（财见 2026 年 3 月 6 日讯）SKEMA 企业性别平等观察站 2026 年度报告一阵见血地指出：总体而言，女性在集团内部最高管理层岗位的晋升机会依然不均。观察站负责人 Michel Ferrary 教授依据报告数据指出：性别多元化恰恰是提升经济效益、股市表现及非财务绩效的有力杠杆。

Michel Ferrary 自 2001 年起担任 SKEMA 商学院特聘研究员

在法国巴黎证券交易所市值四十强公司（CAC 40）的 80 个董事长或 CEO 职位中，女性仅占 7.5%。此外，没有一位女性同时兼任董事长与 CEO。仅有 2 位女性担任董事长，4 位女性担任 CEO，由此可见，最高决策层仍存在明显的晋升壁垒。这一现状与公司董事会层面的女性地位提升进程形成鲜明对比。在《科佩 - 齐默尔曼法》的推动下，董事会席位现已接近性别均等（女性占 45.9%）。这一现象恰恰印证：一旦监管压力减弱，相关进展便明显放缓。

《里克赞法》已开始显现切实成效。数据显示，2025 年 CAC 40 企业执行委员会中女性占比达 28.81%，远高于 2008 年的 6.3%。研究揭示了一个企业中女性地位提升的重要转折点：即不再依赖人为扩大执行委员会规模，而越来越多地体现为男性逐步被女性替代。

此项研究进一步揭示了女性地位提升与绩效之间的强相关性。具体而言，性别多元化水平越高，特别是中层管理及全体员工层面，公司运营盈利能力就越强。进一步来看，性别最多元化的企业，其盈利能力水平是性别最单一企业的两倍以上。企业中女性地位提升还是提升 ESG 绩效的关键驱动力。