埃隆 · 马斯克亲手组建的 AI" 梦之队 " 正遭遇前所未有的人才流失危机。

短短 48 小时，xAI 两位核心联合创始人相继官宣离职。

而此时，距离马斯克宣布 xAI 与 SpaceX 合并、计划年内推动上市的消息，不过短短一周时间。

要么硬核，要么离开

这场离职潮来得猝不及防。

周一晚间，数学推理与符号 AI 领域的顶尖研究者吴宇怀率先在 X 平台发文，宣告自己正式离开 xAI。

未曾等外界消化这一消息，次日上午，另一位联合创始人Jimmy Ba便紧随其后，同样在 X 平台确认离职。

辞职信中，两位联合创始人均未透露具体离职原因和下一步职业规划，仅隐晦提及" 开启新篇章 "" 重新校准方向 "。

市场分析认为，此次出走的核心原因在于马斯克的激进管理风格与不切实际的研发预期。

一直以来，马斯克以 " 极限压榨 " 的硬核管理风格著称。

此前，他曾在重塑推特文化时要求员工 " 要么服从公司的硬核工作，要么离开 "。

数据显示，马斯克直接下属的高管更迭率为 44%，而 Meta，亚马逊和 Netflix 仅为 9%。

知情人士透露，为了快速追赶 OpenAI、Anthropic 等竞争对手，xAI 管理层向马斯克过度承诺研发进度，不合理的工作要求让不少成员难以负荷。

更关键的是，马斯克对旗下产品的过高预期屡屡落空，让他对团队愈发严苛。

上周，他在节目中直言对智能体与代码开发项目 MacroHard 的期待：

" 如果到今年年底，数字人类仿真技术还未取得突破，我会感到很意外，我想这也是 MacroHard 项目的核心目标。"

但与 OpenAI 的 Codex、Anthropic 的 Claude Code 相比，MacroHard 的表现差强人意。

多款 " 虚拟陪伴 " 产品即便投入大量资源、新增角色形象，用户互动量和使用时长仍未出现增长。

据悉，马斯克认为部分部门的表现未达预期，近期正在对 xAI 管理层的业绩进行评估，并对各部门进行重组。

值得注意的是，此次离职并非个例，而是 xAI 人才流失的 " 常态 "。

回溯 xAI 的创立历程，2023 年，马斯克集结 12 位来自谷歌、OpenAI、DeepMind 等科技巨头的顶尖科学家，打造 AI" 梦之队 "，立志要 " 理解宇宙的真实本质 "。

但短短两年多时间，这支 " 梦之队 " 已分崩离析。

截至目前，12 位联合创始人中已有半数离场。

2024 年 4 月，Kyle Kosic 离职后加盟竞争对手 OpenAI；

2025 年 2 月，Christian Szegedy 出走；

同年 8 月，Igor Babuschkin 离职后投身风投领域；

就在上个月，Grok 核心架构师 Greg Yang 因身患莱姆病，宣布退居二线转为顾问。

知情人士称，同为 xAI 联合创始人、曾任谷歌 Deedmind 工程师的曼努埃尔・克劳斯已获晋升，将协助负责公司的代码开发业务。

致命打击

核心创始团队的持续流失，对 xAI 的打击堪称致命。

作为一家依赖核心技术创新的初创公司，xAI 的核心竞争力高度绑定创始团队的技术积累。

公开资料显示，吴宇怀师从 "AI 教父 " 杰弗里 · 辛顿，曾任职于谷歌与 OpenAI，是 Grok 系列模型推理能力的核心构建者。

另一位创始人 Jimmy Ba 作为多伦多大学计算机系助理教授，是 xAI 模型研发的关键贡献者，其研究成果对 Grok 4 大模型的迭代起到了决定性作用。

有网友表示，xAI 失去吴宇怀，就像特斯拉失去电池技术负责人一样，"xAI 的损失，即将成为别家的竞争优势 "。

分析师指出，连续的人才流失对 xAI 的技术研发和市场竞争力构成挑战，核心技术人员的离开可能影响公司产品迭代和创新能力。

对于马斯克而言，如何稳住 xAI 的核心团队、化解人才流失危机，成为亟待解决的问题。

周二晚间，马斯克与 xAI 全体员工召开会议。

他自豪地表示 xAI 正处于变革之中，发展速度 " 无人能及 "，同时宣称" 在这种情况下，有些人更适合公司的早期阶段，而不太适合后期阶段 "。

他还表示 xAI 需要一个月球制造工厂，" 你们必须去月球 "。

月球是马斯克近期瞄准的另一个目标。

此前，他曾在社交平台上发文表示 " 是时候大规模重返月球 "，并宣布 SpaceX 正将近期重点从火星转向在月球上建设 " 自我生长型城市 "。

投资者认为，登月计划不会分散 xAI 的核心使命，相反，它们与 xAI 的核心使命密不可分。

行业分析师表示，这一调整将倒逼企业加速研发月球相关技术，推动商业航天从 " 火星竞赛 " 转向 " 月球生态共建 "。