豆包从 AI 人才吸纳方变被挖方，VC 重金争抢产业人才

近日，一级市场迎来新一轮招聘热潮，与以往不同的是，红杉中国、IDG 资本等多家 VC 机构将猎聘目标定向指向豆包等大模型企业的技术与产品人才。

据投中网 2 月 24 日报道，部分机构为招聘 AI 领域投资人，开出基础月薪 20 万元的高薪，甚至明确要求从豆包产品线和实验室挖人。这与 2025 年豆包重金吸纳全球 AI 人才的局面形成鲜明反转，也折射出 AI 行业人才流动与投资范式的深层变革。

回顾 2025 年，豆包仍是 AI 人才的主要吸纳方，为补齐大模型技术短板，字节跳动针对豆包团队推出多重人才激励政策。据华尔街见闻报道，字节当年在 AI 领域资本开支翻倍至 1500-1600 亿元，其中超半数用于算力与人才布局，不仅启动 "TopSeed" 顶尖人才计划，还为豆包核心员工推出长达 18 个月的期权增发计划，每月最高可获 13 万元人民币期权，同时通过薪酬改革将调薪投入提升 1.5 倍，以 " 领先于头部水平 " 的薪酬争抢全球 AI 人才。

而短短一年时间，豆包从 AI 人才的 " 吸纳方 " 变为 VC 的 " 挖角方 "，核心源于一级市场投资模式的根本转变。

此前 VC 投资人一般为金融背景，主要聚焦商业模式，而如今 AI 与硬科技成为投资主线，机构更需要能看懂技术路线、与创业者高效沟通的技术人才。豆包等企业的 AI 产品经理、研发人员因具备技术判断力和相关产业资源，成为 VC 的核心猎聘目标。

多位猎头表示，目前 VC 招聘中理工科 + 产业背景已成硬门槛，豆包这类企业的人才，其校友、前同事网络还能为机构带来优质项目资源，这也是其被争抢的重要原因。

这一人才流动的反转，背后是多重因素的共同作用。第一，一级市场退出通道重启，"GPU 四小龙 "、智谱等 AI 明星项目上市表现亮眼，增强了 VC 扩充投资团队的意愿；第二，资金趋于稳定，国家大力提倡的 " 耐心资本 " 政策推进和部分美元基金回归，为机构抢人提供了资金基础；最为关键的是，DeepSeek、宇树等新兴高技术企业的崛起，让 VC 看到了 AI 领域的投资确定性，投资重心从商业模式创新转向技术创新，必须吸纳技术性人才方能具备竞争力。

这场人才流动的背后，是 AI 产业发展的结果。对于 AI 人才来说，无论是做技术研发还是资本投资，最终都会回到自身对 AI 产业本质的理解与判断。