领导提拔一个人，看中的是什么？

是资历、背景、关系，还是出身？都不是！

领导用人的真相是：他不在乎你过去是谁，只在乎你现在能不能成事。

《资治通鉴》中，卫青借助一次机会脱颖而出直接封侯，而老资格的公孙敖、李广却全军覆没，不得不说，有的人出人头地，只需要一个机会

【原文】

匈奴入上谷，杀略吏民。遣车骑将军卫青出上谷，骑将军公孙敖出代，轻车将军公孙贺出云中，骁骑将军李广出雁门，各万骑，击胡关市下。卫青至龙城，得胡首虏七百人；公孙贺无所得；公孙敖为胡所败，亡七千骑；李广亦为胡所败。胡生得广，置两马间，络而盛卧，行十余里；广佯死，暂腾而上胡儿马上，夺其弓，鞭马南驰，遂得脱归。汉下敖、广吏，当斩，赎为庶人；唯青赐爵关内侯。青虽出于奴虏，然善骑射，材力绝人；遇士大夫以礼，与士卒有恩，众乐为用，有将帅材，故每出辄有功。天下由此服上之知人。

【解读】

公元前 129 年，匈奴军队突入上谷郡烧杀抢掠。汉武帝刘彻自然不会被动防御，而是派出四路大军同时出塞：

车骑将军卫青从上谷郡出发；

骑将军公孙敖从代郡出发；

轻车将军公孙贺从云中郡出发；

骁骑将军李广从雁门郡出发。

四个人，每人带领一万骑兵，目标是匈奴设在边境的驻军。

结果，第一次出塞并没有预想中的顺利。

公孙贺运气很不好，转悠了一大圈，连匈奴的影子都没抓到，最终无功而返。

公孙敖倒了大霉，遇到匈奴主力，一场血战下来损失了七千骑兵，几乎全军覆没。

李广更是倒霉，不仅被匈奴打败，还成了俘虏。匈奴人把李广放在两匹马之间架着，准备带回去邀功请赏，而李广这时身负重伤，动弹不得，但是他没有放弃，一路装死，趁着匈奴人不注意，突然暴起夺马，拼命逃回了汉朝。

这路不是无功而返，就是大败，还有的连将军都被俘了，这场面真是太难看了！

汉武帝简直就是脸上无光！

得知战报之后，更是勃然大怒！

公孙敖和李广这俩倒霉蛋子自然要承担后果，直接被判处死刑。

还好，这俩人有点儿家底儿，缴纳了赎金，免于一死，但是都被贬为庶民。

还好，汉武帝的脸面有卫青兜底。

卫青回来了，他出发之后，可以说一路所向披靡，一直杀到了龙城。

那么，问题来了，但使龙城飞将在，" 龙城飞将 " 到底是谁呢？李广都没有打到过龙城。

我去年翻小学语文课本，孩子跟我说老师说 " 龙城飞将 " 是李广。

这事儿虽然没有定论，但是，从结果上来说，应该是卫青。

卫青回来了，斩首并俘虏了 700 匈奴兵，带着胜利的荣耀返回长安。

这一下，汉武帝终于留住了一丝面子。

而卫青让汉武帝龙颜大悦，封为关内侯。

公孙敖是刘彻的老部下，跟刘彻关系很好。

李广是老牌名将，威望很高。

卫青呢？出身低微，他姐姐卫子夫是平阳公主家的歌女，他本人是平阳公主家的家奴。

但是，偏偏卫青这么一个奴仆出身的将军，成为了这场战争中唯一的赢家。

卫青奴仆出身，汉武帝为什么敢用他呢？

而卫青取得的成果，也让大家对汉武帝的用人眼光竖起大拇指，称赞汉武帝善于发掘人才。

卫青虽然是奴仆出身，但是精于骑马射箭，勇敢超过常人，对知识分子和各级官员十分谦恭，对战士也很恩遇，官兵们都乐于效命。

卫青身上有大将元帅的气度和才能，这就是卫青成功的秘诀，也是汉武帝的用人智慧。

卫青的成功，跟汉武帝的用人智慧密不可分，这也告诉了我们三个深刻的职场道理：

一，领导用人，不看过去，而是看现在与未来。

卫青之前是奴仆（连平民都不是），这可以说是难以逾越的阶层鸿沟，但是在汉武帝看来，这都不是问题。

为什么汉武帝敢用卫青呢？因为卫青身上有出众的特点：精于骑射，军事素质过硬；勇敢过人，临危不惧；有领导才能，能让官兵效命；每次出征都能建立功勋。

这四条没有一条是虚的，都是实打实的能力。

公孙敖和李广出身好，资历老，但是打不了胜仗，资历这时候在汉武帝看来什么用也没有。

领导提拔人，本质上是投资，投资的不是你这个人，而是你产出的未来。你能产出价值，领导就投资你；你产出不了，哪怕你出身再好、关系再硬、背景再强、资历再老，一样没用，还是会抛弃你。

这就是职场的残酷真相。

二，要成大事，一定要懂得团结人。

卫青为什么能让官兵效命？

看看卫青是怎么做的，有三点非常重要：

第一，对知识分子和官员谦恭。卫青虽然战功赫赫，但是从来不居功自傲。他知道打仗不是一个人的事，需要的是大家的合力。对文官谦恭，就是让后勤、情报、政务系统都愿意为他服务。

第二，对战士恩遇。普通士兵凭什么给你卖命？除了军纪，更要让他们感受到尊重和关怀。卫青就非常懂这个道理，所以他的队伍战斗力很强。

第三，有大将气度。卫青胜不骄，败不馁，能够容忍，能够承担责任。每次出征都能立功，不是他运气好，而是他懂得如何调动他人的积极性，让整个团队都愿意为他拼命，这就是真正的领导力。

三，结果是职场价值的唯一标准。

汉朝首次出征匈奴的结果说明了一切：

公孙贺无功而返，没有功劳，也没有苦劳。

公孙敖大败而归，这是过错，一定要接受惩罚。

李广更惨，战败被俘而后逃脱，虽然经历很传奇，但依然是败仗，连自己都被俘了，简直是丢尽了皇帝的脸。李广按理说应该比公孙敖受到更重的惩罚。

而卫青斩首俘虏匈奴 700 人，这是实实在在的战功。

而汉武帝可以说赏罚分明。

败者下狱、判死刑，胜者封侯，非常公平。

在职场上，结果就是公平的标尺。

你有结果，你就能得到公平；你没有结果，无论多努力、多辛苦，都没用。

你的不容易，不是你拿不到结果的理由。没有结果，一切归零。

卫青为什么能封侯？因为卫青拿到了结果。

而公孙敖和李广为什么差点被砍了脑袋？劳师动众，无功而返，丧师辱国，丢人现眼。不杀他们，汉武帝的气儿能顺吗？肯定顺不了！

很多人不明白领导为什么提拔别人，看完《资治通鉴》这段故事你就明白了：领导提拔一个人，不是看你过去是谁，而是看你现在做什么，未来能做成什么。

卫青的姐姐卫子夫是皇帝的女人（这一年还不是皇后，下一年生子，册封为后），这是卫青的敲门砖。

但是，如果卫青自己不争气，打不了胜仗，他还能封侯吗？刘彻会重用他吗？自然不会。

卫青用一场又一场的胜利证明了自己的价值，而刘彻因为一次又一次的重用证明了自己用人的眼光。

这就是职场的真相。

领导和下属的默契在于：领导提拔你，你要用成绩证明领导的眼光。

你要想让领导提拔你，你要有结果，证明自己的能力。

双方各取所需，相得益彰。

所以，不要再去纠结领导为什么不提拔你，问问自己：

你的专业能力过硬了吗？

你的担当精神够强大了吗？

你的人际关系到位了吗？

你的团队管理得当了吗？

你的结果明显吗？

你能给领导提供什么价值？

如果答案是肯定的，那么你要相信你距离升职加薪绝对不远了。

如果答案是否定的，就别怪领导了。

就算领导是你哥，也不能太偏向你，不然队伍就没法带了，要怪只能怪自己不够强。

你觉得是这样吗？

煮酒论英雄，读史通谋略。

关注我，每天为你分享读史感悟。