4 月 29 日，据《广州 · 日报》报道，阿力入职某公司，工作岗位为企宣主管，工作地点为指定的生产经营地点，三年后与公司解除劳动合同。阿力起诉请求由某公司支付其两年加班工资 5 万余元。

阿力称，在职期间，某公司多次安排其在中午午休、晚上及周末加班，经常导致其劳动时间超过法定限制。包括要求其制作 PPT、用微信与公司管理人员沟通加班完成各项工作等大量不定时加班，但从未安排阿力调休，也未支付加班费。阿力提交大量微信聊天对话为证。该公司辩称：微信聊天只是零星沟通，无法证明阿力实际在加班。

法院认为，阿力提交的微信聊天记录反映其有在非工作时间发送相关文件、文档或讨论回复工作事宜的事实。综合微信聊天记录反映阿力加班内容、频率、时长及工资标准，酌定某公司支付相应加班费 10000 元。

给打工人：保留好微信聊天记录，注意截取完整对话内容，尽量体现公司安排、工作要求和你的实际劳动过程。（视频：深圳新闻网）