这几年微软的颓势大家有目共睹，从折腾诺基亚失败开始，公司就一路下行。现在连自己的 Windows 11 都三天两头出严重 bug，早已经不是当年的样子了。在这种形势下，裁员就在所难免了。

据 CNBC 报道，微软目前正在向社会 " 输送 " 人才，在本周四的一份备忘录中，对员工提出自愿买断工龄的裁员计划。和裁掉入门级员工相比，这次裁员是面向美国高级总监及以下级别的员工，因为这次裁员的条件是员工的工龄 + 年龄要大于等于 70。

举个例子，如果 24 岁进入微软从底层干起，在 47 岁的时候工龄就到了 23 年，就符合这个裁员条件了。如果是 40 岁跳槽过来从中层或高层干起，干到 55 岁时工龄是 15 年，也满足条件。感觉这一波可以看作美国版的 "35 岁裁员线 "，裁员目标指向老员工和管理层，估计将覆盖美国员工总数的 7%。

今年 1 月起离职 / 退休的微软高管

其实在这次裁员通知之前，从今年 1 月开始，微软已经进入了高管离职潮，涵盖了 CoreAI、Windows、Office 和 GitHub 各部门。

这批高管中不乏在微软工作 30 年以上的资深员工，他们曾为微软做出过重大贡献，比如在微软干了 40 年的游戏部门前 CEO 菲尔 · 斯宾塞。

他不仅在 Encarta（早期微软的百科全书项目）、Microsoft Money 和 Microsoft Works 团队干过，领导游戏部门时主导了收购 Mojang（代表作：我的世界）、动视暴雪（代表作：魔兽世界、守望先锋、炉石传说）以及 ZeniMax Media（代表作：上古卷轴、辐射等系列）这些开发商。

现在，微软的日子已经不如当年那么风光了，AI 带来的冲击让公司不得不考虑降本。在接下来的几个月里，还会有更多高管或资深员工离职，微软能不能重整旗鼓就看这一波了。