同壁财经讯，2026 年 6 月 2 日，江西金力永磁科技股份有限公司（证券简称：金力永磁，代码：300748.SZ）Wind ESG 最新评级为 A。公司综合得分为 7.66，高于其他金属与采矿行业均值 6.07 分。在其他金属与采矿行业 191 家公司中排名第 28，处于行业前 14.66%。环境、社会与治理维度得分分别为 6.38、6.81 和 7.08。

相比上一期评级，本期综合得分由 8.38 降至 7.66，下降 0.72 分。管理实践端贡献由 5.40 降至 4.68，下降 0.72 分。争议事件端贡献为 2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降 2.26 分，社会维度提升 0.18 分，治理维度下降 0.23 分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物管理和气候变化应对方面展现了多层次的能力。废弃物管理方面，公司制定了《污染物排放管理政策》，并建设符合国家要求的有害废弃物储存库。通过废包装桶回用和废油再利用等措施，赣州厂区全年减少危废产生量 53.7 吨，包头厂区减少危废包装桶 3.5 吨和废油 3.2 吨。在气候变化领域，公司设立碳中和推进小组，制定了 "2030 年实现部分产品全生命周期碳中和 " 的目标，并通过三阶段减碳路径图推进落实。赣州、包头和宁波厂区的屋顶光伏发电累计减少碳排放约 4,890 吨，同时通过设备更新和工艺优化实现了能源节约。废水、废气和能源管理的相关措施也有所披露，但废弃物回收利用占比和碳中和认证等信息的完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司以职业健康与安全生产为核心，构建了较为完整的管理链条，并在雇佣议题中展现了多元化和员工福利的努力。公司已通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证，覆盖所有厂区，并制定了多项内部制度。百万工时伤害率为 1.6%，实现了零职业病和零因工死亡，安全生产投入达 2003.39 万元，占营收的 0.26%。此外，公司通过隐患排查治理系统和线上安全员自查机制，实现了安全隐患整改率 100%，并开展了 365 场生产安全培训，覆盖 123,875 人次。雇佣方面，女性员工比例为 30.73%，并推出覆盖 500 名员工的股权激励计划。然而，员工流失率为 11.03%，可能反映出一定的人员稳定性挑战。

在治理维度，公司在董事会独立性和商业道德治理方面展现了一定的结构性信号。董事会由 8 名成员组成，独立董事比例为 37.5%，且任期均未超过 6 年，出席率达到 100%。公司设有三级商业道德治理体系，包括董事会、审计委员会和审计部，审计委员会由独立非执行董事担任主任委员并每季度召开例会。商业道德培训覆盖率达 100%，累计培训时长 27,208 小时，并与所有供应商签署反贿赂承诺书。然而，CEO 兼任董事长可能对制衡机制形成一定挑战，且女性高管占比仅为 12.5%，性别多元化仍有提升空间。反垄断与公平竞争领域的披露也较为有限。

内容由 AI 于 2026 年 06 月 02 日生成，请核查重要信息。

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