Qwen 将面临调整：资源更多，继续保持开源，既要追求性能和开源影响力，又要与千问 APP 高效协同，这是接下来的关键。

©️懂财帝出品 · 作者｜嘉逸

3 月 7 日凌晨，林俊旸在朋友圈发文，正式告别阿里。

他是阿里内部培养起来的 AI 领军人才，是 AI 基础大模型千问（Qwen）的核心掌舵者，也是阿里最年轻的 P10。

他的突然离职，迅速激起 " 人事地震 "，多位技术骨干相继出走，包括：惠彬原（Qwen 代码方向负责人）、郁博文（Qwen 后训练研究负责人）、李凯鑫（Qwen 3.5/VL/Coder 的核心贡献者），以及多位年轻研究员。

内外部质疑，纷至沓来，以至于阿里 CEO 吴泳铭、CPO 蒋芳、阿里云 CTO 周靖人等高管，亲自出面对话、答疑、承认沟通失误。

尽管吴泳铭表态，将成立基础模型支持小组，亲自挂帅，并提供通畅交流的通道。但 "AI 军备竞赛 " 以周迭代，核心人才突然流失，大概率会扰动研发节奏。

《智能涌现》援引一位投资人的话，称：如果这一批人真要是离开了，Qwen 模型至少得耽误半年到一年，重组团队重新训。 [ 1 ]

阿里 All in AI，如今，基础设施震荡，千问尴尬地站在了 " 十字路口 "。

背后，能看到阿里 AI 需求的转变：AI 基础大模型，从打造全球技术影响力，正逐渐转向支持以千问 APP 为核心的内部业务，支持商业化。

而就在战略调整的过程中，超级 AI 个体的技术理想，与阿里集团的文化、组织、技术路线、商业化目标，爆发了冲突。

01 ｜ 100 多人的 " 特种部队 "，做到全球开源第一

有 AI 行业人士评价，林俊旸值 1 亿美金。他离职后，谷歌 DeepMind 高管 " 隔空喊话 " 挖人。

林俊旸，曾经历过阿里内部赛马，是能打仗的 AI 技术负责人。

他是北大计算语言硕士，毕业后加入阿里达摩院，研究自然语言处理。

次年，达摩院研究大语言模型，内部赛马，周畅、林俊旸等人所在的 M6 项目胜出，成为 Qwen 系列模型的基础。

2022 年底，通义实验室成立，林俊旸负责 Qwen 模型开源工作。

2024 年 7 月，周畅奔赴字节，林俊旸接班，获得重用，全面接管 Qwen 大模型的预训练、后训练等全流程。

多位行业人士、媒体人士透露，林俊旸踏实，拥有高度的自驱力。他成为 P10 后，依然愿意为了用户反馈，亲自去修 Debug。 [ 2 ]

晚点 LatePost 援引相关人士的话，称，林俊旸不是那种苦大仇深的负责人。他更倾向于设定明确的 " 靶子 "，尽可能减少不确定性。 [ 3 ]

正因此，他只率领了一支 100 多人的 " 特种部队 "，就做到了全球开源第一。

过去几年，Qwen 大模型高频迭代，完成了从 7B 到 72B 的全尺寸开源，去年发布的 Qwen3-Max，评测数据更是超越同期国际主流模型。

今年 3 月初，Qwen3.5 系列的小尺寸模型开源发布后，马斯克迅速点赞，并表示：Impressive intelligence density（智能密度令人印象深刻）。

截至目前，Qwen 系列模型全球活跃度最高，下载量已超过 10 亿次，衍生模型超过 20 万，是全球开源模型第一家族。

更值得注意的是，这一成绩，是在极其矛盾的状态下取得的。

主观上，对于林俊旸和其他 Qwen 骨干，周靖人一直采取放权、给空间的策略，考核体系也更为宽容。 [ 4 ]

但客观上，资源有限。Qwen 仅有 100 多人，整个通义实验室有 600 多人，字节 AI 大模型 Seed 团队已超过 1500 人。

同时，Qwen 的算力资源长期紧张，阿里云人工智能平台 PAI 无法提供足够的 AI Infra 支持。

这也导致 Qwen 3 系列和 Qwen 3.5 系列，部分核心指标并不突出。Qwen3.5 Plus，更是被一位阿里高管称为 " 半成品 "。

对此，在通义实验的 All Hands 会议上，千问员工质疑：为何阿里投资的 AI 公司，购买阿里云算力用得顺畅，内部团队反而在算力、招聘名额上捉襟见肘？

阿里云 CTO 周靖人回应道，团队处于 " 资源紧张状态 "，内外差异有很多历史原因，未来正在做整体规划，但没有进一步展开说明。

02 ｜ 超级 AI 个体与阿里集团的冲突

林俊旸，是阿里内部成长起来的 AI 核心人才，技术、管理过硬。

作为阿里最年轻的 P10，他获得了超额升迁。网传，他的年薪（包括股权激励等）高达 500 万以上。

即便他的公开发言使阿里陷入被动，但高层仍对他进行了明确挽留。

这样一位超级 AI 个体，为何 " 冲冠一怒 "？矛盾，是如何爆发的？

最核心的原因，是林俊旸的技术理想与阿里集团的 AI 战略、商业化现实，起了冲突。

AI 发展早期，阿里希望打出全球技术影响力，吴泳铭、周靖人等中高层，自上而下，坚定投入，甚至不计 ROI，全力支持 Qwen 大模型开源。

但进入 2025 年，AI 云爆发，叠加 AI 超级入口争夺战，阿里显著承压。

To B 的 AI 云业务方面，尽管阿里云营收规模依然领先，但字节火山引擎正强势崛起。据 IDC 统计，2025 上半年，火山引擎对外调用量（Tokens）市占率 49.2%，阿里云 27%。此外，火山引擎还从阿里云手里 " 截胡 " 了理想汽车等大客户。

2026 年，阿里云立下 " 军令状 "，希望拿下中国 AI 云市场增量的 80%。

然而，Qwen 却在自建 AI Infra。对于阿里云来说，难以接受，内部的 AI 大模型都不用自己的 AI 云基础设施，外部客户怎么会用？

To C，AI 超级入口争夺战中，千问 APP 已成为阿里的 " 最高优先级 "。从马云到吴泳铭，都亲自站台支持。

对 " 基础设施 "Qwen 大模型的要求也随之明确：协同支持千问 APP。

但林俊旸却希望，训练出更强、更高效的模型。去年底，他定下的目标是，让 Qwen 模型对标 Gemini，在国际上的影响力更进一步。 [ 5 ]

因此，去年 9 月（千问立项）后，Qwen 团队几乎每个月，都至少保持一次重大更新。进入 12 月，模型更新速度进一步提升至 " 周更 "，全球人气越来越高。

与此同时，Qwen 大模型对千问 APP 的支持，明显不够。

虎嗅援引一位相关人士的话，称，有阿里高层反馈了千问 APP 的幻觉问题，但解决时间令他惊讶，本质是基础模型上缺少相应的功能，基础模型与 AI 应用未能同频奋战。

对此，有高层人士表示了不满。 [ 4 ]

至此，在大公司中，林俊旸实际已处于危险地位。

到了 3 月 3 日，矛盾彻底爆发。一方面是组织架构全面调整，阿里希望 Qwen 团队能按照预训练、后训练、视觉理解、图像等维度拆分。其中，一些团队，如后训练团队，会和千问 APP 深度合作并共享战术目标。

这与林俊旸的技术理念并不相符，他一直主张语言、代码、多模态等方向的员工一起工作，来提升模型训练效率。

另一方面是人事变动，周浩空降，将负责后训练团队，并直接向周靖人汇报。这也意味着，林俊旸的管理权限，将大幅压缩。

内外因素交织，林俊旸——这位超级 AI 个体情绪爆发，决定出走。

如今，事已终结，个人的技术理想，终归无法抗衡大公司的商业化现实。

Qwen 将面临调整，资源更多，继续保持开源，既要追求性能和开源影响力，又要与千问 APP 高效协同，这是接下来的关键。

03 ｜ AII in AI，还是商业优先？

对于这场风波，阿里和林俊旸，都没准备好。

尤其是阿里 Qwen 大模型，在 " 掌舵者 " 和技术骨干相继离职后，还能否继续保持领先？如何助力千问 APP 争夺 AI 超级入口？

据晚点 LatePost 报道，3 月 9 日下午，Qwen 管理调整出炉：周靖人代管 Qwen 模型一号位，负责预训练的刘大一恒，同时代管后训练和 Coding 团队。

这意味着，预训练、后训练和 Coding，依然在同一个团队内紧密协作，并未拆分。 [ 6 ]

再回过头来看，这场风波，本可以避免。

阿里 All in AI，但 2025Q2、Q3，在外卖业务上烧了近 500 亿元。今年春节，千问砸钱超过 30 亿元。或许，少发几个红包，就足以支撑 AI 大牛的技术理想。

这不禁让人怀疑，AI 和外卖大战，到底谁更紧迫？

一个分析视角是，外卖市场份额和 APP 的用户数据，更加直观。目前，淘宝闪购市场份额已超过 40%，千问 APP 月活超过 2.03 亿，增速 552%，仅次于 ChatGPT 和豆包。

而 AI 开源大模型，业绩无法量化，并且全球科技厂商正逐渐转向闭源。没有公司会真的把所有筹码，押注到一个还不完全确定的事情上。

另外，大公司内部，更强调协同、流程、服从大局，而 AI 大牛往往特立独行。

AI 时代的竞争，实质是人才的竞争。对此，阿里正在反思，最新消息是，将探索针对 90 后、00 后年青一代 AI 技术人才新的培养、升迁、管理方法，强化开放透明的沟通渠道，鼓励创业精神、开拓精神。

同时，阿里将帮助年青一代更深刻地理解、融入阿里家庭和文化，协作意识、集体意识依然是必要的。 [ 4 ]

这，是典型的 " 既要、又要、还要 "，现实该如何解题？

阿里已成立 27 年，员工超过 12 万人，如今必须招募更多的 AI 人才。在巨大的文化惯性下，它能否能平衡好大公司和 AI 人才、创新和商业化之间的微妙关系？

一场技术理想与商业现实碰撞之后，集 AI 基础大模型与应用端 APP 于一体的千问，再次站在了 " 十字路口 "。

[ 1 ] . 林俊旸提出离职后，阿里高管紧急答疑 - 智能涌现

[ 2 ] . 别了，阿里林俊旸 -01Founder

[ 3 ] . 林俊旸离职风波始末：AI 技术负责人与大公司的成长与分歧 - 晚点 LatePost

[ 4 ] . 阿里能从 " 林俊旸时刻 " 学到什么？- 虎嗅 APP

[ 5 ] . 靖人成为阿里合伙人，通义实验室持续调整应对激烈竞争 - 晚点 LatePost

[ 6 ] . Qwen 管理调整出炉：周靖人代管千问模型一号位，刘大一恒管理更多团队 - 晚点 LatePost

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