他们的电话都是两三千一台的手机，而且看着都有一些年代了；他们的衣服看着干净整洁，但也不是什么名牌奢侈品；他们提着个电脑包，也都是国产电脑。就这身行头，看着也不像什么有钱人对吧？

但事实上，科主任的收入不是一般人、一般医生能比的，临床业务收入就不说了，就说兼职收入吧，举几个例子，科主任参加一场博士、硕士答辩会，假如有三个博士，一个博士给的专家劳务费就是 1000 元，科主任随便参加一场，收入就是 3000 元，而这只是开胃菜。

除此之外，还有各种研讨会、评审会、专家意见会等等，还有企业举办的卫星会、产品发布会、指导会，五花八门，每场会议都有几千收入。倘若作为器材商、医药商邀请的会议专家，那一场收入更是得给好几个 W。而这些钱很多是别人找上门的被动收入。诸如此类，种类繁多，到了专家级别、主任级别，光是这些兼职正当收入就有普通打工人一年以上的工资总收入，更别说其他了，其他的就不敢深说了。

" 老庙 " 医生勉励一众年轻医生，他说道：" 不要眼红，不要眼热，更不要嫉妒，努力精进医术，努力提高职称，当你混到专家的水平，主任们现在拥有的一切，将来你也会拥有。"

不要嫉妒，年薪百万的医生数量很少

上海大三甲正高，一年全部收入也才 250 万

对于年轻医生的心理不平衡，很多医生都表达了安慰和劝解。

2 月 4 日，陕西一名导管室医生劝道：" 小伙子不要这样想，科室主任有深厚的医疗技术，年收入 100 万以上是完全正常的呀！如果他们的收入与普通老百姓差不多，对他们是不公平的，那么还有谁会钻研技术？这个千万不要妒忌，这是人家自己拼了多少年、遭了多少罪才凭能力得到的，等到你拥有了正高职称，成了专家，这些被动收入也会主动找上你的。"

2 月 6 日，河北一名医生则认为：" 你这还是保守了，杭州那么富饶的一线城市，顶级大三甲的科主任年薪千万都不在话下。区区几百万的年薪就让你受刺激了？还是见世面太少了，你要是来北京问问，顶级大三甲科主任年薪更是有很大的想象空间。事实上，省级医院的科室主任，别说百万年薪了，身价几千万的也有，你不应该嫉妒，你要以此为榜样努力奋斗，争取自己以后也能年薪百万！"

2 月 7 日，广东一名网友则说道：" 如果是正当收入，靠自己的技术赢得报酬，无可厚非，如果是药品、医疗器械、耗材吃回扣，虚高价格，将虚高价转嫁到病人身上，那就是剥削病人，必须严惩！如果小医院发工资都困难，大医院年薪百万、千万，还请体谅小医院的难处，尽快实行年薪制，搞一搞平均主义，做到公平公正。"

事实上，任何一个行业都有顶尖人才，能做到行业的顶尖，那工资必定很高，哪怕年薪百万，也是极其正常的。

此前，各大网络平台就流出了一张正高职主任医师的工资构成，满足了我们的想象。

据悉，这张网传的薪资构成是上海某三甲医院主任医师的全年收入，具体包括：月度税前收入、季度奖金、职级薪资、节日差旅、年终奖、飞刀、讲课费、医研费和手术收入等，年收入合计达 250 万。

当很多人说年薪 250 万很高时，笔者却不觉得工资高，甚至觉得有点低。作为上海地区的顶尖医疗技术人才、正高职称，一年收入 250 万元只是一个很普通的水平，现在哪个网红挣得不比医生多？网红们躺平躺一年，跟粉丝直播唠唠嗑、带带货，就能轻轻松松挣个上百万上千万，难道他们做的贡献就比医疗技术人员更多吗？

我们必须要指出，年薪百万的医生数量是很少的，一般都是大三甲主任级别的医生才有这个水平。公报显示，医生平均临床收入仅为 9.4 万元，70% 的医生税前临床收入 ( 基本工资、绩效工资、交通等补贴、年终奖等各种奖金 ) 在 10 万以下。住院医师是临床收入 10 万元以下占比最高的医生群体，所占比例高达 83%，只有 14% 的科室主任 / 副主任年收入超过 20 万元。

所以，医生这个群体作为高知分子，总体收入并不高，作为普通医生，想要像大三甲科主任一样年薪百万，那就得不断提高平台、提高医术，让自己成为专家。所以，可千万不要心里不平衡，因为绝大多数医生一年的工资就在 9 万这个水平，年薪百万的人数是很少的，同行之间都是难兄难弟，没啥好比的。

医生发问：为何拿钱越多的人做事越少？

科主任的工作量真的很少吗？

在网友的交流中，笔者发现很多医生对科主任的工作量一直耿耿于怀，他们认为，科主任年薪百万可以，这没办法，但为什么拿钱越多，反而干的活越少？这让他们难以接受。

2 月 7 日，浙江一名医生讨论称：" 科主任年薪百万很普遍，可是，你看到有多少主任一天到晚忙忙碌碌累得筋疲力尽的？有很多内科主任早上查完房，人就不见了踪影，有很多外科主任一年到头也没见上过几回手术。反观底层的住院医生、规培医生、下级医生，天天驻扎科室，问病史、写病历、拔管、换药、上手术，一天到晚忙得脚不沾地，连上厕所的时间都没有。看多了这些现象，再看到这些科主任居然都是年薪百万的，很容易让人滋生底层牛马养活闲人领导的负面情绪，怎么可能没有意见？只是科室行政管理负责人，却没有真刀真枪的技术傍身，这样的科主任算什么顶尖人才？"

对此，笔者认为，医院的科主任属于中层管理，既谋策划又干实事，具体来说就是三分时间搞管理，五分时间上临床，两分时间从事教学和学术。当然，有的科主任会把更多的时间和精力投入到科室管理或临床业务上，因人而异，因科室发展的需要而异。

搞管理不像上临床那样，需要从事大量具体而琐碎的事情，每天耗费大量的时间和体力，也不轻松，最主要的是心累，要不停地参加大会小会，不定时地研学、讨论、汇报，而且还要随时做好被院领导骂得狗血淋头的准备。所以，科主任并不好当，表面上看着光鲜，背地里其实没少受委屈。

其实，科主任的工作需要兼顾医疗、管理、教学、科研等多方面，既要具备扎实的业务能力，又要具备良好的领导力、协调能力、向上社交的能力，以推动科室的全面发展。

有些人说科主任查完房、开完会人就不见了，跑去参加大大小小的牌局、饭局、酒局，那不纯粹是吃喝玩乐吗？很难说向外社交属不属于工作的一部分，但如果科主任在参加一两场局的过程中，结交了一帮朋友，获得了一批病人，结识了几个业界大佬，科研项目有了，课题经费有了，这不比单纯地在临床埋头苦干强吗？和做几台手术相比，哪一个对医院、对学科的发展贡献更大呢？

所以，我们很难判定科主任的工作量到底做得够不够，也很难具体量化指标，至于科主任是否称职，是否对得起百万年薪，还是得以科室的最终发展这个结果来评定。

撰文 | 阿拉斯加宝

编辑 | 阿拉斯加宝

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